Приложение

Приложение
к Решению Шарыповского
окружного Совета депутатов
от 21.12.2023 N 35-289р

Утверждено
Решением Шарыповского
окружного Совета депутатов
от 24.12.2020 N 8-54р

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее - выборные должностные лица и лица, замещающие иные муниципальные должности), и муниципальных служащих органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа.

1.2. Расчет размера фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с порядком, установленным Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 г. N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" (далее - Постановление 512-п) для 5 группы муниципальных образований края.

Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного поощрения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с абзацем третьим пункта 3.8.1 настоящего Положения с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется на уровне значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".

Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда, муниципальных служащих, осуществляющих государственные полномочия, определяется на уровне значения размера должностного оклада, установленного Законом края о наделении органов местного самоуправления соответствующими государственными полномочиями.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (количество должностных окладов в расчете на год):

- должностной оклад - 12;

- ежемесячная надбавка за классный чин - 4;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - 7,2;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3;

- ежемесячное денежное поощрение - 24,1;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0,2;

- премии - 2,7;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - 4,0.

Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, применяется с коэффициентом, исчисляемым в соответствии с порядком определения коэффициента, применяемого к количеству должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда в муниципальных округах, установленным приложением N 7 к Постановлению 512-п.

Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда, установленное настоящим пунктом, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий.

Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем семнадцатым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели.

Для выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, за исключением главы муниципального образования, дополнительно к денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению могут выплачиваться премии.

Предельный размер премии выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности за исключением главы муниципального образования, в год устанавливается в размере, не превышающем 10 процентов 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

1.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.2 настоящего Положения.

1.5. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих является расходным обязательством Шарыповского муниципального округа.

2. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности производится в виде денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, а также на премии начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

2.4. В месяце, в котором выборным должностным лицам и лицам, замещающим иные муниципальные должности, производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размеры ежемесячного денежного поощрения, увеличиваются на размер, рассчитываемый в соответствием с пунктом 6 Предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленных Постановлением 512-п.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

3.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин.

3.5.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

3.5.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3.6. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.7. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение.

3.8.1. Муниципальным служащим округа ежемесячно выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей составляет 2,6 должностных окладов.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей муниципальных служащих, осуществляющих служебную деятельность в территориальных подразделениях местной администрации, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность "руководитель территориального подразделения местной администрации", составляет 2,3 должностных окладов.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, определенные в соответствии с первым - вторым абзацами настоящего пункта, увеличиваются на 3000 рублей.

В месяце, в котором муниципальному служащему производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размеры ежемесячного денежного поощрения, увеличиваются на размер, рассчитываемый в соответствием с пунктом 13 Предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных Постановлением 512-п.

3.8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.

3.8.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.8.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения могут быть уменьшены по решению представителя нанимателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение.

3.8.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:

а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - от 10 до 80 процентов;

б) за несвоевременную подготовку документов, отчетов - от 10 до 80 процентов;

в) за недостоверность подготовленных отчетных данных - от 10 до 80 процентов;

г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50 процентов;

д) за нарушение служебной этики - от 10 до 50 процентов;

е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя - от 10 до 80 процентов;

ж) в случае наложения дисциплинарных взысканий до снятия дисциплинарного взыскания - 80 процентов;

з) на период прохождения испытательного срока - 80 процентов.

Конкретный размер или процент снижения устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3.8.6. Основанием для подготовки проекта распоряжения (приказа) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является служебная записка непосредственного руководителя.

3.8.7. Председатель Шарыповского окружного Совета депутатов при назначении и снижении размеров денежного поощрения муниципальным служащим Шарыповского окружного Совета депутатов обязан руководствоваться правилами, изложенными в п.п. 3.8.1 - 3.8.6 настоящего пункта.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.9.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.9.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной п.п. 3.9.1. настоящего Положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

3.9.3. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3.9.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.10. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии в соответствии с положением о премировании согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.11.1. Муниципальным служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании правового акта работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска".

