Приложение. Положение о порядке уведомления руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Рязанской области
от 18 марта 2024 г. N 5

Положение
о порядке уведомления руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок уведомления министра сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - министр) руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее соответственно - руководитель государственного учреждения, министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Процедура уведомления министра о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

2.1. Руководитель государственного учреждения обязан уведомлять министра о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ)) при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя государственного учреждения влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий).

2.2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее - уведомление) оформляется в письменном виде в двух экземплярах по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Первый экземпляр уведомления руководитель государственного учреждения передает лично в отдел по работе с кадрами министерства (далее - отдел по работе с кадрами) не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Второй экземпляр уведомления с отметкой о регистрации остается у руководителя государственного учреждения в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае, если руководитель государственного учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес министерства заказным письмом с уведомлением и описью вложения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникшей личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Второй экземпляр уведомления с отметкой о регистрации направляется руководителю государственного учреждения по почте заказным письмом в качестве подтверждения факта представления уведомления не позднее одного рабочего дня, следующего за днем его регистрации.

3. Порядок регистрации уведомления и принятия решения о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

3.1. Уведомление регистрируются в день его поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится должностным лицом отдела по работе с кадрами, в обязанности которого входит профилактика коррупционных и иных правонарушений в министерстве, (далее - должностное лицо отдела по работе с кадрами) в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленных руководителями государственных учреждений, учредителем которых является министерство, (далее - журнал) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью должностного лица отдела по работе с кадрами и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата регистрации уведомления;

- фамилия и инициалы руководителя государственного учреждения, обратившегося с уведомлением;

- дата передачи уведомления министру;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись должностного лица отдела по работе с кадрами, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. В отделе по работе с кадрами осуществляется рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение.

4. Порядок принятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

4.1. При подготовке мотивированного заключения должностное лицо отдела по работе с кадрами имеет право проводить собеседование с руководителем государственного учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Уведомление, а также мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления (далее - заключение) и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления в отдел по работе с кадрами представляются министру. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются министру в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

4.2. Заключение должно содержать:

- информацию, изложенную в уведомлении;

- информацию, полученную при собеседовании с руководителем государственного учреждения, направившим уведомление (при ее наличии);

- информацию, представленную руководителем государственного учреждения, в письменном пояснении к уведомлению (при ее наличии);

- информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов (в случае направления запросов, указанных в абзаце первом пункта 4.1 настоящего Положения);

- мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения или иного решения.

4.3. В течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления, а также заключения и других материалов министр принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении руководителем государственного учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении руководителем государственного учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что руководитель государственного учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.

4.4. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 4.3 настоящего Положения, министр принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

4.5. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 4.3 настоящего Положения, министр применяет к руководителю государственного учреждения меры ответственности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.6. Заверенная должностным лицом отдела по работе с кадрами копия уведомления приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения.