Приложение. Объемные показателей деятельности, характеризующих масштаб руководства учреждением, объем и сложность проводимой им работы, по сумме баллов

Приложение

к Порядку отнесения муниципальных

учреждений сферы культуры

городского округа Балашиха

к группам по оплате труда

руководителей

1. Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

1.1. Объемные показатели муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Действующие клубные формирования (КФ) *:
1.1.	Количество клубных формирований на бесплатной основе	1 КФ	3
1.2.	Численность участников клубных формирований на бесплатной основе	1 участник	0,1
1.3.	Количество клубных формирований на платной основе	1 КФ	5
1.4.	Численность участников клубных формирований на платной основе	1 участник	0,2
2.	Количество творческих коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	1 коллектив	5
3.	Наличие грантов и премий:	при наличии
	- международного и всероссийского уровня - регионального (областного) уровня - муниципального уровня		10 5 3
4.	Культурно-досуговые мероприятия за отчетный период (вечера отдыха, чествования, тематические вечера, танцевальные, балы, праздники, игровые программы)
4.1.	Количество мероприятий на бесплатной основе	1 мероприятие	0,5
4.2.	Количество мероприятий на платной основе	1 мероприятие	1
5.	Средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения	каждый 1 млн. руб.	1
6.	Количество посадочных мест в зрительном зале	до 450 мест от 450 мест	10 20
7.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов ****	1 объект	1
8.	Количество штатных творческих работников, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный"	1 работник	5
9.	Количество штатных творческих работников (основной персонал), прошедших повышение квалификации на базе Центров непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры (Национальный проект "Творческие люди")	1 работник	5
10.	Наличие электронного автоматизированного учета посетителей	при наличии	10
11.	Наличие закрепленной территории (земельного участка, оформленного в безвозмездное пользование)	при наличии	10
12.	Наличие страниц и групп учреждения в социальных сетях (постоянно обновляемая информация)	1 страница (группа)	5
13.	Количество публикаций (оригинальных), онлайн трансляций, размещенных учреждением на портале "Культура.РФ"	1 единица	10
14.	Участие творческих коллективов учреждения в творческом проекте "Подмосковный Арт-визит"	1 участник	10

Общая сумма баллов для отнесения культурно-досугового учреждения к соответствующей группе по оплате труда складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

_{* п. 1. К клубным формированиям относятся народные университеты, любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного (любительского) народного и технического творчества, школы и курсы прикладных знаний и навыков, спортивные и тренажерные секции), действующие на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются. Клубные формирования заполняются на основании журнала учета клубных формирований путем подсчета числа участников в них.}

_{** п. 2. Численность (состав) клубных формирований (кружков, коллективов) на бесплатной основе определяется Положением, но не может быть меньше нормы наполняемости участниками клубных формирований в соответствии с таблицей 3 к настоящему Положению. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются по каждому из них в отдельности.}

_{Наполняемость клубного формирования или коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем культурно-досугового учреждения.}

_{*** п. 8. К штатным творческим работникам (основной персонал) относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, кроме административно-управленческого, вспомогательного и технического персонала.}

_{**** п. 10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются досуговые объекты, которые оборудованы соответствующим образом.}

------------------------------

1.2. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений

Таблица 2

N п/п	Тип, вид досугового учреждения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
1	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в городе Балашихе	Свыше 500	350 - 500	200 - 350	100 - 200	Показатели ниже 4-й
2	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах городского округа Балашиха	Свыше 300	220 - 300	150 - 220	80 - 150	Группы по оплате труда

1.3. Нормы наполняемости участниками клубных формирований

Таблица 3

N п/п	Типы коллективов	Нормы наполняемости участниками коллективов в учреждениях (человек)
		на городском уровне	на уровне сельских населенных пунктов
1	2	3	4
1.	Театральные	Не менее 16	Не менее 8
2.	Вокальные:
	- хоровые - ансамбли - вокально-инструментальные ансамбли	Не менее 15 Не менее 12 Не менее 6	Не менее 12 Не менее 6 Не менее 6
3.	Инструментальные:
	- ансамбли - оркестры	Не менее 6 Не менее 15	Не менее 6 Не менее 10
4.	Хореографические	Не менее 16	Не менее 8
5.	Фольклорные	Не менее 12	Не менее 6
6.	Цирковые	Не менее 10	Не менее 5
7.	Изобразительного искусства	Не менее 10	Не менее 6
8.	Декоративно-прикладного искусства	Не менее 10	Не менее 6
9.	Фото-, кино-, видеоискусство	Не менее 10	Не менее 4
10.	Техническое творчество	Не менее 12	Не менее 6
11.	Спортивно-оздоровительные	Не менее 12	Не менее 8

1.4. Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 4

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9

1.5. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

1.5.1. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год. Источником информации являются статистическая форма N 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа" и статистическая форма N 11-НК "Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада)", утвержденные Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации.

1.5.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

1.5.3. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

2. Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объемные показатели общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

N п/п	Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	2	3	4
1.	I	Свыше 50	Свыше 1000
2.	II	От 30 до 50	От 600 до 1000
3.	III	От 10 до 30	От 200 до 600
4.	IV	От 5 до 10	От 100 до 200
5.	Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

2.2. Порядок отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год. Источником информации является статистическая форма N 6-НК "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке", утвержденная Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации.

2.2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Балашиха, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

3. Отнесение муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

3.1. Объемные показатели муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
1	2	3	4
	Исторические и краеведческие музеи
1.	I	Свыше 30	Свыше 25
2.	II	От 20 до 30	От 20 до 25
3.	III	От 10 до 20	От 15 до 20
4.	IV	От 5 до 10	От 10 до 15
5.	Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
	Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи

1.	I	Свыше 20	Свыше 10
2.	II	От 15 до 20	От 5 до 10
3.	III	От 10 до 15	От 2 до 5
4.	IV	От 5 до 10	От 1 до 2
5.	Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
	Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1.	I	Свыше 10	Свыше 10
2.	II	От 5 до 10	От 6 до 10
3.	III	От 2 до 5	От 3 до 6
4.	IV	От 1 до 2	От 1 до 2
5.	Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

1.2. Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев и учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год. Источником информации является статистическая форма N 8-НК "Сведения о деятельности музея", утвержденная Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации.

1.2.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4. Отнесение муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

4.1. Объемные показатели муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
1.	I	Свыше 50	Свыше 50
2.	II	Менее 50	Менее 50

4.2. Порядок отнесения муниципальных театров к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год. Источником информации является статистическая форма N 9-НК "Сведения о деятельности театра", утвержденная Федеральной службой государственной статистики Российской Федерации.

4.2.2. К мероприятиям относятся спектакли, концерты, представления, творческие вечера и другие мероприятия исполнительского характера (включая благотворительные), проведенные силами театра на стационаре и на выезде.

4.2.3. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала на стационаре рассчитывается как отношение числа зрителей к вместимости зрительного зала (площадки).

4.2.4. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителя может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".