3.11.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.12. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников в соответствии с положением согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Решение.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Размер
ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности

Наименование должности	Сумма, рублей в месяц
Размеры денежного вознаграждения
Глава округа	43 810
Председатель контрольно-счетного органа Размеры ежемесячного денежного поощрения	19 447
Аудитор контрольно-счетного органа	13 542
Размеры денежного поощрения
Глава округа	55 572
Председатель контрольно-счетного органа Размеры ежемесячного денежного поощрения	26 335
Аудитор контрольно-счетного органа	19 250

Приложение N 2
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Муниципальные служащие, осуществляющие решение вопросов местного значения
Заместитель главы округа	12 673
Руководитель отраслевого (функционального) органа	9 910
Начальник отдела	8 440
Заместитель начальника отдела	8 030
Помощник председателя Шарыповского окружного Совета депутатов	7 705
Контролер-ревизор	7 705
Главный специалист	7 705
Ведущий специалист	7 150
Системный администратор (администратор баз данных)	6 927
Специалист 1-ой категории	6 043
Специалист 2-ой категории	4 941
Руководитель территориального подразделения местной администрации	8 116
Заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации	7 304
Главный специалист территориального подразделения местной администрации	5 623
Ведущий специалист территориального подразделения местной администрации	5 427
Специалист 1-й категории территориального подразделения местной администрации	4 889
Специалист 2-й категории территориального подразделения местной администрации	4 017
Муниципальные служащие, осуществляющие государственные полномочия
Заместитель главы округа	11 521
Начальник отдела	7 673
Заместитель начальника отдела	7 301
Главный специалист	7 004
Ведущий специалист	6 499
Специалист 1-ой категории	5 494
Специалист 2-ой категории	4 492

Приложение N 3
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Положение
о порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа за особые условия муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качества выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должности муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по группам должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- высшая - от 50 до 90 процентов;

- главная - от 30 до 80 процентов;

- ведущая - от 20 до 80 процентов;

- старшая - от 10 до 60 процентов;

- младшая - от 10 до 60 процентов.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, осуществляющих служебную деятельность в территориальных подразделениях администрации округа, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность "руководитель территориального подразделения администрации округа" устанавливается при назначении на должности муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по группам должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- высшая - от 50 до 70 процентов;

- главная - от 30 до 60 процентов;

- ведущая - от 20 до 60 процентов;

- старшая - от 10 до 40 процентов;

- младшая - от 10 до 40 процентов.

5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

6. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия муниципальной службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.

7. Основными критериями для установления надбавок являются:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- исполнение функциональных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники);

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

- наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя.

9. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Положение
о премировании муниципальных служащих, выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих, выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности в органах местного самоуправления Шарыповского муниципального округа, за исключением главы муниципального образования (далее - должностные лица).

2. Премирование должностных лиц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления округа, их структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении должностными лицами своих должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения должностными лицами эффективности и качества деятельности, достижения конкретных результатов деятельности.

3. Должностным лицам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за квартал, год.

4. Выплата премии может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются должностным лицам за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются должностным лицам с учетом их личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений.

Премирование должностных лиц по итогам работы за квартал, год производится с учетом фактически отработанного должностным лицом в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности.

5. Порядок и условия выплаты премии муниципальным служащим администрации Шарыповского муниципального округа устанавливаются постановлением Главы Шарыповского муниципального округа.

Порядок и условия выплаты премии выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности в Шарыповском окружном Совете депутатов, Контрольно-счетном органе Шарыповского муниципального округа, устанавливаются постановлением Председателя Шарыповского окружного Совета депутатов.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Положение
о выплате материальной помощи муниципальным служащим

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского муниципального округа.

2. Муниципальным служащим округа может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родители, дети, родные братья и (или) сестры).

3. Единовременная выплата производится по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, на основании письменного заявления муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи и прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4. Размер материальной помощи муниципальным служащим устанавливается индивидуально по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, в том числе:

- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - 3 000 рублей;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников - 5 000 рублей.