Распоряжение Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия от 21 марта 2024 г. N 119 Об утверждении Служебного распорядка Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия

Распоряжение Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия от 21 марта 2024 г. N 119

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации и с подпунктом 2 пункта 19 Положения об Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, утвержденного Указом Главы Республики Мордовия от 15 апреля 2021 г. N 94-УГ (с изменениями, внесенными указами Главы Республики Мордовия от 24 мая 2021 г. N 142-УГ, от 22 ноября 2021 г. N 358-УГ, от 11 апреля 2023 г. N 113-УГ), в целях обеспечения организации деятельности Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок).

2. Руководителям структурных подразделений Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия ознакомить со Служебным распорядком государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности в Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Мордовия, соответствующих подразделений и обеспечить его неукоснительное исполнение.

Руководитель Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия

Б.Ф. Хайрутдинов

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Руководителя
Администрации Главы
Республики Мордовия и Правительства
Республики Мордовия
от 21 марта 2024 г. N 119

Служебный распорядок
Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия

Настоящий Служебный распорядок Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, трудовые отношения.

Служебный распорядок регламентирует порядок назначения (приема) и увольнения государственных гражданских служащих Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия и работников, замещающих должности в Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Мордовия, (далее соответственно - гражданская служба, гражданские служащие, работники, Администрация), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим (работникам) Администрации меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой (работой) в Администрации.

Служебный распорядок разработан в целях организации деятельности Администрации и призван способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению требований к служебному поведению в Администрации.

При заключении служебного контракта (трудового договора) отдел кадров Управления по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия (далее - отдел кадров) обязан ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу или на работу по трудовому договору (далее - работа), со Служебным распорядком.

Гражданские служащие (работники) Администрации обязаны соблюдать Служебный распорядок.

Глава Республики Мордовия выступает представителем нанимателя в отношении гражданских служащих Администрации, непосредственно ему подчиненных.

Для остальных гражданских служащих Администрации представителем нанимателя выступает Руководитель Администрации, который также является работодателем для работников Администрации.

Вопросы, связанные с гражданской службой (работой) в Администрации, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

Глава 1. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и принятия на работу в Администрацию

1. Поступление на гражданскую службу в Администрацию осуществляется по результатам конкурса в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

С гражданином, поступающим на гражданскую службу, заключается служебный контракт на основе правового акта Главы Республики Мордовия в отношении лиц, для которых он является представителем нанимателя, в остальных случаях на основе распоряжения Руководителя Администрации.

Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

Прием на работу работника оформляется трудовым договором. На основании заключенного с работником трудового договора издается распоряжение Руководителя Администрации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2. С гражданскими служащими, непосредственно подчиненными Главе Республики Мордовия, заключается срочный служебный контракт на срок полномочий Главы Республики Мордовия.

Гражданские служащие, замещающие должности помощников Председателя Правительства Республики Мордовия, назначаются на должности Руководителем Администрации по предложению Председателя Правительства Республики Мордовия на срок полномочий Председателя Правительства Республики Мордовия.

Гражданские служащие, замещающие должности помощников Первого Заместителя и Заместителя Председателя Правительства Республики Мордовия, назначаются на должности Руководителем Администрации по предложению соответственно Первого Заместителя либо Заместителя Председателя Правительства Республики Мордовия, согласованному с Председателем Правительства Республики Мордовия, на срок их полномочий.

При замещении иной должности гражданской службы в Администрации с лицами, их замещающими, заключается служебный контракт на неопределенный срок.

3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя пакет документов в соответствии со статьей 26 Федерального закона.

4. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в Администрацию, предъявляет работодателю:

заявление о приеме на работу;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

в случае необходимости другие документы, требование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

5. В правовом акте о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.

Иные случаи, при которых может устанавливаться испытание на гражданской службе, предусмотрены статьей 27 Федерального закона.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе, трудовым законодательством.

6. Прохождение испытания на гражданской службе в Администрации регулируется Единой методикой прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Мордовия, утвержденной Указом Главы Республики Мордовия от 17 февраля 2020 г. N 47-УГ "Об утверждении Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Мордовия".

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

8. При заключении служебного контракта отдел кадров обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Служебным распорядком, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

9. После назначения на должность гражданскому служащему (работнику) вручается служебное удостоверение установленной формы.

10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы могут производиться по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения представителем нанимателя (работодателем) заявления гражданского служащего (работника) об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении гражданский служащий (работник) вправе прекратить исполнение должностных обязанностей (работу).

Прекращение служебного контракта, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Мордовия в отношении лиц, для которых он является представителем нанимателя, в остальных случаях распоряжением Руководителя Администрации.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Руководителя Администрации.

Днем прекращения служебного контракта (трудового договора) является последний день работы.

В последний день работы гражданскому служащему выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Администрации, выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и с ним производится окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении гражданский служащий (работник) передает непосредственному руководителю служебные документы, находящиеся у него на исполнении, а также в соответствующие структурные подразделения Администрации (соответствующему должностному лицу) документы, содержащие служебную информацию ограниченного распространения, материальные ценности и оборудование, числящиеся за ним, отчитывается по всем денежным суммам, выданным под отчет, и сдает служебное удостоверение.

Глава 2. Права и обязанности гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя)

11. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования к служебному поведению установлены статьями 14 - 18 Федерального закона.

Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Перечень должностных обязанностей конкретного гражданского служащего (работника) определяется должностным регламентом (должностной инструкцией) по соответствующей должности.

