Постановление местной администрации Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 14 декабря 2023 г. N 1796-п "Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в местной администрации Баксанского муниципального района и в ее структурных подразделениях в связи с утратой доверия"

В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации местная администрация Баксанского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок увольнения муниципальных служащих в местной администрации Баксанского муниципального района и в ее структурных подразделениях в связи с утратой доверия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Баксанского муниципального района Ф.Х. Оганезова.

Глава местной администрации Баксанского муниципального района

А. Балкизов

Утвержден
Постановлением
Местной администрации
Баксанского муниципального района КБР
от 14 декабря 2023 г. N 1796-п

Порядок
увольнения муниципальных служащих в местной администрации Баксанского муниципального района и в ее структурных подразделениях в связи с утратой доверия

1. Настоящий Порядок разработан в целях регламентирования в местной администрации Баксанского муниципального района и в ее структурных подразделениях процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия в отношении муниципальных служащих (далее - в связи с утратой доверия)

2. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия производится представителем нанимателя (работодателем) в случаях:

- непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных или недостоверных сведений;

- непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:

а) доклада о результатах проверки, проведенной ответственным должностным лицом по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) рекомендации Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в местной администрации Баксанского муниципального района, в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

в) доклада ответственного должностного лица по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, дающего основание применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия;

г) объяснений муниципального служащего;

д) иных материалов.

4. Муниципальный служащий, совершивший коррупционное правонарушение, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится в соответствии с распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим письменного объяснения и непризнание им факта совершения коррупционного правонарушения, предусмотренного пунктом 2 настоящего Порядка, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.

6. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия представитель нанимателя (работодатель) учитывает характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в местной администрации Баксанского муниципального района. При этом взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее трех лет со дня совершения коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8. Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется в виде распоряжения (приказа) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия и объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех дней со дня издания указанного распоряжения (приказа), не считая времени отсутствия работника на работе, а также приобщается к личному делу муниципального служащего. В день увольнения муниципальному служащему выдается на руки трудовая книжка. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением (приказом) под роспись и получением трудовой книжки, то составляется соответствующий акт.

9. В распоряжении о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения делается ссылка на часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством порядке.

11. В течение 10 рабочих дней со дня принятия распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия направляет информацию для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (далее - реестр), в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (далее - Положение), постановлением правительства Кабардино-Балкарской Республики от 11.05.2018 N 94-ПП "Об организации представления сведений для ведения реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия", постановлением местной администрации Баксанского муниципального района от 16.05.2018 N 276-п "Об организации представления сведений для ведения реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия", в управление по вопросам противодействия коррупции Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики.

12. Уполномоченное должностное лицо несет установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную ответственность за достоверность, полноту и своевременность направления указанных сведений в управление по вопросам противодействия коррупции Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики.