Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
министерства спорта
Новгородской области
от 12.03.2024 N 5

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных министерству
спорта Новгородской области

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1. Заместитель директора (в сфере нормативно-правового обеспечения)
1.1.	Полнота правовой базы министерства спорта Новгородской области (далее - учредитель) и учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и качество документов, регламентирующих деятельность:
		учредителя;	18
		учреждения	12
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
1.2.	Выполнение показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области, утвержденных указом Губернатора Новгородской области от 16.03.2023 N 147, по направлениям деятельности работника (далее Показатели)	выполнение Показателей, в том числе:
		отсутствие невыполненных в срок поручений Губернатора Новгородской области, протокольных решений Правительства Новгородской области;	10
		отсутствие фактов, негативно повлиявших на имидж Губернатора Новгородской области и (или) учредителя, отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью работника;	10
		отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения обращений граждан по направлениям деятельности работника	10
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	контроль за соблюдением мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		наличие предписаний, представлений, замечаний, устраненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		наличие не исполненных в срок предписаний, представлении, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.4.	Обеспечение информационной открытости учредителя (в части нормативно-правового обеспечения) и учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учредителя, учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	15
		невыполнение показателя эффективности	0
1.5.	Участие в комплектовании архива учреждения	регулярная и своевременная подготовка документов и дел к передаче на архивное хранение	10
		наличие неупорядоченных документов, нарушение установленных сроков сдачи на архивное хранение	0
1.6.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
2. Заместитель директора (в сфере финансового обеспечения)
2.1.	Обеспечение финансово-экономической деятельности учредителя и ее соответствие законодательству	наличие и качество документов по финансово-экономической деятельности учредителя	25
		отсутствие или низкое качество документов по финансово-экономической деятельности учредителя	0
2.2.	Качество бухгалтерского сопровождения деятельности учредителя	соблюдение сроков, полнота отражения бухгалтерских операций	15
		нарушение сроков	0
2.3.	Выполнение Показателей	выполнение Показателей, в том числе:
		отсутствие невыполненных в срок поручений Губернатора Новгородской области, протокольных решений Правительства Новгородской области;	10
		отсутствие фактов, негативно повлиявших на имидж Губернатора Новгородской области и (или) учредителя, отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью работника	5
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
2.4.	Обеспечение контроля своевременности и полноты использования денежных средств, предусмотренных государственной программой Новгородской области по соответствующим направлениям	достижение показателя в объеме 20% и более	10
		достижение показателя в объеме менее 20%	0
2.5.	Своевременность и качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учредителя, учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдение сроков представления отчетов, статистической отчетности, информации	15
		недостоверность отчетов, статистической отчетности, информации	0
		нарушение сроков представления отчетов, статистической отчетности, информации	-10
2.6.	Итоги проведенных проверок финансово-экономической деятельности учреждения	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	5
		наличие предписаний, представлений, замечаний, устраненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	0
		наличие не исполненных в срок предписаний, представлении, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
2.7.	Участие в комплектовании архива учреждения	регулярная и своевременная подготовка документов и дел к передаче на архивное хранение	10
		наличие неупорядоченных документов, нарушение установленных сроков сдачи на архивное хранение	0
2.8.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
3. Главный бухгалтер
3.1.	Качественное ведение бухгалтерского учета	соблюдение сроков, полноты отражения бухгалтерских операций	25
		нарушение сроков, полноты отражения бухгалтерских операций	0
3.2.	Своевременность и качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учредителя, учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдение сроков представления отчетов, статистической отчетности, информации	20
		недостоверность отчетов, статистической отчетности, информации	0
		нарушение сроков представления отчетов, статистической отчетности, информации	-10
3.3.	Целевое, эффективное и полное освоение бюджетных средств	целевое, эффективное и полное освоение бюджетных средств, в том числе:
		отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода;	10
		отсутствие фактов нецелевого расходования бюджетных средств в течение отчетного периода	15
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	-10
		наличие нарушений, приведших к нецелевому, неэффективному и (или) неполному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10
3.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения	информационная открытость учреждения, в том числе:
		обеспечение размещения информации об учреждении на стендах, находящихся в здании учреждения;	2
		представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru);	10
		размещение информации об имеющихся вакансиях на едином информационном ресурсе, интегрирующем сведения о кадровом потенциале органов государственной власти, иных государственных органов Новгородской области и подведомственных им организаций (goskadr53.novreg.ru)	3
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
3.5.	Участие в комплектовании архива учреждения	регулярная и своевременная подготовка документов и дел к передаче на архивное хранение	10
		наличие неупорядоченных документов, нарушение установленных сроков сдачи на архивное хранение	0
3.6.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	5
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
4. Бухгалтер, помощник руководителя, секретарь-администратор, экономист, юрисконсульт
4.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки по основным обязанностям (не более 5), которые определяются должностной инструкцией работника	50
		наличие замечаний к исполнению должностных обязанностей, нарушение сроков исполнения поручений	0
4.2.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
		низкая самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	0
4.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
		нарушение сроков в работе с документацией, наличие ошибок и опечаток в документах, недостоверность сведений, представленных в документации	0
4.4.	Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации по направлению деятельности	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	0
