Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации города Шумерля Чувашской Республики от 1 февраля 2024 г. N 92 "О внесении изменений в муниципальную программу города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения", утвержденную постановлением администрации города Шумерля от 20 февраля 2019 г. N 178"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению администрации
города Шумерля
Чувашской Республики
от 1 февраля 2024 г. N 92
Муниципальная программа
города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
Паспорт
муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
|
Ответственный исполнитель муниципальной программы |
- |
отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля |
|
Соисполнители муниципальной программы |
- |
отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; организационно-правовой отдел администрации города Шумерля |
|
Участники муниципальной программы |
- |
организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
|
Подпрограммы муниципальной программы: |
- |
"Безопасный труд"; "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" |
|
Цель муниципальной программы |
- |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
|
Задачи муниципальной программы |
- |
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан; обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы |
|
Целевые показатели (индикаторы) муниципальной программы |
- |
к 2036 году будет достигнуто: увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда - 5,4 тыс. рабочих мест; уровень зарегистрированной безработицы к численности населения в трудоспособном возрасте до 0,40 процента в среднем за год |
|
Сроки реализации муниципальной программы |
- |
2019 - 2035 годы |
|
Объем финансирования муниципальной программы с разбивкой по годам реализации программы |
- |
общий объем финансирования муниципальной программы составляет 342036,7 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 20083,0 тыс. рублей; 2020 год - 20086,1 тыс. рублей; 2021 год - 20088,8 тыс. рублей; 2022 год - 20089,7 тыс. рублей; 2023 год - 20120,8 тыс. рублей; 2024 год - 20127,3 тыс. рублей; 2025 год - 20131,0 тыс. рублей; 2026 год - 20131, 0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 80524,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 100655,0 тыс. рублей. из них средства: республиканского бюджета Чувашской Республики - 2036,7 тыс. рублей (0,5 процента), в том числе: 2019 год - 83,0 тыс. рублей; 2020 год - 86,1 тыс. рублей; 2021 год - 88,8 тыс. рублей; 2022 год - 89,7 тыс. рублей; 2023 год - 120,8 тыс. рублей; 2024 год - 127,3 тыс. рублей; 2025 год - 131,0 тыс. рублей; 2026 год - 131,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 524,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 655,0 тыс. рублей. внебюджетных источников - 340000,0 тыс. рублей (99,5 процента), в том числе: 2019 год - 20000,0 тыс. рублей; 2020 год - 20000,0 тыс. рублей; 2021 год - 20000,0 тыс. рублей; 2022 год - 20000,0 тыс. рублей; 2023 год - 20000,0 тыс. рублей; 2024 год - 20000,0 тыс. рублей; 2025 год - 20000,0 тыс. рублей; 2026 год - 20000,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 80000,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 100000,0 тыс. рублей. Объемы и источники финансирования муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Шумерля на очередной финансовый год и плановый период. |
|
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы |
- |
реализация прав работников на здоровые и безопасные условия труда. |
Раздел I. Характеристика текущего состояния в сфере занятости и на рынке труда города Шумерля Чувашской Республики, прогноз ее развития
На ситуацию в сфере занятости и на рынке труда города оказывают влияние процессы, происходящие на макро- и микроэкономическом уровнях в основных отраслях экономики, как в целом в Российской Федерации, в Чувашской Республике так и в городе Шумерля.
Основные стратегические приоритеты государственной политики в области развития рынка труда в 2019 - 2035 годах будут направлены на создание условий для обеспечения экономики города высокопрофессиональными кадрами и повышения эффективности их использования, а также реализацию прав граждан на защиту от безработицы, в том числе на:
формирование конкурентной среды для создания, удержания и привлечения качественного кадрового потенциала в город в результате создания благоприятной инвестиционной, инновационной, социальной, образовательной среды;
развитие межведомственной системы профессиональной ориентации молодежи на выбор востребованных на рынке труда рабочих профессий, на получение квалификации высокого уровня, соответствующей задачам технологического развития и наукоемкой экономики, и т.д.;
стимулирование предпринимательского сообщества к созданию новых рабочих мест в сфере приоритетных направлений экономического развития города;
выявление барьеров, затрудняющих формирование гибких трудовых отношений, в том числе дистанционной занятости;
проведение последовательных мер по легализации "серого" рынка труда, которые приведут к постепенному сокращению оттока рабочей силы из города;
создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями и содействие трудоустройству незанятых инвалидов;
совершенствование системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики.
Численность зарегистрированных безработных граждан снизилась с 149 на 1 января 2019 года до 103 на 1 января 2023 года. Уровень регистрируемой безработицы также снизился с 1,04% до 0,72% от численности трудоспособного населения.
Одной из причин наличия длительной безработицы является изменение структуры спроса на рынке труда. С одной стороны, растет количество вакансий, требующих более высокого уровня профессиональной подготовки и опыта работы, с другой стороны, отмечается перераспределение (увеличение или уменьшение) количества вакансий в определенных видах экономической деятельности. В настоящее время наибольшая потребность в работниках отмечается на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, оптовой и розничной торговли, жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования.
Решению проблемы занятости в городе будет способствовать реализация в 2019 - 2035 годы следующих мероприятий:
трудоустройство при содействии отдела казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля незанятых граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
организация ярмарок вакансий и учебных мест;
организация оплачиваемых общественных работ;
организация трудоустройства на временные рабочие места безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
содействие социальной адаптации на рынке труда безработных граждан;
содействие самозанятости безработных граждан на обучающих семинарах по основам предпринимательской деятельности, единовременная финансовая помощь в оформлении учредительных документов, единовременная субсидия на организацию собственного дела;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по востребованным профессиям и специальностям безработных граждан;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;
привлечение жителей города к мероприятиям по профессиональной ориентации;
психологическая поддержка граждан, зарегистрированных в качестве безработных;
содействие в трудоустройстве при переезде в другие регионы Российской Федерации.
