Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
министерства спорта
Новгородской области
от 12.03.2024 N 5

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных министерству
спорта Новгородской области

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Полнота нормативной базы в сфере физической культуры и спорта на уровне Новгородской области и министерства спорта Новгородской области (далее - учредитель), ее соответствие действующему законодательству Российской Федерации; наличие и актуальность локальных нормативных актов учреждения	полнота нормативной базы учредителя, в том числе:
		соответствие документов, регламентирующих деятельность учредителя, законодательству Российской Федерации;	5
		своевременное внесение изменений в трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты учреждения	5
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учредителя и учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		наличие не исполненных в срок предписаний, представлении, предложении или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.3.	Оснащенность помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественной работы учредителя и учреждения	организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами	5
		нарушение установленных норм и нормативов оснащения рабочих мест работников учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей	0
1.4.	Обеспечение информационной открытости учредителя (в части финансового и нормативно-правового обеспечения) и учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области	10
		необеспечение размещения информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области	0
1.5.	Реализация приоритетного проекта или участие в работе ведомственного проектного офиса	реализация мероприятий приоритетного проекта или участие в реализации мероприятий ведомственного проектного офиса	10
		отсутствие реализации мероприятий приоритетного проекта или участия в реализации мероприятий ведомственного проектного офиса	0
1.6.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	достижение показателя на 100%	2
		недостижение показателя	0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учредителя и учреждения, статистической отчетности	соблюдение сроков представления отчетов и статистической отчетности	5
		нарушение сроков представления отчетов и статистической отчетности	-2
2.2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных учредителя и учреждения по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
		некачественное представление бухгалтерских отчетных данных, представление бухгалтерских отчетных данных не по установленным формам, недостоверность отчетных бухгалтерских данных	0
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	10
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	-2
		наличие нарушений, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
2.4.	Выполнение показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области, утвержденных указом Губернатора Новгородской области от 16.03.2023 N 147, по направлениям деятельности учреждения (далее Показатели)	выполнение Показателей, в том числе:
		отсутствие невыполненных в срок поручений Губернатора Новгородской области, протокольных решений Правительства Новгородской области;	4
		отсутствие фактов, негативно повлиявших на имидж Губернатора Новгородской области и (или) учредителя, отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью учреждения;	4
		отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения обращений граждан по направлениям деятельности работника	4
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
3. Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	Укомплектованность учреждения работниками составляет 90% и более	8
		Укомплектованность учреждения работниками составляет от 75% до 89% включительно	6
		Укомплектованность учреждения работниками составляет 74% и менее	0
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	соблюдение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	5
		нарушение установленных сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	0
3.3.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	5
		неосуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	0
3.4.	Сохранение положительного климата в коллективе учреждения	отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	3
		наличие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100

".