Приложение 7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки

Приложение 7
к Положению

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1. Ресурсообеспеченность учреждения
1.1.	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в спортивном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды	5 баллов - при соответствии; 0 баллов - при несоответствии; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
1.2.	Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, душевых)	5 баллов - при обеспечении; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	Журнал по санитарно-гигиеническим требованиям
1.3.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	5 баллов - при обеспечении; применение "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб	Журнал по технике безопасности
1.4.	Эстетические условия помещений	5 баллов - отвечают современным требованиям	Журнал по санитарно-гигиеническим требованиям
1.5.	Наличие электронной почты, сайта	5 баллов - при наличии	Сайт учреждения, электронная почта
1.6.	Привлечение молодых специалистов	2 балла за каждого молодого специалиста	Кадровые документы
1.7.	Эффективность работы тренеров-преподавателей по подготовке спортсменов, получивших звание мастера спорта России, мастера спорта международного класса, мастера спорта; спортивные разряды кандидата в мастера спорта, I разряда	5 баллов - Мастер спорта международного класса; 4 балла - Мастер спорта России; 3 балла - Мастер спорта; 2 балла - кандидат в Мастера спорта	Протокол соревнований
1.8.	Организация внутри школьных соревнований и соответствие уровня спортивных результатов спортсменов минимальным требованиям по спортивной подготовленности	5 баллов - более 4 соревнований; 3 балла - 3 соревнования	Отчет о проведении соревнований
1.9.	Отсутствие нарушений трудового законодательства	4 балла - отсутствие нарушений; применение "штрафных" баллов - при наличии нарушений	Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб и вышестоящих органов
1.10.	Работа по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессиональной ориентации занимающихся	До 8 баллов	Сайт учреждения, отчеты
1.11.	Своевременность прохождения спортсменами медицинского осмотра и его результативность	10 баллов - свыше 80% 5 баллов - 50-80%	Медицинские книжки
1.12.	Выполнение спортивной школой требований Устава, учебных планов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание, организацию и методы учебно-тренировочного и воспитательного процесса	6 баллов	Отчет о деятельности учреждения, сайт учреждения, отчет по государственному заданию
1.13.	Привлечение внебюджетных средств для развития учреждения	5 баллов - свыше 30% 4 балла - до 30%	Отчет по финансово-хозяйственной деятельности (далее - ФХД), баланс учреждения
1.14.	Сохранность контингента высококвалифицированных спортсменов	10 баллов - при позитивной динамике (100%)	Отчет по государственному заданию
1.15.	Увеличение высококвалифицированных спортсменов	3 балла - от 1 до 2 человек; 5 баллов - от 3 и выше человек	Отчеты по аттестации
1.16.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	6 баллов	Отчет по исполнению плана ФХД
1.17.	Эффективное использование средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики на выполнение государственного задания	5 баллов; применение "штрафных" баллов - при наличии нарушений	Отчет по государственному заданию, наличие актов органов финансового и учредительного контроля
1.18.	Реализация учреждением мероприятий календарного плана	5 баллов	Отчет по исполнению плана ФХД
1.19.	Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации спортивной подготовки)	5 баллов - при отсутствии случаев травматизма, нарушений охраны труда и предписаний; применение "штрафных" баллов - при наличии случаев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний, соответствующих контрольно-надзорных органов	Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб, статистическая отчетность 7-травматизм, акты Н-1
1.20.	Результативность выполненных спортсменами переводных нормативных требований по общей физической подготовке (далее - ОФП), специальной физической подготовке (далее - СФП) технической и теоретической подготовке	5 баллов - свыше 90%; 3 балла - от 75 до 89%	Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
1.21.	Пропуск учебно-тренировочных занятий по болезни	4 балла - при позитивной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при увеличении	Журнал посещаемости
1.22.	Создание условий для организации отдыха и оздоровления спортсменов в каникулярное время	5 баллов - охват 100%; 3 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50-74%	Приказы о летних лагерях
1.23.	Организация физического воспитания контингента с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии	3 балла - при организации	Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
1.24.	Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися	4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися	Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
1.25.	Организация и участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"	5 баллов - при ежегодной организации	Отчёт о проделанной работе
2. Морально-психологический климат в коллективе
2.1.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и тренерско-преподавательского состава на неправомерные действия руководства школы и тренерско-преподавательского состава	3 балла - при отсутствии; применение "штрафных" баллов - при наличии	Журнал регистрации обращений граждан, сайт учреждения, годовой отчет о деятельности учреждения

