Приложение N 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю МДОУ за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений города Белокуриха

Порядок
и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю МДОУ за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей

1. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю МДОУ за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей (далее - Порядок) установлен для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МДОУ, с целью их стимулирования для эффективности деятельности и качественного выполнения должностных обязанностей (далее - стимулирующая выплата).

2. Решение об установлении руководителю МДОУ стимулирующей выплаты на календарный год и ее размере принимается приказом Комитета на основании оценочного листа результативности профессиональной деятельности руководителя МДОУ, оформленного рабочей группой по оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МДОУ (далее - рабочая группа).

3. Оценка результативности профессиональной деятельности руководителей МДОУ осуществляется рабочей группой в соответствии с критериями согласно пункта 10 настоящего Порядка.

4. Размер стимулирующей выплаты руководителя МДОУ устанавливается исходя из суммы набранных баллов.

Стоимость одного балла рассчитывается путем деления общей величины фонда стимулирования руководителей МДОУ (в рублях) на сумму баллов, набранную всеми руководителями МДОУ.

5. В случае смены руководителя МДОУ стимулирующая выплата для принятого руководителя МДОУ устанавливается в размере, утвержденном приказом Комитета для ранее работающего руководителя МДОУ, на один год.

Для руководителя, у которого предыдущим местом работы в должности руководителя было иное МДОУ, стимулирующая выплата сохраняется в размере, утвержденном приказом Комитета по предыдущему месту работы, на один год.

6. В случае открытия новых МДОУ для принятого руководителя стимулирующая выплата устанавливается исходя из среднегородского балла на один год.

Для руководителя, у которого предыдущим местом работы в должности руководителя было иное МДОУ, стимулирующая выплата сохраняется в размере, утвержденном приказом Комитета по предыдущему месту работы, на один год.

7. Решение о снижении размера стимулирующей выплаты руководителю МДОУ принимается председателем Комитета в форме приказа Комитета в следующих случаях:

7.1. Нарушение устава МДОУ, локальных актов МДОУ - на 30 процентов;

7.2. Нарушение исполнительской дисциплины - на 30 процентов;

7.3. Нарушение муниципальных правовых актов - на 50 процентов;

7.4. Не предоставление, нарушение срока предоставления отчетности - на 50 процентов;

7.5. За применение к руководителю МДОУ меры дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания -на 30 процентов;

- в виде выговора -на 50 процентов.

Руководителю МДОУ, имеющему дисциплинарное взыскание, уменьшение стимулирующей выплаты производится в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

При привлечении руководителя МДОУ к дисциплинарной ответственности при наличии не снятого взыскания процент снижения размера стимулирующей выплаты суммируется.

В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе, размер допустимых удержаний из заработной платы работника, снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

8. Срок снижения размера стимулирующей выплаты устанавливается приказом Комитета о снижении размера стимулирующих выплат руководителю МДОУ.

9. Средства фонда оплаты труда, предусмотренные на стимулирующие выплаты руководителю МДОУ, могут быть перераспределены среди работников МДОУ в соответствии с Положением о порядке осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МДОУ, утвержденным локальным актом МДОУ.

10. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МДОУ следующие:

10.1. Соответствие деятельности МДОУ требованиям законодательства в сфере образования:

- отсутствие предписаний надзорных органов в отношении МДОУ образовательного процесса - 5 баллов;

- отсутствие жалоб со стороны родителей, педагогов, воспитанников:

- полностью отсутствуют - 5 баллов.

Максимальное количество баллов - 10 баллов.

10.2. Кадровое оснащение:

10.2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии со штатным расписанием:

- 96-100 процентов - 3 балла;

- 79-95,99 процентов - 2 балла;

- 60-78,99 процентов - 1 балл;

- менее 60 процентов - 0 баллов.

10.2.2. Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников МДОУ не менее 22 процентов - 4 балла.

Максимальное количество баллов - 7 баллов.

10.2.3. Доля педагогических работников с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогов:

- 45 процентов и более - 3 балла;

- 35-44,99 процентов - 2 балла;

- 25-34,99 процентов - 1 балл;

- менее 25 процентов - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 3 балла.