Должностные регламенты гражданских служащих, для которых Глава Республики Мордовия является представителем нанимателя, утверждаются Главой Республики Мордовия.

В остальных случаях должностные регламенты гражданских служащих и должностные инструкции работников утверждаются Руководителем Администрации. Должностные регламенты (должностные инструкции) представляются на утверждение Руководителю Администрации руководителями самостоятельных структурных подразделений Администрации.

13. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором).

Глава 3. Режим службы (работы)

14. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) Администрации в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

15. Для гражданских служащих (работников) устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала, окончания службы (работы) и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало службы (работы) - 9 часов 00 минут;

окончание службы (работы) - 18 часов 00 минут;

в предпраздничные дни продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством;

перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное (рабочее) время: его можно использовать по своему усмотрению и на это время отлучаться с места службы.

16. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные и ведущие должности гражданской службы, а также работникам Администрации устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

17. По соглашению между гражданским служащим (работником) Администрации и представителем нанимателя (работодателем) могут быть изменены начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).

Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

18. В служебное (рабочее) время гражданские служащие (работники) не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной (рабочей) деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное (рабочее) время.

19. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется в табеле учета служебного (рабочего) времени, который ведется в каждом структурном подразделении Администрации гражданским служащим (работником), ответственным за его ведение в соответствии с распоряжением Руководителя Администрации.

20. Основанием для временного освобождения от исполнения должностных обязанностей являются: листок нетрудоспособности, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Оплата листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 4. Время отдыха

21. К времени отдыха гражданского служащего (работника) относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

22. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

24. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

25. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

26. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона.

27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

28. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим (работникам) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для представителя нанимателя (работодателя), так и для гражданского служащего (работника).

График отпусков подготавливает отдел кадров на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации.

При составлении графиков отпусков учитывается состояние здоровья гражданских служащих (работников) и время их пребывания в отпусках в предыдущие годы, а также основания предоставления отпуска в удобное для гражданского служащего (работника) время согласно законодательству Российской Федерации.

График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

30. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

31. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданскому служащему (работнику) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Администрации.

По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) и в иных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса, отпуск гражданскому служащему (работнику) предоставляется и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданскому служащему (работнику) в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

32. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

33. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случае:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) в период отпуска;

исполнения гражданским служащим (работником) во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

34. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Единовременная выплата в размере 2,5 оклада денежного содержания производится один раз в год при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

Оплата отпуска работника производится не позднее чем за три дня до его начала.

35. Если гражданскому служащему (работнику) своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий (работник) был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя (работодатель) по письменному заявлению гражданского служащего (работника) обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (работником).

36. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего (работника) может быть заменена денежной компенсацией.

37. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

38. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

Глава 5. Поощрения и награждения гражданских служащих (работников)

39. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданскому служащему могут применяться виды поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей к работнику могут применяться виды поощрений, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса.

40. Решение о применении видов поощрения или награждения гражданского служащего, поощрении работника принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

41. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие (работники) могут быть представлены к государственным наградам.

42. Сведения о награждениях, поощрениях гражданского служащего вносятся в его трудовую книжку и личное дело.

Сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги работника вносятся в его трудовую книжку.

Глава 6. Ответственность гражданских служащих (работников) за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда), за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

43. Дисциплинарные взыскания, применяемые к гражданским служащим за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, установлены статьей 57 Федерального закона.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58 Федерального закона.

44. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания в соответствии со статьей 59.1 Федерального закона.

45. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.

46. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения установлен статьей 59.3 Федерального закона.

47. Дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установлены статьей 192 Трудового кодекса.

48. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий с работника установлен статьями 193, 194 Трудового кодекса.

Глава 7. Выплата заработной платы

49. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца.

Сумма, выплачиваемая за первую половину месяца, определяется с учетом фактически отработанного гражданским служащим (работником) времени (фактически выполненной работы) за период с 1 по 15 число месяца.

Выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется не позднее 7 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Глава 8. Пропускной и внутриобъектовый режимы в здании Дома Республики

50. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать пропускной и внутриобъектовый режимы в здании Дома Республики - в административном здании Дома Республики, расположенном по адресу: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Советская, д. 35, являющимся местонахождением Администрации.

51. Порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в здании Дома Республики определяется Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах в здании Дома Республики, утвержденным Указом Главы Республики Мордовия от 4 августа 2022 г. N 217-УГ "Об утверждении Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в здании Дома Республики".

Глава 9. Служебные командировки

52. Порядок и условия командирования гражданских служащих определяются в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 15 октября 2007 г. N 179-УГ "О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия".

Направление работников в служебные командировки определяется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

53. Гражданские служащие (работники) направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя (работодателя) на определенный срок для выполнения служебного задания (поручения) вне постоянного места прохождения службы (работы) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

54. Направление гражданского служащего (работника) в служебную командировку оформляется распоряжением Руководителя Администрации на основании служебной записки гражданского служащего (работника) либо его непосредственного руководителя с указанием цели, места, дат командировки с учетом времени проезда к месту командировки и обратно к постоянному месту прохождения службы (работы).

55. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

56. Гражданские служащие (работники), выезжающие в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации, командируются по решению Главы Республики Мордовия. К распоряжению о командировании за пределы территории Российской Федерации прилагается смета расходов, связанных с командированием.

Гражданские служащие (работники), имеющие служебный паспорт, после завершения срока служебной командировки за пределы территории Российской Федерации обязаны возвратить его в Управление специальной документальной связи и защиты информации Администрации.