В условиях модернизации экономики и роста спроса на рабочую силу одной из важнейших задач является создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве.
Согласно статистическим данным в городе зарегистрирована 312 организаций, из них юридические лица - 278. 28 организаций имеют численность работающих свыше 50 человек, количество служб охраны труда - 19, в которых работают 39 специалистов по охране труда. Это означает, что охват службами охраны труда в организациях с численностью свыше 50 человек составляет 68%. В 38 организациях внедрена система управления охраной труда на основе Межгосударственного стандарта. Для установления социальных гарантий, льгот, связанных с территориальными особенностями, в городе заключено Соглашение о социальном партнерстве между Администрацией города Шумерля Чувашской Республики, объединением работодателей Чувашской Республики и Координационным советом организаций профсоюзов города Шумерля и Шумерлинского района на 2016 - 2018 годы. Для регулирования социально-трудовых отношений создана Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений, возглавляемая заместителем главы администрации - начальником отдела образования, молодежной и социальной политики администрации города Шумерля Чувашской Республики. Комиссия рассматривает вопросы в области охраны труда, доходы и уровень жизни населения, развитие рынка труда и занятости населения, социальной защиты и многие другие.
Количество коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в администрации города за три последних года - 36, что составляет 100% от их заключения на предприятиях, организациях и учреждениях города. Количество действующих коллективных договоров по городу составляет - 36.
С начала года в обучающих организациях прошли обучение по охране труда 173 руководителя и специалиста. На предприятиях прошли проверку знаний требований охраны труда 3438 работников. К учебе было приурочено проведение круглых столов и совещаний по охране труда.
Охрана труда является важнейшим условием сохранения жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности. Система государственного управления охраной труда в городе направлена на реализацию государственной политики в области охраны труда, осуществление правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий по обеспечению безопасности, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Анализ состояния здоровья работающих за последние годы свидетельствует о его существенном улучшении, но в некоторых организациях состояния охраны труда и профессиональной заболеваемости продолжает оставаться сложной и является серьезной социально-экономической проблемой. Это связано как с недостатком инвестиций на обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий, так и с нарушениями требований охраны труда организационного характера.
Основными причинами развития профессиональных заболеваний являются: высокий уровень тяжелого ручного труда, неблагоприятные микроклиматические условия (низкая температура воздуха, высокая влажность, сквозняки), работа на устаревшем оборудовании, отсутствие систем общеобменной и местной механической вентиляции на рабочих местах, где имеется пылевыделение и выделение вредных химических веществ в воздух рабочей зоны, отсутствие средств индивидуальной защиты, отсутствие производственного лабораторного контроля за вредными производственными факторами. Всего по городу Шумерле по состоянию на 01 января 2019 года на диспансерном учете состоит 36 больных с диагнозами профессиональных заболеваний, их них 15 - женщин. Имеют группы инвалидности 17 человек, или 48% от количества профессиональных больных, в том числе имеют 1 группу - 1 человек, 2 группу - 5 человек и 3 группу - 11.
Основными причинами производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются:
- несоблюдение работодателями, ответственными лицами законодательных и нормативных требований по охране труда;
- неудовлетворительная организация производства работ;
- пренебрежение проблемами охраны труда в сфере малого предпринимательства;
- воздействие опасных и вредных производственных факторов на работающих в связи с отсутствием финансовых средств организаций на улучшение условий и реконструкцию рабочих мест;
- несовершенства технологических процессов;
- неприменения средств индивидуальной защиты;
- несоблюдение правил и инструкций по охране труда самими работающими;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- снижение требовательности к контролю за соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;
- личная неосторожность пострадавших.
В целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний организуются и проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
В 2018 году случаев профессионального заболевания не выявлено.
Согласно представленным спискам в 2018 году подлежало периодическим медосмотрам работников с вредными и опасными условиями труда 3755 человек, осмотрено 3676 человек, или 98% от числа подлежавших осмотру по представленным спискам.
В последние годы в городе Шумерля активизировалась работа по созданию нормативной правовой базы охраны труда, формированию служб охраны труда, обучению по охране труда работников организаций, проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
На большинстве предприятий и организаций города функционируют службы охраны труда. Внедряются системы управления охраной труда. Возросла численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда.
Оценка сложившейся ситуации в области охраны труда показывает, что проблема охраны труда требует выполнения комплекса правовых, организационных, социальных, экономических и других мероприятий. В настоящее время необходимо дальнейшее применение программного подхода в качестве средства комплексного решения проблем улучшения условий и охраны труда в городе Шумерля.
Настоящая Программа разработана в целях обеспечения комплексного подхода к решению проблем занятости населения и улучшение условий и охраны труда на территории города Шумерля Чувашской Республики.
Раздел II. Приоритеты, показатели (индикаторы) достижения целей и задач, основные ожидаемые результаты и сроки реализации программы
Приоритеты государственной политики в сфере развития рынка труда города Шумерля Чувашской Республики определены Стратегией социально-экономического развития Чувашской Республики до 2035 года, утвержденной Законом Чувашской Республики от 26 ноября 2020 г. N 102, ежегодными посланиями Главы Чувашской Республики Государственному Совету Чувашской Республики и Прогнозом социально-экономического развития города Шумерля Чувашской Республики на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов.
Целью муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения" (далее - муниципальная программа) является создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
С учетом поставленной цели предполагается решение следующих задач:
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан;
внедрение культуры безопасного труда.