10.3. Обеспечение комплексной безопасности участников образовательного процесса и охраны труда в МДОУ:

10.3.1. Отсутствие случаев травматизма - 2 балла;

10.3.2. Отсутствие неисполненных предписаний со стороны:

- Роспотребнадзора - 2 балла;

- Госпожнадзора - 2 балла;

- Госэнергонадзора - 1 балл.

Максимальное количество баллов - 7 баллов.

10.4. Обеспечение доступности дошкольного образования для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья:

10.4.1. Создание условий для детей-инвалидов:

- условия созданы - 2 балла;

- условия не созданы - 0 баллов.

10.4.2. Реализация адаптированных образовательных программ в группах общеразвивающей направленности:

- наличие программ - 3 балла;

- отсутствие программ - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 3 балла.

10.5. Организация питания воспитанников:

- нарушения отсутствуют - 1 балл;

- нарушения имеются - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 1 балл.

10.6. Посещаемость воспитанниками МДОУ от плановой мощности:

- 85 процентов и выше - 5 баллов;

- 74-84,99 процентов - 4 балла;

- 70-73,99 процентов - 3 балла;

- ниже 70% - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 5 баллов.

10.7. Число пропусков по болезни одним ребенком в год:

- менее 9 дней - 3 балла;

- 9-12 дней - 2 балла;

- 13-15 дней - 1 балл;

- более 15 дней - 0 баллов.

10.8. Информационная открытость:

- деятельность МДОУ освещается в средствах массовой информации (публикации в газетах и журналах, передачи радио, телевидения) - 1 балл за каждую публикацию.

Максимальное количество баллов - 5 баллов.

10.9. Эффективное руководство деятельностью инновационной площадки:

- региональная инновационная площадка (каждая тема) - 5 баллов.

Максимальное количество баллов - 10 баллов.

10.11. Подготовка педагогов к участию в профессиональном конкурсе "Воспитатель года":

- участие в конкурсе - 3 балла;

- наличие призеров - 5 баллов;

- наличие победителей - 10 баллов.

10.12. Участие в конкурсном движении коллектива МДОУ:

- всероссийский уровень - 3 балла;

- региональный уровень - 2 балла;

- городской уровень - 1 балл;

- отсутствие участия - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 6 баллов.

10.13. Организация и проведение на базе МДОУ конкурсов, научно-практических конференций, семинаров (за исключением мероприятий региональной инновационной площадки), освещенных в средствах массовой информации:

- муниципальный уровень - 1 балл;

- региональный уровень - 2 балла, но не более 4 баллов;

- федеральный уровень - 3 балла, но не более 6 баллов.

Максимальное количество баллов - 11 баллов.

10.14. Участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения):

- всероссийский уровень - 3 балла, но не более 6 баллов;

- региональный уровень - 2 балла, но не более 4 баллов;

- городской уровень - 1 балл;

- отсутствие участия - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 11 баллов.

10.15. Привлечение дополнительных ресурсов в МДОУ (финансовых, материально-технических, организационных, научных), в том числе за счет выигранных грантов (программ):

- 2 и более привлеченных ресурсов - 2 балла;

- 1 ресурс - 1 балл;

- отсутствие привлеченных ресурсов - 0 баллов.

10.16. Участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:

- наличие участия - 1 балл;

- отсутствие участия - 0 баллов.

10.17. Наличие в учреждении первичной профсоюзной организации.

Охват профсоюзным членством:

- 50% - 1 балл;

- 75% - 2 балла;

- 100% - 3 балла

отсутствие - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 3 балла;

10.18. Научный потенциал руководителя МДОУ:

наличие личных публикаций за отчетный период:

- международного и всероссийского уровня - 3 балла;

- краевого уровня - 2 балла;

- муниципального уровня - 1 балл.

Максимальное количество баллов - 6 баллов.

10.19. Личное участие руководителя МДОУ:

10.19.1. В профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях:

- международного уровня - 4 балла;

- федерального уровня - 3 балла, но не более 6 баллов;

- краевого уровня - 2 балла, но не более 4 баллов;

- муниципального уровня - 1 балл.

Максимальное количество баллов - 16 баллов.

10.20. Наличие в МДОУ руководителя городского методического объединения:

- наличие руководителя - 1 балл;

- отсутствие руководителя - 0 баллов.

Максимальное количество баллов - 1 балл.