Раздел IV. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Раздел IV. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

19. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей с учетом замещаемой должности муниципальной службы, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в размере не более 20%.

20. Конкретные размеры ежемесячной процентной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам его работы.

21. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

22. Размер ежемесячной процентной надбавки может быть увеличен, но не выше максимального значения, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

23. Решение об изменении размера ежемесячной процентной надбавки за особые условия принимает представитель нанимателя (работодатель) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

24. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока до окончания календарного месяца, в котором этот срок заканчивается, а также работникам, заключившим трудовой договор на срок до трех месяцев.

25. Показателями выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

26. Показателями для снижения размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему также являются:

- отсутствие срочных и ответственных работ;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

27. Решение о снижении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего или Главы Каргапольского муниципального округа и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

28. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, призывом на военную службу, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение, не выплачивается.

29. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечении 2-х месяцев с момента приема на работу муниципального служащего впервые.