Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Каргапольского муниципального округа Курганской области от 11 августа 2022 г. N 103 "Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа Курганской области"
- Приложение. Порядок оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа Курганской области
- Раздел X. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа
Раздел X. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа
Раздел X. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа
52. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского муниципального округа.
53. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в расчете на год в следующем размере:
- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех с половиной должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере двух с половиной должностных окладов;
- денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы - в размере трех должностных окладов;
- денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год - в размере двух должностных окладов;
- денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере шести должностных окладов;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
54. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
55. Экономия средств по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату муниципальным служащим денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, дополнительной материальной помощи, единовременных поощрений.