Приложение. Изменения, вносимые в части 3, 4, 5 приложения 1 постановления администрации МР "Троицко-Печорский" от 05.12.2014 года N 12/1061 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда главных бухгалтеров, специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (в редакции постановления администрации от 27.04.2018 г. N 04/417, в редакции постановления администрации от 18.05.2018 г. N 05/493)

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
района "Троицко-Печорский"
от 30 мая 2018 г. N 5/570

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение к постановлению администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 30 мая 2018 г. N 05/570

Изменения,
вносимые в части 3, 4, 5 приложения 1 постановления администрации МР "Троицко-Печорский" от 05.12.2014 года N 12/1061 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда главных бухгалтеров, специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (в редакции постановления администрации от 27.04.2018 г. N 04/417, в редакции постановления администрации от 18.05.2018 г. N 05/493)

1. Часть 3 приложения 1 изложить в следующей редакции:

"3. Установление стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника централизованной бухгалтерии к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:

1) Надбавка за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.

2) Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3) Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику централизованной бухгалтерии с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника централизованной бухгалтерии.

Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее руководитель).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Работникам централизованных бухгалтерий, может выплачиваться премия в размере до 25% месячного фонда оплаты труда.

Премирование работников централизованных бухгалтерий может выплачиваться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании приказа руководителя.

3.5. Если размер фактической заработной платы работника оказывается менее минимального размера оплаты труда ему выплачивается надбавка до уровня минимального размера оплаты труда. При этом конкретная её величина определяется исходя из расчета между величиной минимального размера оплаты труда на данный период и фактически начисленной заработной платой."

2. Пункт 4.1 части 4 приложения 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае несоответствия размера заработной платы уровню минимального размера оплаты труда материальная помощь может выплачиваться ежемесячно."

3. Пункт 5.1 части 5 приложения 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"При формировании фонда надбавок по доведению фактической заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда объем средств необходимо определять исходя из фактической потребности."