Муниципальная программа реализуется в 2019 - 2035 годах в три этапа:
1 этап - 2019 - 2026 годы;
2 этап - 2027 - 2030 годы;
3 этап - 2031 - 2035 годы.
Ожидаемые результаты муниципальной программы - реализация прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
Сведения о целевых показателях (индикаторах) муниципальной программы, подпрограммы муниципальной программы, их значениях приводятся в приложении N 1 к муниципальной программе.
Состав целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы и подпрограммы определен исходя из принципа необходимости и достаточности информации для характеристики достижения цели и решения задач, определенных муниципальной программой.
Перечень целевых показателей (индикаторов) носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случае потери информативности целевого показателя (индикатора) (достижения максимального значения) и изменения приоритетов государственной политики в рассматриваемой сфере.
Раздел III. Обобщенная характеристика реализуемых в составе муниципальной программы подпрограмм (основных мероприятий)
Выстроенная в рамках муниципальной программы система целевых ориентиров (цель, задачи, ожидаемые результаты) представляет собой четкую согласованную структуру, посредством которой установлена прозрачная и понятная связь реализации мероприятия с достижением конкретных целей на всех этапах реализации муниципальной программы.
Достижение цели и решение задач муниципальной программы будет осуществляться в рамках реализации подпрограммы: "Безопасный труд".
Подпрограмма "Безопасный труд" будет реализовываться в рамках одного основного мероприятия.
Основное мероприятие "Организационно-техническое обеспечение охраны труда и здоровья работающих в городе Шумерля" направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений, координацию деятельности организаций в городе Шумерля в области охраны труда и на развитие системы управления охраной труда. Кроме того, реализация мероприятия направлена на стимулирование работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья на производстве.
Обобщенная характеристика реализуемых в составе муниципальной программы подпрограммы, основного мероприятия представлена в приложении N 2 к муниципальной программе.
IV. Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов реализации муниципальной программы (подпрограмм, основных мероприятий) за счет всех источников финансирования
Финансовое обеспечение реализации Муниципальной программы осуществляется за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета Чувашской Республики в виде субвенции на осуществление передаваемого государственного полномочия Чувашской Республики в сфере трудовых отношений, а также внебюджетных источников.
Общий объем финансирования Муниципальной программы в 2019 - 2035 годах составляет 342036,7 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
республиканского бюджета Чувашской Республики - 2036,7 тыс. рублей;
внебюджетных источников - 340000,0 тыс. рублей.
Прогнозируемый объем финансирования Муниципальной программы на 1 этапе составляет 160857,7 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 20083,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 20086,1 тыс. рублей;
в 2021 году - 20088,8 тыс. рублей;
в 2022 году - 20089,7 тыс. рублей;
в 2023 году - 20120,8 тыс. рублей;
в 2024 году - 20127,3 тыс. рублей;
в 2025 году - 20131,0 тыс. рублей;
в 2026 году - 20131,0 тыс. рублей;
из них средства:
республиканского бюджета Чувашской Республики - 857,7 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 83,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 86,1 тыс. рублей;
в 2021 году - 88,8 тыс. рублей;
в 2022 году - 89,7 тыс. рублей;
в 2023 году - 120,8 тыс. рублей;
в 2024 году - 127,3 тыс. рублей;
в 2025 году - 131,0 тыс. рублей;
в 2026 году - 131,0 тыс. рублей;
внебюджетных источников - 160000,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2019 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2021 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2022 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2023 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2024 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2025 году - 20000,0 тыс. рублей;
в 2026 году - 20000,0 тыс. рублей.
На 2 этапе (2027 - 2030 годы) объем финансирования Муниципальной программы составляет 80524,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
республиканского бюджета Чувашской Республики - 524,0 тыс. рублей;
внебюджетных источников - 80000,0 тыс. рублей.
На 3 этапе (2031 - 2035 годы) объем финансирования Муниципальной программы составляет 100655,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
республиканского бюджета Чувашской Республики - 655,0 тыс. рублей;
внебюджетных источников - 100000,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования Муниципальной программы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов реализации муниципальной программы (подпрограмм, основных мероприятий) за счет всех источников финансирования приведены в приложении N 3 к муниципальной программе.
