Приложение. Порядок сообщения муниципальными служащими администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского
муниципального округа
Тамбовской области
от 15.03.2024 N 616

Порядок
сообщения муниципальными служащими администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий порядок определяет процедуру сообщения муниципальными служащими администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - муниципальные служащие) в соответствии с действующим законодательством о противодействии коррупции о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В целях настоящего порядка применяются понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов", предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) по форме согласно приложению к настоящему порядку.

3. Муниципальные служащие направляют уведомление на имя главы Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - Глава).

4. Поступившее на имя Главы уведомление рассматривается комиссией администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном положением о комиссии администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области.

5. По поручению Главы уведомление может быть направлено в отдел кадровой и наградной работы администрации Тамбовского муниципального округа Тамбовской области (далее - отдел кадров) для его предварительного рассмотрения.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления отдел кадров имеет право получать в установленном порядке от муниципального служащего, его направившего, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной власти области, иные государственные органы и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления отдел кадров подготавливает мотивированное заключение.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются Главе в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в отдел кадров, а в случае направления запросов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - в течение сорока пяти дней со дня поступления уведомления в отдел кадров.

6. Главой по результатам рассмотрения им уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Глава в соответствии с действующим законодательством принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует муниципальному служащему, направившему уведомление, принять такие меры;

в) признать, что муниципальным служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Главой в отношении муниципального служащего применяются меры ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе.