Приложение. Порядок оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области

Приложение
к решению Думы Юргамышского
муниципального округа Курганской области
от 1 июля 2022 года N 68
"О порядке оплаты труда муниципальных
служащих Юргамышского муниципального
округа Курганской области"

Порядок
оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области

1. Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области" и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

2. Оплата труда муниципального служащего Юргамышского муниципального округа Курганской области (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".

3. Размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы Юргамышского муниципального округа Курганской области.

Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к Порядку.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;

5) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области" в процентом отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий, специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу.

В случае если муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения органа местного самоуправления Юргамышского муниципального округа Курганской области мотивированное предложение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) вносит непосредственный руководитель муниципального служащего.

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

4) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях:

1) при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего;

2) при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне.

8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области".

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области.

9. Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (далее - премия).

Выплата премии муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется ежемесячно в течение календарного года по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда с учётом оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей.

Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель муниципального служащего до сдачи табеля учета использования рабочего времени за текущий месяц, представляет в отдел правового обеспечения, кадров и противодействия коррупции (работнику, в чьи должностные обязанности входит ведение кадровой работы) информацию на муниципальных служащих, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Информация
об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих Юргамышского района
(указать отдел)
за _________ месяц ________ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Коэффициент эффективности * (указывается балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) **
1	2	3	4

______________________________

^* - устанавливается в диапазоне 0-3 балла в соответствии с таблицей 2.

^** - указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 2.

(наименование должности руководителя)

(подпись)

(ФИО)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) заносит ее в информацию об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих Юргамышского района:

Показатель коэффициента эффективности (балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
		Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	0	Наличие двух взысканий в текущем месяце	-
0,1-1,0 (включительно)	до 10%	Наличие одного взыскания в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном, качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий особой важности и сложности
1,1-2,0 (включительно)	до 20%	Отсутствие взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение служебных заданий особой важности и сложности со сроком исполнения "срочно".
2,1-3,0 (включительно)	до 30%	Отсутствие взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Участие в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп, рейдов, субботников и т.д.) Отсутствие нарушений дисциплины труда.

10. Выплата премии по итогам работы за месяц производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.

11. Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о выплате премии по итогам работы за месяц муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, в полном объеме, если в течение этого месяца муниципальным служащим качественно и оперативно были выполнены задания (поручения) высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также заданий, требующих повышенного внимания).

12. Денежное вознаграждение заместителю Главы Юргамышского муниципального округа Курганской области - руководителю отдела по социальной политике в виде премии по итогам работы за месяц выплачивать с учетом показателей:

- увеличение количества суицидов, количества попыток суицидов среди несовершеннолетних детей Юргамышского муниципального округа Курганской области;

- увеличение количества несовершеннолетних детей, поставленных на учет в наркологический кабинет ГБУ "Юргамышская центральная районная больница";

- увеличение количества правонарушений несовершеннолетних детей Юргамышского муниципального округа Курганской области.

Оценка работы заместителя Главы Юргамышского муниципального округа Курганской области - руководителя отдела по социальной политике проводится с учетом данных показателей ежеквартально, в сравнении с предыдущим кварталом.

Суммарно показатели влияют на объем премии по итогам не ниже 15%.

13. Единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в процентах к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

14. Муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за календарный год единовременно выплачивается денежное вознаграждение пропорционально отработанному ими времени.

Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год муниципальным служащим производится не позднее последнего месяца текущего календарного года.

15. За исполнение служебных заданий особой важности или сложности муниципальному служащему единовременно один раз в год выплачивается денежное вознаграждение по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Единовременное денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученное направление деятельности в области муниципального управления.

Размер единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области.

16. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского района в размере не более двух должностных окладов в год.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

17. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

18. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области.

19. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области осуществляется в следующем размере:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех с половиной должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двух с половиной должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в рамках штатного расписания и в соответствии с правовыми актами руководителей органов местного самоуправления об установлении указанной надбавки, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области - в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы;

6) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере трех должностных окладов;

20. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского района между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

21. Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих Юргамышского муниципального округа Курганской области остается в распоряжении органа местного самоуправления Юргамышского муниципального округа Курганской области и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему.