Глава VIII. Обязательства сторон в области молодежной политики

Глава VIII. Обязательства сторон в области молодежной политики

8.1. Стороны Соглашения считают необходимым осуществлять меры, направленные на закрепление молодежи в организациях АПК в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала отрасли.

8.2. К молодежи относятся граждане в возрасте до 35 лет.

8.3. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях АПК, развитию студенческих трудовых отрядов; проведение профориентационной работы с молодежью в учебных

заведениях всех уровней профессионального образования в целях привлечения и закрепления молодых специалистов в отрасли;

содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи;

организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.

8.4. В этих целях стороны содействуют:

разработке и реализации комплексных и целевых программ по работе с молодежью и мероприятий по их реализации;

проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

развитию системы агробизнес-образования.

8.4.1. Министерство:

взаимодействует с иными органами государственной власти по вопросам привлечения сторон Работодателя и Профсоюза при разработке и реализации программ и мероприятий по работе с молодежью.

8.4.2. Работодатели и профсоюзные комитеты организаций: формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;

создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;

в целях быстрой адаптации молодых специалистов возрождают институт наставничества как один из основных механизмов поддержки молодежи;

устанавливают именные стипендии обучающимся в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость;

поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

8.5. Работодатели:

предоставляют льготы молодым работникам для обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;

гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам профессиональных образовательных организаций, направляемых в отрасль по заявкам организаций, и работникам, после прохождения ими военной или альтернативной службы;

обеспечивают реализацию квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;

заключают с профильными образовательными организациями договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировки обучающихся, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательных организаций;

оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения военной службы по призыву, на условиях, определяемых коллективным договором.

8.6. Профсоюз:

обеспечивает работу молодежного совета Профсоюза;

организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.