Приложение 2. Выплаты стимулирующего характера

Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
главных бухгалтеров, специалистов
централизованных бухгалтерий отраслевых
(функциональных) органов администрации
муниципального района "Троицко-Печорский"

Выплаты
стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 25 января 2018 г. N 01/28

См. предыдущую редакцию

1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Главный бухгалтер	до 130
Заместитель главного бухгалтера	до 120
Руководитель группы учета, главный экономист, программист	до 110
Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор	до 110
Бухгалтер, экономист I категории	до 110

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий, порядок ее назначения и выплаты

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки

(в процентах к месячному должностному окладу)

	от 1 года до 5 лет	10;
	от 5 до 10 лет	15;
	от 10 до 15 лет	20;
	свыше 15 лет	30.

2. Назначение и выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в установленном порядке и размерах и относится к компенсационным выплатам.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы на соответствующих должностях в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, а также в качестве указанных специалистов на предприятиях и учреждениях всех форм собственности;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в организациях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.

2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.