Приложение N 1
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Содействие
занятости населения"
Сведения
о целевых показателях (индикаторах) муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения", подпрограммы муниципальной программы и их значениях
|
N п/п |
Целевой показатель (индикатор) (наименование) |
Единица измерения |
Значения целевых индикаторов и показателей |
|||||||||
|
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
2025 г. |
2026 г. |
2030 г. |
2035 г. |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1. |
Снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников |
тыс. человек |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,9 |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
|
2. |
Увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
тыс. раб. места |
1,0 |
1,1 |
1,3 |
1,5 |
1,6 |
1,8 |
1,9 |
1,9 |
2,0 |
2,0 |
|
4. |
Уровень зарегистрированной безработицы к численности населения в трудоспособном возрасте |
% |
х |
х |
х |
х |
0,48 |
0,47 |
0,45 |
0,42 |
0,41 |
0,40 |
|
Подпрограмма "Безопасный труд" | ||||||||||||
|
1. |
Количество пострадавших на производстве на 1 тыс. работающих |
человек |
0,8 |
0,8 |
0,8 |
0,7 |
0,7 |
0,7 |
0,6 |
0,6 |
0,6 |
0,6 |
|
2. |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего |
дней |
42,8 |
42,8 |
42,6 |
42,6 |
42,4 |
42,4 |
42,2 |
42,2 |
42,2 |
42,0 |
|
3. |
Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров |
человек |
36 |
36 |
35 |
35 |
34 |
34 |
33 |
33 |
32 |
30 |
|
4. |
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
тыс. рабочих мест |
4,0 |
4,0 |
5,0 |
5,0 |
5,0 |
5,2 |
5,4 |
5,4 |
5,4 |
5,4 |
|
5. |
Доля обученных по охране труда в расчете на 100 работающих |
% |
1,44 |
1,48 |
1,5 |
1,6 |
2,0 |
2,0 |
2,5 |
2,5 |
2,5 |
3,0 |
|
Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" | ||||||||||||
|
1. |
Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в органы службы занятости |
% |
x |
x |
x |
x |
74,0 |
74,1 |
74,2 |
74,2 |
74,3 |
74,4 |
|
2. |
Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости |
% |
x |
x |
x |
x |
2,25 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,1 |
2,0 |
|
3. |
Удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости |
% |
x |
x |
x |
x |
8,0 |
8,1 |
8,2 |
8,2 |
8,3 |
8,4 |
|
4. |
Удельный вес граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы |
% |
x |
x |
x |
x |
65,4 |
65,6 |
65,8 |
65,8 |
66,0 |
66,0 |
|
5. |
Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год |
% |
х |
х |
х |
х |
4,5 |
4,4 |
4,2 |
4,2 |
3,7 |
3,5 |
|
6. |
Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год |
% |
х |
х |
х |
х |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
Приложение N 2
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Содействие
занятости населения"
Обобщенная характеристика
реализуемых в составе муниципальной программы подпрограмм (основных мероприятий) "Содействие занятости населения" города Шумерля Чувашской Республики
|
Наименование подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Срок |
Соответствие цели муниципальной программы (подпрограммы) |
Соответствие задачи муниципальной программы (подпрограммы) |
Связь подпрограммы, основного мероприятия с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы |
Связь основного мероприятия с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы муниципальной программы |
|
|
начала реализации подпрограммы, основного мероприятия |
окончания реализации подпрограммы, отдельного мероприятия |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Подпрограмма "Безопасный труд" |
Организационно-правовой отдел администрации города Шумерля |
2019 |
2035 |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан; внедрение культуры безопасности труда |
снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
|
|
Основное мероприятие: Организационно-техническое обеспечение охраны труда и здоровья работающих в городе Шумерля |
Организационно-правовой отдел администрации города Шумерля |
2019 |
2035 |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан; внедрение культуры безопасного труда |
увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
количество пострадавших на производстве на 1 тыс. работающих; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; доля обученных по охране труда в расчете на 100 работающих |
|
Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля |
2024 |
2035 |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы |
уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год; снижение уровня регистрируемой безработицы в среднем за год; коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год |
|
|
Основное мероприятие: Мероприятия в области содействия занятости населения города Шумерля Чувашской Республики |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля |
2024 |
2035 |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы |
уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год; снижение уровня регистрируемой безработицы в среднем за год; коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год |
удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в органы службы занятости; удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости; удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости; удельный вес граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы |
Приложение N 3
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Содействие
занятости населения"
Ресурсное обеспечение
и прогнозная (справочная) оценка расходов реализации муниципальной программы (подпрограмм, основных мероприятий) за счет всех источников финансирования
|
Статус |
Наименование программы, подпрограммы муниципальной программы (основного мероприятия, мероприятия) |
Ответственный исполнитель, соисполнители, участники |
Код бюджетной классификации |
Источники финансирования |
Расходы по годам, тыс. рублей |
|||||||||||||
|
главный распорядитель бюджетных средств |
целевая статья расходов |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
2027-2030 |
2031-2035 |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|||
|
Муниципальная программа города Шумерля Чувашской Республики |
"Содействие занятости населения" |
Организационно-правовой отдел |
903 |
Ц600000000 |
всего |
20083,0 |
20086,1 |
20088,8 |
20089,7 |
20120,8 |
20127,3 |
20131,0 |
20131,0 |
80524,0 |
100655,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
9 |
Ц600000000 |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
83,0 |
86,1 |
88,8 |
89,7 |
120,8 |
127,3 |
131,0 |
131,0 |
524,0 |
655,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
80000,0 |
100000,0 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Подпрограмма |
"Безопасный труд" |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
903 |
Ц630000000 |
всего |
20083,0 |
20086,1 |
20088,8 |
20089,7 |
20120,8 |
20127,3 |
20131,0 |
20131,0 |
80524,0 |
100655,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
903 |
Ц630000000 |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
83,0 |
86,1 |
88,8 |
89,7 |
120,8 |
127,3 |
131,0 |
131,0 |
524,0 |
655,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
80000,0 |
100000,0 |
||||||
|
Основное мероприятие |
Организационно-техническое обеспечение охраны труда и здоровья работающих в городе Шумерля |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
20083,0 |
20086,1 |
20088,8 |
20089,7 |
20120,8 |
20127,3 |
20131,0 |
20131,0 |
80524,0 |
100655,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
9903 |
Ц630100000 |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
83,0 |
86,1 |
88,8 |
89,7 |
120,8 |
127,3 |
131,0 |
131,0 |
524,0 |
655,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
|
|
внебюджетные источники |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
80000,0 |
100000,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.1 |
Проведение мониторинга условий и охраны труда |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.2 |
Материально-техническое и программное обеспечение мониторинга условий и охраны труда |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.3 |
Создание в организациях специальных участков и рабочих мест для трудоустройства беременных женщин и несовершеннолетних, а также лиц с медицинскими противопоказаниями в условиях, соответствующих требованиям гигиены и безопасности труда |
Организационно-правовой отдел; структурные подразделения администрации города Шумерля; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
