Приложение

Приложение
к решению
Большемуртинского районного
Совета депутатов
от 20.02.2024 N 32-192

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности) и муниципальных служащих органов местного самоуправления Большемуртинского района.

2. Расчет размера фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (далее - Постановление 512-п) для 5 группы муниципальных образований края.

Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного поощрения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличенного ежемесячного денежного поощрения в соответствии с абзацем 7 Приложения 1 к настоящему Решению, с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется на уровне значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда, муниципальных служащих, осуществляющих государственные полномочия, определяется на уровне значения размера должностного оклада, установленного Законом края о наделении органов местного самоуправления соответствующими государственными полномочиями.

Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, применяется с коэффициентом, исчисляемым в соответствии с Порядком определения коэффициента, применяемого к количеству должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда в муниципальных районах, установленным Постановлением 512-п.

3. Предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих является расходным обязательством Большемуртинского района.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Для лиц, замещающих муниципальные должности, за исключением главы Большемуртинского района (далее - должностные лица), дополнительно к денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению могут выплачиваться премии.

4. Премирование должностных лиц, осуществляется в зависимости от следующих критериев:

1) в Большемуртинском районном Совете депутатов:

личного вклада должностного лица в обеспечение эффективности правотворческой деятельности Большемуртинского районного Совета депутатов, выполнение задач, возложенных на Большемуртинский районный Совет депутатов;

выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений Большемуртинского районного Совета депутатов, комиссий Большемуртинского районного Совета депутатов, председателя Большемуртинского районного Совета депутатов;

степени и качества подготовки проектов муниципальных нормативных правовых актов, законопроектов;

эффективности принимаемых мер по обеспечению прав, свобод и законных интересов граждан;

2) в Контрольно-счетном органе Большемуртинского района:

степени, качества и сроков проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, выполнения поручений председателя Контрольно-счетного органа Большемуртинского района;

результатов проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

степени и качества выполнения плана работы Контрольно-счетном органе Большемуртинского района.

Премия должностному лицу устанавливается при наличии хотя бы одного из критериев, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

5. Конкретный размер премии должностному лицу устанавливается решением Большемуртинского районного Совета депутатов. Размер премии должностному лицу может устанавливаться как в абсолютном размере, так и кратно денежному вознаграждению должностного лица.

6. Премия должностному лицу устанавливается на основании заключения, принимаемого депутатской комиссией по итогам рассмотрения сведений о результатах работы должностного лица (далее - сведения), представленных в инициативном порядке руководителями органов местного самоуправления, главой Большемуртинского района, депутатами Большемуртинского районного Совета депутатов.

Сведения направляются или подаются в письменной форме нарочно, заказным письмом с уведомлением о вручении или посредством электронной почты в срок, обеспечивающий включение вопроса о выплате премии должностному лицу в повестку заседания Большемуртинского районного Совета депутатов.

Депутатская комиссия в течение 3 рабочих дней рассматривает сведения и подготавливает заключение, в котором должны содержаться выводы о возможности выплаты премии конкретному должностному лицу, а также предложения о ее размере.

7. Премия должностному лицу не может быть установлена при допущении в расчетном периоде факта несоблюдения должностным лицом, ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.

8. Установление и выплата премии должностному лицу производятся в пределах средств и с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, установленных Постановлением N 512-п.

9. Объем средств, предусматриваемый на выплаты премии, не может быть использован на иные цели.

10. Премия должностному лицу выплачивается к денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению по итогам осуществления должностным лицом полномочий за месяц, квартал, год.

11. Предельный размер премии лиц, замещающих муниципальные должности, за исключением главы муниципального образования, в год устанавливается в размере, не превышающем 10 процентов 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера ежемесячного денежного поощрения.

12. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, а также на премии начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

13. В месяце, в котором выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Решению, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле:

ЕДПув=ОтпКув-Отп,

где:

ЕДПув - размер увеличения ежемесячного денежного поощрения;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.

Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года.

Кув=(ОТ1+(3000руб.КмесКрк)+ОТ2)/(ОТ1+ОТ2),

где:

ОТ1 - выплаты, фактически начисленные выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ОТ2 - выплаты, фактически начисленные выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь:

к) иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается 30% с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.

4. В месяце, в котором муниципальному служащему производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии пунктом 6 настоящего приложения, увеличиваются на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "разделом 6 настоящего Положения"

ЕДПув=ОтпКув-Отп,

где:

ЕДПув - размер увеличения ежемесячного денежного поощрения;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.

Кув рассчитывается в случае, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года.

