Раздел VII. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы

Раздел VII. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы

33. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц, за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

34. Премия является выплатой стимулирующего характера и устанавливается муниципальным служащим в процентах к должностному окладу правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности их деятельности по результатам работы за месяц - до 25% от должностного оклада, за выполнение служебных заданий особой важности и сложности - до должностного оклада, за календарный год - до 2 должностных окладов. Оценка эффективности деятельности работников проводится в соответствии с таблицами 1 и 2.

Таблица 1

                             Представление

    об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих

       Каргапольского муниципального округа Курганской области

     (структурное подразделение органа местного самоуправления)

                      за ______ 202__ года (год)

+-----+-------------+--------------+-----------------+------------------+

|N п/п|Фамилия, имя,| Коэффициент  |   Стоимостное   |   Стоимостное    |

|     |  отчество   |эффективности |    выражение    |    выражение     |

|     |  работника  |     <*>      |  коэффициента   |   коэффициента   |

|     |             |              |эффективности за | эффективности за |

|     |             |              |  полный месяц   |    фактически    |

|     |             |              |   (год) <**>    |отработанное время|

|     |             |              |                 |      <***>       |

+-----+-------------+--------------+-----------------+------------------+

|     |             |              |                 |                  |

+-----+-------------+--------------+-----------------+------------------+

|     |             |              |                 |                  |

+-----+-------------+--------------+-----------------+------------------+

|     |             |              |                 |                  |

+-----+-------------+--------------+-----------------+------------------+

     _________________________

     <*>  устанавливается в диапазоне 0-3 балла в соответствии с таблицей

2.

     <**>    Устанавливается    правовым  актом  работодателя  по  каждой

должности.

     <***> Рассчитывается бухгалтерией.

_______________________________   _____________   _______________________

    (наименование должности)        (подпись)            (Ф.И.О.)

Таблица 2

Показатель коэффициента эффективности	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
	Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	Есть взыскание	-
От 0,1 до 1 (включительно)	Отсутствие взыскания	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на качественном уровне
От 1,1 до 2 (включительно)	Отсутствие взыскания	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения "срочно", "незамедлительно". Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях
От 2,1 до 3 (включительно)	Отсутствие взыскания	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях

35. В фактически отработанное время не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни и другие периоды, когда служащий отсутствовал на рабочем месте, за исключением нахождения служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для начисления денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

36. При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) денежное вознаграждение начисляется в соответствии с исполняемой основной должностью.

37. Лицам, уволенным с муниципальной службы по любому из оснований до истечения текущего календарного года, премия по итогам работы за календарный год не начисляется.