80000,0 |
100000,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
20000,0 |
80000,0 |
100000,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.4 |
Проведение семинаров-совещаний по охране труда |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.5 |
Проведение семинаров-совещаний по охране труда для профсоюзного актива |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.6 |
Организация и проведение городских форумов трудовой молодежи |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.7 |
Организация и проведение городского месячника по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны труда |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.8 |
Проведение специальной оценки условий труда в организациях и оказание консультационной помощи работодателям |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.9 |
Проведение городского смотра-конкурса по охране труда среди организаций города Шумерля Чувашской Республики |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.10 |
Проведение городского конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда города Шумерля" |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
x |
x |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
x |
x |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
x |
x |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.11 |
Осуществление государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений, за счет субвенции, предоставляемой из республиканского бюджета Чувашской Республики |
Организационно-правовой отдел; организации, предприятия, учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
903 |
Ц630112440 |
всего |
83,0 |
86,1 |
88,8 |
89,7 |
120,8 |
127,3 |
131,0 |
131,0 |
524,0 |
655,0 |
|||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
903 |
Ц630112440 |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
83,0 |
86,1 |
88,8 |
89,7 |
120,8 |
127,3 |
131,0 |
131,0 |
524,0 |
655,0 |
||||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Подпрограмма |
"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля; отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
903 |
Ц630000000 |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Основное мероприятие |
Мероприятия в области содействия занятости населения |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля; отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
х |
х |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Мероприятие 1.1 |
Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля; отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
х |
х |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
Мероприятие 1.2 |
Организация оплачиваемых общественных работ |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля; отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
х |
х |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
Мероприятие 1.3 |
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время |
Отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля; отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля; учреждения всех форм собственности, расположенные на территории города Шумерля (по согласованию) |
х |
х |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
||
|
х |
х |
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
республиканский бюджет Чувашской Республики |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
бюджет города Шумерля |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
|
х |
х |
внебюджетные источники |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|||||
Приложение N 4
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Содействие
занятости населения"
Подпрограмма
"Безопасный труд" муниципальной программы города Шумерли Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
Паспорт подпрограммы
"Безопасный труд" муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
- |
организационно-правовой отдел администрации города Шумерля |
|
Соисполнители подпрограммы |
- |
отсутствуют |
|
Цели подпрограммы |
- |
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан; внедрение культуры безопасного труда |
|
Задачи подпрограммы |
- |
повышение качества рабочих мест и условий труда; внедрение работодателями современных систем управления охраной труда |
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы |
- |
достижение к 2036 году следующих целевых показателей (индикаторов): количество пострадавших на производстве на 1 тыс. работающих - не более 0,6 человека; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего - не более 42,0 дня; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров - не более 30 человек; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - не менее 5,4 тыс. рабочих мест; доля обученных по охране труда в расчете на 100 работающих - не менее 3,0 процента |
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
- |
2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2030 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы |
|
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации |
- |
общий объем финансирования муниципальной подпрограммы составляет 342036,7 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 20083,0 тыс. рублей; 2020 год - 20086,1 тыс. рублей; 2021 год - 20088,8 тыс. рублей; 2022 год - 20089,7 тыс. рублей; 2023 год - 20120,8 тыс. рублей; 2024 год - 20127,3 тыс. рублей; 2025 год - 20131,0 тыс. рублей; 2026 год - 20131, 0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 80524,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 100655,0 тыс. рублей. из них средства: республиканского бюджета Чувашской Республики - 2036,7 тыс. рублей (0,5 процента), в том числе: 2019 год - 83,0 тыс. рублей; 2020 год - 86,1 тыс. рублей; 2021 год - 88,8 тыс. рублей; 2022 год - 89,7 тыс. рублей; 2023 год - 120,8 тыс. рублей; 2024 год - 127,3 тыс. рублей; 2025 год - 131,0 тыс. рублей; 2026 год - 131,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 524,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 655,0 тыс. рублей. внебюджетных источников - 340000,0 тыс. рублей (99,5 процента), в том числе: 2019 год - 20000,0 тыс. рублей; 2020 год - 20000,0 тыс. рублей; 2021 год - 20000,0 тыс. рублей; 2022 год - 20000,0 тыс. рублей; 2023 год - 20000,0 тыс. рублей; 2024 год - 20000,0 тыс. рублей; 2025 год - 20000,0 тыс. рублей; 2026 год - 20000,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 80000,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 100000,0 тыс. рублей. Объемы и источники финансирования подпрограммы уточняются при формировании бюджета города Шумерля на очередной финансовый год или на очередной финансовый год и плановый период |
|
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы |
- |
реализация прав работников на здоровые и безопасные условия труда. |
Раздел I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, прогноз развития
Основными целями подпрограммы "Безопасный труд" муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения" (далее - подпрограмма) являются:
снижение профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшение условий и охраны труда.
Для обеспечения реализации государственной политики в области охраны труда важное значение имеет реализация подпрограммы, которая направлена на создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях и в организациях, сокращение производственного травматизма. Приняты соответствующие муниципальные нормативные правовые акты, связанные с деятельностью Координационного Совета по охране и условиям труда в городе Шумерля, определены функции и права специалиста по охране труда администрации города Шумерля, проводятся месячники по охране труда, смотры-конкурсы и т.д.
Кроме того, в целях совершенствования системы государственного управления охраной труда проводится работа по информационно-методической поддержке специалистов подведомственных учреждений и предприятий города Шумерля.
В городе внедрена уникальная система мониторинга условий и охраны труда, не имеющая аналогов в России, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 января 2007 года N 12 "О мониторинге условий и охраны труда". Предложенная модель мониторинга позволяет не только учитывать и анализировать результаты проведенной работы, но и прогнозировать развитие ситуации и в дальнейшем предупреждать негативные последствия, а следовательно, перейти к полноценной системе управления профессиональными рисками.
