Приложение. Положение о видах и порядке применения поощрения к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Успенское сельское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области
от 30 ноября 2023 года N 118

Положение
о видах и порядке применения поощрения к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, принятым решением Совета депутатов Успенское сельского поселения от 25 июня 2007 г. N 22 (с изменениями и дополнениями, принятыми решениями Совета депутатов муниципального образования - Успенское сельское поселения: от 19.02.2008 г. N 14, от 30.03.2012 г. N 122, от 15.11.2012 г. N 156, от 17.06.2013 г. N 187, от 11.03.2014 г. N 226, от 19.12.2014 г. N 26, от 29.10.2015 г. N 60, от 15.01.12019 г. N 179) и определяет виды поощрения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, (далее - муниципальный служащий), и порядок их применения.

2. Муниципальный служащий может быть поощрен за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей.

3. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) помещение фотографии на доску почета.

4. Муниципальный служащий может быть представлен к государственным наградам Российской Федерации, наградам Рязанской области и наградам муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, в порядке, предусмотренном соответственно федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.

5. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

6. Инициировать вопрос о поощрении муниципальных служащих вправе: руководитель муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, по собственной инициативе либо непосредственный руководитель структурного подразделения муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, в котором замещает должность муниципальный служащий.

7. Инициатива о поощрении муниципального служащего оформляется предложением на имя руководителя органа местного самоуправления.

Предложение о поощрении муниципального служащего должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач и уровень его профессионализма.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением оформляется в форме распоряжения администрации муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, или главы муниципального образования - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, которое доводится до сведения муниципального служащего.

В решении о поощрении указывается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также конкретный вид поощрения. Вид поощрения, размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления в каждом конкретном случае в зависимости от заслуги муниципального служащего.

8. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей.

Объявление благодарности может производиться одновременно с выдачей денежной премии в соответствии с настоящим Положением.

9. Поощрение в виде выдачи премии применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей:

- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Поощрение в виде выдачи премии выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, премия выплачивается по одному из оснований.

10. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей: в связи с юбилеями при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет или прекращением муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

Награждение ценным подарком может производиться одновременно с выдачей денежной премии и (или) награждением почетной грамотой в соответствии с настоящим Положением.

Стоимость ценного подарка не должна быть более одного должностного оклада.

11. Поощрение в виде награждения почетной грамотой применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу свыше 5 лет в муниципальном образовании - Успенское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

Награждение почетной грамотой может производиться одновременно с награждением ценным подарком в соответствии с настоящим Положением.

12. Поощрение в виде помещения фотографии на доску почета применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей, личный вклад в развитие системы местного самоуправления и эффективную деятельность органов местного самоуправления. Помещение фотографии на доску почета осуществляется с письменного согласия работника.

13. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

14. Финансирование расходов, связанных с поощрением муниципальных служащих, производится за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.