4.5.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
5. Специалист по связям с общественностью
5.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки по основным обязанностям (не более 3), которые определяются должностной инструкцией работника	30
		наличие замечаний к исполнению должностных обязанностей, нарушение сроков исполнения поручений	0
5.2.	Выполнение Показателей	выполнение Показателей, в том числе:
		отсутствие фактов, негативно повлиявших на имидж Губернатора Новгородской области, отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью работника;	20
		отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, направляемых с использованием системы "Инцидент - Менеджмент"	20
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
5.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
		нарушение сроков в работе с документацией, наличие ошибок и опечаток в документах, недостоверность сведений, представленных в документации	0
5.4.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	10
		низкая самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	0
5.5.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
6. Заведующий хозяйством
6.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей, в том числе:
		исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки по основным обязанностям (не более 3), которые определяются должностной инструкцией работника;	30
		проведение экспертизы результатов оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственного контракта на соответствие условиям контракта по всем закупкам, проведенным по направлению, соответствующему должностным обязанностям;	10
		полное обеспечение в рамках должностных обязанностей своевременной организации приемки поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги в соответствии с заключенными контрактами	10
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
6.2.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
		низкая самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	0
6.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
		нарушение сроков в работе с документацией, наличие ошибок и опечаток в документах, недостоверность сведений, представленных в документации	0
6.4.	Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации по направлению деятельности	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	0
6.5.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
7. Специалист по спортивно-массовой работе
7.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки по основным обязанностям (не более 3), которые определяются должностной инструкцией работника	30
		наличие замечаний к исполнению должностных обязанностей, нарушение сроков исполнения поручений	0
7.2.	Выполнение Показателей	выполнение Показателей, в том числе:
		отсутствие невыполненных в срок поручений Губернатора Новгородской области, протокольных решений Правительства Новгородской области;	10
		отсутствие фактов, негативно повлиявших на имидж Губернатора Новгородской области и (или) учредителя, отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью работника;	5
		отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения обращений граждан по направлениям деятельности работника	5
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
7.2.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
		низкая самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	0
7.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
		нарушение сроков в работе с документацией, наличие ошибок и опечаток в документах, недостоверность сведений, представленных в документации	0
7.4.	Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации по направлению деятельности	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	0
7.5.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
8. Контрактный управляющий
8.1.	Обеспечение планирования закупок в целях эффективного использования бюджетных средств	наличие утвержденного и размещенного в единой информационной системе плана-графика закупок	10
		невыполнение показателя	0
8.2.	Обеспечение своевременного и качественного осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии с планом-графиком закупок, закупок у единственного поставщика с учетом требований статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее Статья 93) и распоряжения Правительства Новгородской области от 21.12.2018 N 375-рг "Об утверждении Порядка осуществления закупок малого объема с использованием информационного ресурса" (далее распоряжение N 375-рг)	соответствие проведенных закупок утвержденному плану-графику закупок (100% от плана-графика закупок), закупок у единственного поставщика Статье 93 и распоряжению N 375-рг	30
		невыполнение показателя	0
8.3.	Своевременная, полная и качественная подготовка и согласование документации и размещения ее в единой информационной системе	размещение 100% информации, необходимой к размещению в единой информационной системе в сфере закупок	20
		невыполнение	0
8.4.	Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации	Отсутствие по итогам контрольно-надзорных мероприятий:
		административных наказаний, дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учредителя в связи с деятельностью работника;	8
		административных наказаний, дисциплинарных взысканий у руководителя, заместителя руководителя учреждения в связи с деятельностью работника;	8
		предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	4
		невыполнение показателя эффективности (по соответствующему критерию)	0
8.5.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
		нарушение сроков в работе с документацией, наличие ошибок и опечаток в документах, недостоверность сведений, представленных в документации	0
8.6.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
9. Уборщик служебных помещений
9.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки по основным обязанностям (не более 5), которые определяются должностной инструкцией работника	50
		наличие замечаний к исполнению должностных обязанностей, нарушение сроков исполнения поручений	0
9.2.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	30
		низкая самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	0
9.3.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	20
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100
10. Водитель автомобиля
10.1.	Отсутствие нарушений правил дорожного движения в отчетном квартале	отсутствие нарушений правил дорожного движения	20
		наличие нарушений правил дорожного движения	0
10.2.	Безопасная перевозка пассажиров, отсутствие обоснованных жалоб и претензий пассажиров на безопасность вождения и соблюдение сроков перевозки	отсутствие обоснованных жалоб и претензий	40
		наличие обоснованных жалоб и претензий	0
10.3.	Содержание автотранспортного средства учреждения в надлежащем состоянии, позволяющем качественно оказывать транспортные услуги	обеспечение своевременной заправки, мойки, технического обслуживания автотранспортного средства	20
		невыполнение	0
10.4.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	0
10.5.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий	10
		наличие дисциплинарных взысканий	0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям			100

".