В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников проводится государственная экспертиза условий труда, которая регулируется приказами Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19 сентября 2016 года N 471 "Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношении Чувашской Республики 8 ноября 2016 года, регистрационный N 3344) и от 9 ноября 2016 года N 562 "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики государственной услуги по осуществлению на территории Чувашской Республики в установленном порядке государственной экспертизы условий труда" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 30 декабря 2016 года, регистрационный N 3502).
Результаты СОУТ используются для последующей разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, установление работникам компенсаций и гарантий и т.д.
В соответствии с постановлением администрации города Шумерля Чувашской Республики от 01 февраля 2017 года N 62 "О городском конкурсе профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда города Шумерля" ежегодно проводится городской конкурс профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда города Шумерля". Цель мероприятия - повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, развития их творческой инициативы и новаторства, создания стимулов к совершенствованию выполняемой ими работы, роста престижа профессии и статуса специалиста по охране труда, привлечения внимания общественности к проблемам состояния условий, охраны труда и здоровья работающих.
В 2019 году победителем городского смотра-конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда города Шумерля" стал руководитель службы охраны труда АО "КАФ" Ю.Н. Калугин.
Он же представил наш город на республиканском конкурсе профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда Чувашской Республики", его знания в области охраны труда были отмечены и он был награжден дипломом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.
Раздел II. Приоритеты, цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения целей и задач, основные ожидаемые результаты, сроки и этапы реализации подпрограммы
Приоритетными направлениями государственной политики в сфере охраны труда являются осуществление правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий по обеспечению безопасности, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда, формирование культуры безопасности на производстве.
Целями подпрограммы является создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
С учетом поставленной цели предполагается решение следующих задач:
повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан;
внедрение культуры безопасного труда.
Подпрограмма реализуется в 2019 - 2035 годах в три этапа:
1 этап - 2019 - 2025 годы;
2 этап - 2026 - 2030 годы;
3 этап - 2031 - 2035 годы.
Целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы являются:
количество пострадавших на производстве на 1 тыс. работающих;
количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;
численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров;
количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;
количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;
численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
доля обученных по охране труда в расчете на 100 работающих.
Состав показателей (индикаторов) подпрограммы с указанием конкретных значений представлен в приложении N 1 к муниципальной программе.
Ожидаемые результаты подпрограммы - реализация прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Подпрограмма "Безопасный труд" будет реализовываться в рамках одного основного мероприятия.
Основное мероприятие подпрограммы направлено на реализацию поставленных целей и задач подпрограммы и муниципальной программы в целом.
Основное мероприятие "Организационно-техническое обеспечение охраны труда и здоровья работающих в городе Шумерля" включает в себя реализацию следующих мероприятий.
Мероприятие 1.1. Проведение мониторинга условий и охраны труда.
Мероприятие 1.2. Материально-техническое и программное обеспечение мониторинга условий и охраны труда.
В рамках мероприятия предусмотрено оснащение рабочих мест современным компьютерным оборудованием, средствами обработки информации и другими материальными ресурсами с целью расширения базы данных.
Мероприятие 1.3. Создание в организациях специальных участков и рабочих мест для трудоустройства беременных женщин и несовершеннолетних, а также лиц с медицинскими противопоказаниями в условиях, соответствующих требованиям гигиены и безопасности труда.
Мероприятие 1.4. Проведение семинаров-совещаний по охране труда.
В рамках данного мероприятия предусматривается проведение встреч с представителями организаций в городе Шумерля Чувашской Республики по вопросам охраны труда.
Предполагается также осуществлять обмен мнениями, опытом в целях выработки стратегии решения проблем в области охраны труда.
Мероприятие 1.5. Проведение семинаров-совещаний по охране труда для профсоюзного актива.
В рамках данного мероприятия предусматривается проведение встреч с представителями профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
Предполагается также осуществлять обмен мнениями, опытом в целях выработки стратегии решения обсуждаемой проблемы по вопросам охраны труда.
Мероприятие 1.6. Организация и проведение городских форумов трудовой молодежи.
Данное мероприятие направлено на выявление и поддержку талантливой молодежи, оказание содействия участию инициативных молодых людей в городских форумах трудовой молодежи и реализации своего потенциала в городе Шумерля.
Мероприятие 1.7. Организация и проведение городского месячника по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны труда.
Данное мероприятие проводится в целях реализации основных направлений муниципальной политики в области охраны труда, соблюдения законодательства в области охраны труда, привлечения внимания работодателей и работников к вопросам охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганды положительного опыта по улучшению условий труда.
В рамках данного мероприятия ежегодно проходят городские дни безопасности. В их подготовке и проведении принимают участие администрация города Шумерля, коммерческие организации, муниципальные учреждения и предприятия, общественные организации, работающие в различных направлениях обеспечения безопасности населения.
Мероприятие 1.8. Проведение специальной оценки условий труда в организациях и оказание консультационной помощи работодателям.
Данное мероприятие проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 года, регистрационный N 31689) в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Мероприятие 1.9. Проведение городского смотра-конкурса по охране труда среди организаций города Шумерля Чувашской Республики, где дипломом I степени республиканского смотра-конкура по охране труда среди городских округов Чувашской Республики был удостоен город Шумерля. Кроме этого, среди организаций численностью до 50 человек дипломом I степени республиканского смотра-конкура по охране труда среди организаций награждена Детская школа искусств N 1 г. Шумерля.
Мероприятие ежегодно проводится в организациях города Шумерля Чувашской Республики в целях создания безопасных условий труда, снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также совершенствования системы управления охраной труда, пропаганды передового опыта в области улучшения условий и охраны труда.
