Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа Балашиха

от 15.03.2024 N 848-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений сферы культуры городского округа Балашиха (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Балашиха.

1.3. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

2.1. Должностные оклады.

2.1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Балашиха (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, оркестров, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Балашиха (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, оркестров, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, галерей и других муниципальных учреждений культуры городского округа Балашиха музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений городского округа Балашиха (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.1.5. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Балашиха устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.1.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры и искусства городского округа Балашиха, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.1.7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы культуры и искусства городского округа Балашиха устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.1.8. Должностные оклады руководителей и работников муниципального автономного учреждения культуры городского округа Балашиха "Объединенная дирекция парков" устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Балашиха с соответствующими видами экономической деятельности.

2.3. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда, исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения профсоюзного комитета или представительного органа работников.

2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главных экономистов, главных инженеров и тому подобных) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.7. Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха к группам по оплате труда руководителей производится Управлением культуры администрации городского округа Балашиха (далее - Управление культуры) на основе объемных показателей в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением администрации городского округа Балашиха.

3. Повышение и изменение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3.3. В случае если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады, тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате по основному месту работы в той же должности (профессии).

4. Доплаты и надбавки

4.1. Установление доплат.

4.1.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

4.1.2. За работу в ночное время (работа в периоде с 22.00 до 6.00 часов) устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.1.3. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц на один календарный год.

4.1.4. Доплата в размере 1000 рублей устанавливается специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения культуры городского округа Балашиха (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении культуры городского округа Балашиха.

Доплаты молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

4.1.5. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Балашиха, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.1.6. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Балашиха, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 54 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.1.7. Доплаты, указанные в пп. 4.1.5 и 4.1.6, устанавливаются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего Положения.

4.2. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 5, раздела 1 приложения N 8 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "раздела 1 приложения N 9"

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

В стаж работы в учреждениях культуры засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях сферы культуры и образования (педагогические и библиотечные работники), а также в иных организациях в должностях, соответствующих перечню должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установленных единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Надбавки за продолжительность работы в учреждении культуры устанавливаются по основному месту работы. Надбавки работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. При определении объема финансового обеспечения учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Стимулирующие выплаты за счет иных межбюджетных трансфертов из бюджета Московской области бюджету городского округа Балашиха производятся работникам учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Балашиха.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

5.4. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений сферы культуры определяется Управлением культуры.

5.6. Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, за год и разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение.

5.7. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер стимулирующих выплат работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета или представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается Управлением культуры.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

5.9. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями учреждений, подведомственных Управлению культуры, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, обеспечивающих введение "эффективного" контракта, заключает Управление культуры.

5.10. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение "эффективного" контракта.

5.11. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального учреждения, а при его отсутствии - на официальном сайте администрации городского округа Балашиха.

5.12. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление культуры администрации городского округа Балашиха.