Приложение. Порядок применения к муниципальным служащим Администрации Локнянского муниципального округа взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Приложение
к постановлению
Администрации Локнянского
муниципального округа
от 20.02.2024 N 111-п

Порядок
применения к муниципальным служащим Администрации Локнянского муниципального округа взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Настоящий Порядок применения к муниципальным служащим Администрации Локнянского муниципального округа взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. За каждый случай несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя (работодатель) применяет следующие взыскания:

2.1. замечание;

2.2. выговор;

2.3. увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия муниципальный служащий подлежит в случае совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Муниципальный служащий освобождается от ответственности за непредставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, либо представление заведомо неполных сведений вследствие не зависящих от него обстоятельств в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. За каждое коррупционное правонарушение муниципального служащего применимо только одно взыскание.

4. До применения взыскания работодатель (представитель работодателя) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания.

5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

5.1. доклада о результатах проверки о коррупционном нарушении муниципального служащего, назначенной для проведения работодателем;

5.2. доклада Управляющего делами Администрации муниципального округа о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения с учетом письменного объяснения муниципального служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

5.3. рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

5.4. объяснений муниципального служащего;

5.5. иных материалов, имеющих значение для рассмотрения вопроса о коррупционном нарушении.

6. При применении взыскания учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7. Дисциплинарное взыскание применяется в сроки, установленные трудовым законодательством.

8. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном действующим законодательством порядке.

9. Копия распоряжения работодателя (представителя работодателя) о применении к муниципальному служащему взыскания вручается муниципальному служащему под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе.

В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, составляется соответствующий акт.

10. Если, в течение одного года со дня применения взыскания, муниципальный служащий не был подвергнут новому взысканию по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.

11. Взыскание, примененное к муниципальному служащему, снимается до истечение года по решению работодателя (представителя работодателя) по инициативе работодателя, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.