Критерии,
понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п\п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измерители	"Штрафные" баллы
1.	Травматизм обучающихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-5
2.	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)	Да	-5
3.	Предписания органов пожарного надзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)	Да	-5
4.	Обоснованные жалобы участников спортивно-образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах	Да	-5

Шкала
установления доплат для руководителей учреждений

Примерное количество баллов - 220.

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1. Качество обучения учащихся
1.1.	Освоение государственного стандарта по всем предметам базисного учебно-тренировочного плана в % к числу обучающихся	5 баллов - 100% 3 балла - не менее 95% 1 балл - не менее 90%	Программа развития по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами
1.2.	Достижения спортсменов на спортивных соревнованиях	10 баллов - международный и всероссийский уровень; 7 баллов - региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень	Протоколы спортивных соревнований
1.3.	Сохранность контингента и общедоступность учебно-тренировочных занятий	3 балла - деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям; при отсутствии снятие "штрафных" баллов	Отчет о выполнении государственного задания, ДО-1
2. Качество управленческой деятельности
2.1.	Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине	3 балла - при отсутствии применение "штрафных" баллов - при наличии	Журнал посещаемости
2.2.	Планирование учебных групп в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников спортшколы	8 баллов	План комплектования групп
2.3	Своевременность прохождения обучающимися медицинского осмотра и его результативность	10 баллов	Наличие медицинских книжек
2.4.	Демонстрация достижений тренеров-преподавателей через систему открытых уроков, гранты, публикации	5 баллов - всероссийский уровень; 4 балла - региональный уровень; 2 балла - муниципальный уровень	Сайт учреждения
2.5.	Реализация инноваций: разработка и проведение методической учебы и других мероприятий по проблемам развития спортивной подготовки	2 балла - инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности учебно-тренировочной деятельности; 0 баллов - инновации отсутствуют или неэффективны	Сайт учреждения
2.6.	Наличие собственных публикаций	4 балла - всероссийский уровень; 3 балла - региональный уровень. При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы	Сайт учреждения
3. Физическое здоровье и уровень воспитания
3.1.	Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, результативность выполнения спортсменами переводных нормативных требований по ОФП, СФП, технической и теоретической подготовке	15 баллов - свыше 90%; 10 баллов - от 75 до 89%	Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
3.2.	Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде	6 баллов - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение "штрафных" баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка обучающимися учреждения	Предписания контрольно-надзорных служб
3.3.	Восстановление психического и физического здоровья спортсменов (дни здоровья, спартакиады, соревнования)	5 баллов - данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга). При наличии призовых мест: 10 баллов - международный и всероссийский уровень; 7 баллов - региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень. При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы	Календарный план, государственное задание
3.4.	Организация обучения детей с отклонениями в развитии	5 баллов - (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям)	Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
	Итого	125

Шкала
установления доплат для заместителей руководителей учреждений

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

80% - 89%) баллов - устанавливается доплата в размере 60%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя и специалистов по безопасности