Реализация данного мероприятия позволит выполнить задачи, направленные на улучшение состояния условий и охраны труда в организациях, совершенствование системы муниципального управления охраной труда, повышение эффективности обучения по охране труда руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, членов комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, работников организаций, активизацию работы по улучшению условий и охраны труда организаций, профсоюзов, объединений работодателей.
Мероприятие 1.10. Проведение городского конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда города Шумерля".
Реализация мероприятия позволит повысить эффективность и качество работы по созданию безопасных условий труда.
Мероприятие 1.11. Осуществление государственных полномочий Чувашской Республики в сфере трудовых отношений, за счет субвенции, предоставляемой из республиканского бюджета Чувашской Республики.
Мероприятие предусматривает оплату труда специалиста по охране труда в администрации города Шумерля Чувашской Республики.
Обобщенная характеристика реализуемых в составе подпрограммы основных мероприятий представлена в приложении N 2 к муниципальной программе.
IV. Обеспечение реализации подпрограммы
Общий объем финансирования подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляет 342036,7 тыс. рублей:
2019 год - 20083,0 тыс. рублей;
2020 год - 20086,1 тыс. рублей;
2021 год - 20088,8 тыс. рублей;
2022 год - 20089,7 тыс. рублей;
2023 год - 20120,8 тыс. рублей;
2024 год - 20127,3 тыс. рублей;
2025 год - 20131,0 тыс. рублей;
2026 год - 20131, 0 тыс. рублей;
2027 - 2030 годы - 80524,0 тыс. рублей;
2031 - 2035 годы - 100655,0 тыс. рублей.
из них средства:
республиканского бюджета Чувашской Республики - 2036,7 тыс. рублей (0,5 процента), в том числе:
2019 год - 83,0 тыс. рублей;
2020 год - 86,1 тыс. рублей;
2021 год - 88,8 тыс. рублей;
2022 год - 89,7 тыс. рублей;
2023 год - 120,8 тыс. рублей;
2024 год - 127,3 тыс. рублей;
2025 год - 131,0 тыс. рублей;
2026 год - 131,0 тыс. рублей;
2027 - 2030 годы - 524,0 тыс. рублей;
2031 - 2035 годы - 655,0 тыс. рублей.
внебюджетных источников - 340000,0 тыс. рублей (99,5 процента), в том числе:
2019 год - 20000,0 тыс. рублей;
2020 год - 20000,0 тыс. рублей;
2021 год - 20000,0 тыс. рублей;
2022 год - 20000,0 тыс. рублей;
2023 год - 20000,0 тыс. рублей;
2024 год - 20000,0 тыс. рублей;
2025 год - 20000,0 тыс. рублей;
2026 год - 20000,0 тыс. рублей;
2027 - 2030 годы - 80000,0 тыс. рублей;
2031 - 2035 годы - 100000,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования подпрограммы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования приведено в приложении N 3 к муниципальной программе.
Приложение N 5
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Содействие
занятости населения"
Подпрограмма
"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
Паспорт подпрограммы
"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Содействие занятости населения"
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
- |
отдел образования и социальной политики администрации города Шумерля |
|
Соисполнители подпрограммы |
- |
отдел казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля |
|
Цели подпрограммы |
- |
создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда |
|
Задачи подпрограммы |
- |
обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы |
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы |
- |
достижение к 2036 году следующих целевых показателей (индикаторов): удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в органы службы занятости - не менее 74,40 процента; удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости - не более 2,0 процента; удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости - не менее 8,40 процента; удельный вес граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы - не менее 66,0 процента. |
|
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
- |
2024 - 2035 годы: 1 этап - 2024 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2030 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы |
|
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации |
- |
общий объем финансирования муниципальной подпрограммы составляет 0,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей; 2021 год - 0,0 тыс. рублей; 2022 год - 0,0 тыс. рублей; 2023 год - 0,0 тыс. рублей; 2024 год - 0,0 тыс. рублей; 2025 год - 0,0 тыс. рублей; 2026 год - 0,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 0,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 0,0 тыс. рублей. из них средства: 0,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей; 2021 год - 0,0 тыс. рублей; 2022 год - 0,0 тыс. рублей; 2023 год - 0,0 тыс. рублей; 2024 год - 0,0 тыс. рублей; 2025 год - 0,0 тыс. рублей; 2026 год - 0,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 0,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 0,0 тыс. рублей. внебюджетных источников - 0,0 тыс. рублей, в том числе: 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей; 2021 год - 0,0 тыс. рублей; 2022 год - 0,0 тыс. рублей; 2023 год - 0,0 тыс. рублей; 2024 год - 0,0 тыс. рублей; 2025 год - 0,0 тыс. рублей; 2026 год - 0,0 тыс. рублей; 2027 - 2030 годы - 0,0 тыс. рублей; 2031 - 2035 годы - 0,0 тыс. рублей. Объемы и источники финансирования подпрограммы уточняются при формировании бюджета города Шумерля на очередной финансовый год или на очередной финансовый год и плановый период |
|
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы |
- |
предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет снижения уровней общей и регистрируемой безработицы. |
Раздел I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, прогноз развития
Социально-экономическому комплексу города Шумерли Чувашской Республики для достижения устойчивых темпов экономического роста, повышения инвестиционной активности организаций, конкурентоспособности продукции, производимой в городе, необходимо наличие эффективного кадрового обеспечения экономики. Квалифицированный персонал - основа экономической стабильности и экономического роста.
На 1 января 2023 года численность населения составила 26321 человек. За 2022 год в Шумерле родилось 159 детей. Естественная убыль населения составила - 337 человек, миграционная убыль - 51 человек.
