Раздел 3. Профилактические мероприятия, сроки (периодичность) их проведения

Раздел 3. Профилактические мероприятия, сроки (периодичность) их проведения

3.1. Адресатами всех проводимых мероприятий являются работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) со среднесписочной численностью работников более 100 чел.

3.2. Структурным подразделением Департамента, реализующим профилактические мероприятия, является Управление содействия занятости населения.

3.3. Департамент проводит следующие профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки реализации мероприятии
1.	Информирование	Официальный сайт Департамента Выделенный раздел (вкладка, баннер): - текст нормативных правовых актов, регулирующих осуществление контроля (надзора); - сведения об изменениях, внесенных в нормативные правовые акты, регулирующие осуществление государственного контроля (надзора), о сроках и порядке их вступления в силу; - руководство (методические рекомендации) по соблюдению обязательных требований; - перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, порядок отнесения объектов контроля к категориям риска; - перечень объектов контроля, учитываемых в рамках формирования ежегодного плана контрольных (надзорных) мероприятий, с указанием категории риска; - программы профилактики рисков причинения вреда и план проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий; - перечень сведений, которые могут запрашиваться у контролируемого лица; - сведения о способах получения консультаций по вопросам соблюдения обязательных требований; - сведения о порядке досудебного обжалования решений Департамента, действий (бездействия) его должностных лиц; - доклады, содержащих результаты обобщения правоприменительной практики Департамента; - доклады о государственном контроле (надзоре); - иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами г. Москвы; - памятки (презентации) для работодателей, разработанные с учетом нормативных правовых актов г. Москвы; - аналитическая информация об исполнении работодателями квоты и вакансиях, заявленных в счет квоты.	поддержание информации в актуальном состоянии
		Адресное информирование работодателей, в том числе размещение информации в личных кабинетах контролируемых лиц в государственных информационных системах (при их наличии), направление на электронную почту, на мероприятиях (совещания, круглые столы, семинары): - памятки (презентации) для работодателей, разработанные с учетом нормативных правовых актов г. Москвы:	не позднее 10 дней со дня проведения мероприятия
2.	Консультирование	Проведение консультаций в письменной форме, по телефону, посредством видеоконференц-связи, на личном приеме либо в ходе проведения профилактического или контрольного (надзорного) мероприятия по вопросам: - соблюдение обязательных требований в части выполнения обязанности по созданию и (или) выделению рабочих мест в соответствии с установленной квотой; - формирование локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой; - ежемесячное представление предусмотренной законом отчетности; - проведение контрольных (надзорных) мероприятий; - применение мер ответственности за нарушение обязательных требований.	По мере поступления от контролиру