Раздел II. Формирование кадрового резерва

Раздел II. Формирование кадрового резерва

11. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления производится в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Каргапольского муниципального округа.

12. Для проведения конкурса на основании правового акта органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса формируется с исключением возможности возникновения конфликта интересов.

13. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о включении гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв органа местного самоуправления;

б) об отказе во включении гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв;

в) о признании конкурса несостоявшимся.

14. Включение муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан в кадровый резерв осуществляется с их согласия (заявления), с приложением согласия на обработку персональных данных в соответствии с положениями действующего законодательства в области защиты персональных данных, и оформляется правовыми актами органов местного самоуправления Каргапольского муниципального округа.

15. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв соответствующая запись вносится в его личное дело.

16. Формирование кадрового резерва органа местного самоуправления на следующий календарный год осуществляется не позднее 15 декабря текущего года.

17. Список кадрового резерва органа местного самоуправления формируется и ведется подразделением по вопросам муниципальной службы и кадров органа местного самоуправления по форме согласно приложению к настоящему Положению.

18. К сведениям о муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, гражданах, включаемых в кадровый резерв органа местного самоуправления, относятся следующие:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) образование, какую образовательную организацию окончил, в каком году;

г) специальность по диплому;

д) замещаемая должность муниципальной службы и место работы гражданина, с какого времени;

е) группа должностей муниципальной службы, на которые гражданин может быть назначен;

ж) дата последнего повышения квалификации, переподготовки;

з) дата включения в кадровый резерв.

19. Сведения о муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящихся к должностям муниципальной службы, гражданах носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

20. Муниципальный служащий, иной служащий, занимающий должность в органах местного самоуправления, не относящуюся к должностям муниципальной службы, гражданин исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления:

а) в случае назначения его на должность муниципальной службы, на которую он был включен в кадровый резерв органа местного самоуправления;

б) по истечении двух лет нахождения его в кадровом резерве органа местного самоуправления;

в) по его письменному заявлению;

г) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

д) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

е) в случае двукратного отказа от назначения на должность муниципальной службы (в письменной форме);

ж) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве органа местного самоуправления;

з) в случае ликвидации органа местного самоуправления;

и) в случае смерти.

21. Исключение муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.