Кув=(ОТ1+(3000руб.КмесКрк)+ОТ2)/(ОТ1+ОТ2),

где:

ОТ1 - выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ОТ2 - выплаты, фактически начисленные муниципальным служащим, учитываемые при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин

1. Муниципальным служащим к должностным окладам выплачивается ежемесячная надбавки за классный чин в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса - 35%;

б) за классный чин 2-го класса - 33%;

в) за классный чин 3-го класса - 25%;

2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается, начиная с расчетного периода, в котором в порядке, установленном Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", муниципальному служащему присвоен (сохранен) соответствующий классный чин.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должности	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (процент должностного оклада)
Высшая	90
Главная и ведущая	80
Старшая и младшая	60

3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на 1 год. Основанием для выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы является распоряжение главы района, приказ руководителя управления администрации района с указанием конкретного размера надбавки (в процентах) каждому сотруднику на очередной календарный год.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Категория	Группа должности	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Руководитель	Высшая	Первый заместитель главы района	2,4
		Заместитель главы района	2,3
	Главная	Руководитель структурного подразделения администрации района	2,5
		Руководитель отраслевого (функционального) органа	2,5
Специалисты	Главная	Начальник отдела	2,4
		Заместитель начальника отдела	2,3
	Ведущая	Инспектор	2,5
	Старшая	Главный специалист	2,5
		Главный специалист отдела сельского хозяйства и продовольствия**	2,0
		Ведущий специалист-секретарь комиссии по делам несовершеннолетних*	2,3
		Ведущий специалист по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних ***	2,2
		Ведущий специалист	1,7
Обеспечивающие специалисты	Ведущая	Заведующий отделом	2,4
		Главный бухгалтер	2,5
		Заместитель главного бухгалтера	1,9
	Старшая	Бухгалтер	1,9
		Системный администратор	1,9
	Младшая	Специалист 1 категории	2,0
		Специалист 2 категории	1,8

* финансирование осуществляется за счет субвенций на исполнение органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края государственных полномочий по созданию и обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

** финансирование осуществляется за счет субвенции на выполнение отдельных полномочий по решению вопросов поддержки сельскохозяйственного производства.

*** финансирование осуществляется за счет субвенции на организацию и осуществление деятельности по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних граждан, а также в сфере патронажа.

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с настоящим пунктом, увеличиваются на 3000 рублей.

9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки необходимо учитывать объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

10. Премирование муниципальных служащих

1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии:

1) за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

2) за продолжительную и безупречную службу;

3) за выполнение заданий особой важности и сложности.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, в том числе, при решении поставленных оперативных, внеплановых задач.

Премии за продолжительную и безупречную службу выплачиваются муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы продолжительностью не менее 10 лет и отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления выплаты денежной премии;

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

2. Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами норматива формирования фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

3. Решение о выплате премии муниципальному служащему принимается с учетом личных результатов его работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) представителем нанимателя.

Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются предложения о премировании непосредственного руководителя муниципального служащего.

4. Премии по результатам работы муниципальным служащим в пределах норматива формирования фонда оплаты труда выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Не подлежат премированию муниципальные служащие:

1) имеющие дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение обязанностей, запретов, ограничений в сфере противодействия коррупции, а также в течение срока действия дисциплинарного взыскания;

2) отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

6. Муниципальным служащим за период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, временной нетрудоспособности, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей премия не начисляется.

7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, а также в связи с увольнением начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим, один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании правового акта работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Единовременная выплата, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с не предоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

5. При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

12. Материальная помощь муниципальным служащим

1. По решению представителя нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, понесенным материальным ущербом в результате обстоятельств непреодолимой силы или похищения имущества, необходимостью лечения муниципального служащего, смертью супруга (супруги), родителей, детей.

2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных в настоящей статье.

13. Иные выплаты муниципальным служащим

1. Иные выплаты муниципальным служащим в соответствии с федеральными законами осуществляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, и определяется в размере, порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 2 настоящего раздела"

2. При досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования либо применению к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, в отсутствие правового акта представителя нанимателя (работодателя) и соглашения, указанного в статье 151 ТК РФ, определяющих размер доплаты муниципальному служащему в связи с временным исполнением им полномочий главы муниципального образования, такая доплата устанавливается решением Большемуртинского районного Совета депутатов в размере, определяемом в соответствии с трудовым законодательством.

3. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, определяются в пределах средств и с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленных Постановлением N 512-п.

14. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Решение.

Приложение 1
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные
должности, и муниципальных служащих

Размеры
ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности

Наименование должности	Сумма, рублей в месяц
Глава района	43 810
Председатель районного Совета депутатов	36 509
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	25 556
Председатель контрольно-счетного органа муниципального образования	22 305
Аудитор	18 735

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет:

- главе района 100 процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения;

- председателю районного Совета депутатов 80 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;

- депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, 20 процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения;

- председателю контрольно-счетного органа муниципального образования 95 процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения;

- аудитору 80 процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения.

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения увеличиваются на 3 000 рублей.

Приложение 2
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные
должности, и муниципальных служащих

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Первый заместитель главы района	12 257
Заместитель главы района	11 521
Руководитель структурного подразделения администрации района	9 010
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа	9 010
Начальник отдела	7 673
Заместитель начальника отдела	7 301
Главный специалист	7 004
Инспектор	7 004
Ведущий специалист	6 499
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом	7 673
Главный бухгалтер	7 004
Системный администратор	6 297
Заместитель главного бухгалтера	6 297
Бухгалтер	5 894
Специалист 1 категории	5 494
Специалист 2 категории	4 492