Приложение. Порядок определения суммы баллов по итогам оценки государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области или органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением должностей государственной гражданской службы Калининградской области главной и ведущей групп категории "руководители", категорий "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), подлежащую сокращению, квалификационным требованиям ...

Приложение
к форме оценочного листа соответствия
государственного гражданского служащего
Калининградской области, замещающего должность
государственной гражданской службы
Калининградской области в аппарате Правительства
Калининградской области или органах
исполнительной власти Калининградской области
(за исключением должностей государственной
гражданской службы Калининградской области
главной и ведущей групп категории "руководители",
категорий "помощники (советники)", "специалисты"
и "обеспечивающие специалисты" Агентства
по обеспечению деятельности мировых судей
Калининградской области), подлежащую сокращению,
квалификационным требованиям для замещения
иной должности государственной гражданской службы
Калининградской области

Порядок
определения суммы баллов по итогам оценки государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области или органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением должностей государственной гражданской службы Калининградской области главной и ведущей групп категории "руководители", категорий "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), подлежащую сокращению, квалификационным требованиям для замещения иной должности государственной гражданской службы Калининградской области

1. Настоящий порядок определяет механизм определения суммы баллов по итогам оценки государственного гражданского служащего Калининградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Калининградской области (далее - гражданская служба) в аппарате Правительства Калининградской области или органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением должностей государственной гражданской службы Калининградской области главной и ведущей групп категории "руководители", категорий "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), подлежащую сокращению (далее - гражданский служащий), квалификационным требованиям для замещения иной должности гражданской службы.

2. Сумма баллов по итогам оценки гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы определяется путем сложения баллов по оценке следующих критериев:

1) соответствие направления подготовки, специальности гражданского служащего области и виду профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы, которую в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предполагается предложить гражданскому служащему;

2) уровень образования гражданского служащего;

3) участие гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию (за последние 3 года, предшествующие предупреждению гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы);

4) продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки гражданского служащего.

3. Соответствие направления подготовки, специальности гражданского служащего области и виду профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы, которую предполагается предложить гражданскому служащему, оценивается следующим образом:

1) 0 баллов - в случае, если специальность, направление подготовки гражданского служащего не соответствует области и виду профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы, которую предполагается предложить гражданскому служащему;

2) 3 балла - в случае, если специальность, направление подготовки гражданского служащего соответствует области и виду профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы, которую предполагается предложить гражданскому служащему;

3) 5 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет 2 и более специальности, направления подготовки, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по должности гражданской службы, которую предполагается предложить гражданскому служащему.

4. Уровень образования гражданского служащего оценивается следующим образом:

1) 1 балл - в случае, если гражданский служащий имеет высшее образование - бакалавриат;

2) 3 балла - в случае, если гражданский служащий имеет высшее образование - специалитет, магистратура;

3) 5 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет 2 и более высших образования;

4) 7 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет ученую степень и (или) ученое звание по специальности, соответствующей области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

5. Участие гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию оценивается следующим образом:

1) 0 баллов - в случае, если гражданский служащий не участвовал в мероприятиях по профессиональному развитию;

2) 1 балл - в случае если гражданский служащий участвовал в таких мероприятиях по профессиональному развитию, как семинары, тренинги, мастер-классы, иных мероприятиях, направленных преимущественно на ускоренное приобретение гражданским служащим новых знаний и умений;

3) 3 балла - в случае, если гражданский служащий получил дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации;

4) 5 баллов - в случае, если гражданский служащий получил дополнительное профессиональное образование в форме профессиональной переподготовки.

6. Продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки гражданского служащего оценивается следующим образом:

1) 0 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки менее одного года;

2) 1 балл - в случае, если гражданский служащий имеет стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки от одного года до пяти лет;

3) 3 балла - в случае, если гражданский служащий имеет стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки от пяти до 10 лет;

4) 5 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки от 10 до 15 лет;

5) 7 баллов - в случае, если гражданский служащий имеет стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки более 15 лет.