Динамично развивается промышленность. Характерной чертой экономики Шумерли всегда была и остается его монопрофильность.
В Шумерля на 1 января 2023 года зарегистрировано 103 безработных гражданина. Уровень безработицы 0,72% от численности трудоспособного населения. При этом отделом казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля предлагается 357 свободных вакансий.
В городе отмечается нехватка кадровых ресурсов по отдельным видам профессий, что становится одним из сдерживающих факторов развития экономики города. Недостаток кадров наблюдается по следующим профессиям: рабочие, водители автомобилей, повара, пекари, продавцы, врачи, медсестры, токари, слесари. За последние годы имеет место снижение интереса у молодых людей к рабочим профессиям. Сложившееся мнение об их непрестижности привело к тому, что понадобится не один год для изменения отношения к таким профессиям.
Необходимо учесть, что проблемы кадрового обеспечения не могут быть решены без участия самих работодателей. В основном, вопросами повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров занимаются бюджетные учреждения, коммерческие организации практически не занимаются обучением кадров, развитием и сохранением персонала. В общем числе субъектов малого и среднего предпринимательства основная доля предприятий приходится на микропредприятия, руководители которых, как правило, самостоятельно выполняют все функции по ведению бизнеса (делопроизводство, бухгалтерия, кадры и пр.).
В рамках реализации федерального проекта "Билет в будущее" во всех школах ведется работа со старшеклассниками по выбору будущей профессии. Это и выезды на экскурсии на предприятия, учреждения среднего и высшего образования и встречи с представителями разных профессий.
Такие встречи очень значимы для выпускников школ города, ведь они позволяют выпускникам определиться с выбором профессии с учетом склонностей, способностей и потребностей рынка труда.
Одновременно на рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Это - женщины, имеющие малолетних детей, граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники образовательных учреждений профессионального образования без опыта работы) и другие категории граждан (лица, освободившиеся из мест лишения свободы).
Настоящая подпрограмма разработана в целях обеспечения комплексного подхода к решению проблем занятости населения на территории города Шумерли.
Раздел II. Приоритеты, цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения целей и задач, основные ожидаемые результаты, сроки и этапы реализации подпрограммы
Приоритетами в области развития рынка труда в 2024 - 2035 годах должны стать создание условий для обеспечения предприятий города высокопрофессиональными кадрами и повышение эффективности их использования, а также реализация прав граждан на защиту от безработицы.
Целями подпрограммы являются создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
С учетом поставленной цели предполагается решение задачи по обеспечению реализации права граждан на защиту от безработицы.
Целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы являются:
удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в органы службы занятости - не менее 74,40 процента;
удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости - не более 2,0 процента;
удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости - не менее 8,40 процента;
удельный вес граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы - не менее 66,0 процента.
В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение к 2036 году следующих целевых индикаторов и показателей:
удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в органы службы занятости;
удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости;
удельный вес граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Подпрограмма реализуется в 2024 - 2035 годах в три этапа:
1 этап - 2024 - 2025 годы;
2 этап - 2026 - 2030 годы;
3 этап - 2031 - 2035 годы.
Состав показателей (индикаторов) подпрограммы с указанием конкретных значений представлен в приложении N 1 к муниципальной программе.
Ожидаемые результаты подпрограммы - предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет снижения уровней общей и регистрируемой безработицы.
III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" будет реализовываться в рамках одного основного мероприятия.
Основное мероприятие подпрограммы направлено на реализацию поставленных целей и задач подпрограммы и муниципальной программы в целом.
Основное мероприятие "Мероприятие в области занятости населения" включает в себя реализацию следующих мероприятий.
Мероприятие 1.1. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Мероприятие предусматривает временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).
Временные рабочие места для трудоустройства указанной категории безработных граждан создаются в соответствии с договорами, заключаемыми между отделом казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля и работодателями. На период работы безработных граждан по срочному трудовому договору им производится оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет средств работодателя и выплачивается материальная поддержка за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в размере не ниже минимального пособия по безработице, установленного постановлением Правительства Российской Федерации.
Мероприятие 1.2. Организация оплачиваемых общественных работ.
Мероприятие предусматривает обеспечение потребностей организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
На период трудоустройства указанных граждан на общественные работы с ними заключается срочный трудовой договор. Оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации производится за счет средств работодателей. За счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики предусматривается оказание материальной поддержки участникам общественных работ из числа безработных граждан в размере не ниже минимального размера пособия по безработице, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, состоящие на учете в отделе казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по городу Шумерля более 6 месяцев.
Мероприятие 1.3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Мероприятие предусматривает создание условий для приобщения к труду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
На период участия несовершеннолетних граждан в указанном мероприятии с ними заключается срочный трудовой договор, в соответствии с которым оплата труда производится за счет средств работодателей. За счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики оказывается материальная поддержка в размере не ниже минимального размера пособия по безработице, установленного постановлением Правительства Российской Федерации.
Преимущественным правом на участие во временных работах пользуются несовершеннолетние граждане из числа сирот, из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей, а также состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города Шумерля Чувашской Республики и подразделении по делам несовершеннолетних ОП МО МВД России "Шумерлинский".
Обобщенная характеристика реализуемых в составе подпрограммы основных мероприятий представлена в приложении N 2 к муниципальной программе.
IV. Обеспечение реализации подпрограммы
Финансирование подпрограммы предусмотрено в пределах бюджетных ассигнований на ведение основной деятельности.
Объемы финансирования подпрограммы уточняются при формировании бюджета города Шумерля на очередной финансовый год и плановый период.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации города Шумерля Чувашской Республики от 1 февраля 2024 г. N 92 "О внесении изменений в муниципальную... |