Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
министерства спорта
Новгородской области
от 12.03.2024 N 5

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных министерству
спорта Новгородской области

Перечень
показателей результативности деятельности работников учреждения и критериев оценки результативности их деятельности

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности работников учреждения	Критерий оценки результативности деятельности работников учреждения	Количество баллов
1. Директор учреждения
1.1.	Полный и эффективный контроль деятельности учреждения, налаженное взаимодействие работников учреждения, взаимодействие со сторонними организациями	полный и эффективный контроль, налаженное взаимодействие	30
		наличие обоснованных жалоб на эффективность взаимодействия работников учреждения, взаимодействия со сторонними организациями	0
1.2.	Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	в том числе:
		фактическое выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;	40
		участие в реализации мероприятий регионального проекта, приоритетного регионального проекта, государственных программ Новгородской области	20
		отсутствие работ высокой напряженности и интенсивности	0

1.3.	Личное участие в решении нестандартных ситуаций, стабильно высокие результаты труда по направлениям, предусмотренным должностной инструкцией	наличие личного участия в решении нестандартных ситуаций, стабильно высокие результаты труда	20
		отсутствие личного участия в решении нестандартных ситуаций, снижении ранее достигнутых результатов труда	0
Максимальное количество баллов			110
2. Заместитель директора учреждения, главный бухгалтер
2.1.	Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	фактическое выполнение работ высокой напряженности и интенсивности	40
		отсутствие работ высокой напряженности и интенсивности	0
2.2.	Участие в реализации мероприятий регионального проекта, приоритетного регионального проекта, государственных программ Новгородской области и (или) обеспечение названной деятельности	фактическое выполнение работ по направлению	15
		не привлечение к выполнению работ по направлению	0
2.3.	Участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения и министерства спорта Новгородской области (далее - учредитель) и проведении проверок	фактическое участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок	20
		отсутствие участия в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок	0
2.4.	Личное участие в решении нестандартных ситуаций, стабильно высокие результаты труда по направлениям, предусмотренным должностной инструкцией	наличие личного участия в решении нестандартных ситуаций, стабильно высоких результатов труда	20
		отсутствие личного участия в решении нестандартных ситуаций, снижении ранее достигнутых результатов труда	0
Максимальное количество баллов			95
3. Водитель автомобиля, заведующий хозяйством, контрактный управляющий, помощник руководителя, секретарь-администратор, специалист по связям с общественностью, специалист по спортивно-массовой работе, уборщик служебных помещений, экономист
3.1.	Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	систематическое выполнение работ высокой напряженности и интенсивности	40
		выполнение работ высокой напряженности и интенсивности на нерегулярной основе	20
		отсутствие работ высокой напряженности и интенсивности	0
3.2.	Участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок, привлечение к решению нестандартных ситуаций	регулярное участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок, решении нестандартных ситуаций	30
		участие в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и (или) проведении проверок, решении нестандартных ситуаций на нерегулярной основе	10
		отсутствие участия в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя), решении нестандартных ситуаций	0
3.3.	Стабильно высокие результаты труда по направлениям, предусмотренным должностной инструкцией, инициативность	наличие стабильно высоких результатов труда при наличии инициативности, нашедшей практическое применение в деятельности учреждения	30
		сохранение ранее достигнутых результатов труда	10
		снижение ранее достигнутых результатов труда	-5
Максимальное количество баллов			100
4. Бухгалтер, юрисконсульт
4.1.	Подготовка и размещение информации о деятельности учреждения, учредителя в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" и (или) в программном комплексе "Проект-Смарт Про"	систематическое выполнение работ по подготовке и размещению информации	20
		отсутствие работ по подготовке и размещению информации	0
4.2.	Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	систематическое выполнение работ высокой напряженности и интенсивности	20
		выполнение работ высокой напряженности и интенсивности на нерегулярной основе	10
		отсутствие работ высокой напряженности и интенсивности	0
4.3.	Участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок, привлечение к решению нестандартных ситуаций	регулярное участие в деятельности постоянных комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и (или) проведении проверок, решении нестандартных ситуаций	25
		участие в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя) и проведении проверок, решении нестандартных ситуаций на нерегулярной основе	15
		отсутствие участия в деятельности комиссий (рабочих групп, советов и т.д.) учреждения (учредителя), решении нестандартных ситуаций	0
4.4.	Стабильно высокие результаты труда по направлениям, предусмотренным должностной инструкцией, инициативность	наличие стабильно высоких результатов труда при наличии полезной инициативности	25
		сохранение ранее достигнутых результатов труда при отсутствии инициативности	15
		снижение ранее достигнутых результатов труда	-5
Максимальное количество баллов			90

".