Глава III. Обязательства сторон в области развития рынка труда и содействия занятости работников

Глава III. Обязательства сторон в области развития рынка труда и содействия занятости работников

3.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной продуктивной и свободно избранной занятости, сокращение масштабов неформальной занятости одним из основных приоритетов агропромышленной политики в области трудовых отношений.

3.2. Стороны Соглашения содействуют улучшению качества трудовых ресурсов в организациях и развитию их профессиональной мобильности на основе применения системы профессионального образования всех уровней, усовершенствования систем непрерывного профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов в отраслях АПК, в том числе:

созданию новых современных эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, повышению качества действующих и ликвидации непроизводительных рабочих мест;

предотвращению массовых увольнений, необоснованной ликвидации и перепрофилирования предприятий и организаций АПК, аграрных научных и образовательных организаций всех уровней;

исключению из практики неформальной занятости, стимулированию легальных трудовых отношений;

расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

социально-экономической защите увольняемых в связи с сокращением штата работников и реструктуризацией производства.

3.3. В целях дальнейшего развития рынка труда в АПК области стороны содействуют:

разработке мероприятий, направленных на реализацию Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", государственных программ в области развития АПК по вопросам занятости и подготовки кадров;

развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;

подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов, рабочих кадров агропромышленного комплекса Иркутской области;

соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения и трудовых договоров;

разработке и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения;

трудоустройству при ликвидации организаций работников предпенсионного возраста, а также работников, в семье которых один из супругов имеет статус безработного и (или) одиноких родителей (иных законных представителей ребенка);

приоритетному предоставлению вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

оказанию материальной помощи нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.

3.4. Работодатели:

создают условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных организаций, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

при наличии финансовых средств предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх норм, установленных законодательством;

обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

организуют внутрипроизводственное обучение работников организаций, а также опережающее профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению;

при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

при принятии решения о сокращении штата или численности применяют увольнение работников только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства;

при принятии решения о массовом увольнении работников работодатели в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым увольнением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения;

обязуются воздерживаться от использования трудовых ресурсов, трудоустроенных в частных агентствах занятости, за исключением случаев, когда стороны признают это необходимым. В последнем случае работодатели обязуются проводить консультации с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

3.5. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций с учетом финансово-экономического состояния организаций разрабатывают программы социальной адаптации вновь принятых работников и работников, подлежащих сокращению.

3.6. При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах могут предусматриваться выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством.