Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Яковлевского муниципального округа, (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Установленные настоящим Положением должностные оклады муниципальных служащих могут изменяться на величину и в сроки, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, Приморского края, и (или) на коэффициент индексации, устанавливаемый решением Думы Яковлевского муниципального округа о бюджете Яковлевского муниципального округа на очередной финансовый год и плановый период в зависимости от размера норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного Правительством Приморского края.

Данный коэффициент индексации может быть установлен иным решением Думы округа до утверждения бюджета округа на очередной финансовый год и плановый период.

При установлении размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Размер и порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

7. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

9. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

10. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению.

11. На денежное содержание (должностной оклад и ежемесячные и иные дополнительные выплаты) лицам, замещающим должности муниципальной службы, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

12. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.

13. При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавки начисляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.