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Осуществление текущего и перспективного планирования деятельности учреждения по своему направлению	10 баллов	Наличие плана и справки, подтверждающей реализацию
2.	Результативность проведения учений по эвакуации	8 баллов	Справка, заверенная руководителем учреждения
3.	Качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	10 баллов	Справка, заверенная руководителем учреждения
4.	Эффективность и качество организации работ по обеспечению безопасности на массовых и открытых мероприятиях	10 баллов	Справка, заверенная руководителем учреждения
5.	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	2 балла	Мониторинг психологического климата
6.	Результативность деятельности учреждения в области безопасности (участие в конкурсах, проектах, программах)	2 балла	Сертификаты участия
7.	Использование факторов внутренней и внешней мотивации персонала для профессионального роста (обеспечение повышения квалификации по вопросам безопасности)	4 балла	Анкетирование педагогов
8.	Популяризация работы учреждения: представление результатов работы на сайте школы, выступления на конференциях, семинарах и "круглых столах"	4 балла (баллы могут суммироваться (за каждую публикацию 4 балла)	Программа, мероприятия, тезисы выступлений
	Итого	50 баллов

Шкала
установления доплат для заместителей руководителя и специалистов по безопасности

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 80%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности заместителя руководителя по финансам, главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1.	Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год	3 балла	Приказы учреждения
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и отчетности в Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики (в сроки и в порядке, определенном Министерством)	3 балла	Замечание вышестоящих органов
3.	Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения	3 балла	Отчет по исполнению плана ФХД
4.	Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово-хозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований	5 баллов	Предписания контрольно-надзорных служб
5.	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей	3 балла	Инвентаризация ОС, НМА и материальных запасов
6.	Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности и других информационных технологий	3 балла	Ведение бухгалтерии и сдача бухгалтерской отчетности с использованием соответствующих автоматизированных программ
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии)	3 балла	Бухгалтерская отчетность
8.	Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов, за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов	5 баллов	Предписания и требования
9.	Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности	1 балл	Отчет об исполнении плана ФХД
10.	Участие в семинарах, совещаниях, конференциях в целях повышения профессионального уровня	1 балл	Сертификаты об участии или прохождении того или иного курса повышения квалификации
	Итого	30 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности методиста, инструктора-методиста

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность	3 балла	Отчет о проделанной работе
2.	Организация контроля за комплектованием учебных групп, количественным и качественным составом групп	3 балла	Отчет о проделанной работе
3.	Участие в разработке программ спортивной подготовки (мероприятий) с учетом индивидуальных и возрастных особенностей личности по видам спорта	3 балла	Отчет о проделанной работе, сайт учреждения
4.	Организация работы по повышению квалификации тренеров, проведение семинаров и курсов	3 балла	Отчет о проделанной работе, сайт учреждения
5.	Высокий уровень организации оздоровительного отдыха обучающихся в каникулярное время (восстановительных сборов)	3 балла	Приказ учреждения
	Итого	15 баллов

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности инструктора по физической культуре

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Отсутствие замечаний со стороны тренера-преподавателя по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки	5 баллов	Отчет руководителя
2.	Проведение мастер-классов, показательных выступлений для юных спортсменов в целях пропаганды спорта	5 баллов	Отчет руководителя
3.	Участие в спортивно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях: региональные всероссийские международные	5 баллов 6 баллов 7 баллов	Отчет руководителя
	Итого	33 балла

Показатели,
понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Травматизм учащихся во время образовательного процесса	Да	-5
2.	Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие отражение в административных актах	Да	-5
3.	Наличие систематических пропусков учащимися уроков без уважительной причины	Да	-5
4.	Невыполнение учебной программы	Да	-5
5.	Нарушение норм техники безопасности	Да	-5

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 75%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности начальника и сотрудников юридических служб (юрисконсульт)

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Своевременная и качественная подготовка документов по заключению договоров, контрактов по результатам конкурсов, торгов, аукционов, проведенных на электронных площадках (в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд")	Несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Отчеты учреждения
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, администрации и сотрудников учреждения по ведению кадровой документации	Жалобы имеются - 0 баллов жалобы отсутствуют - 5 баллов	Отчеты учреждения
3.	Организация и проведение семинаров, совещаний по разъяснению действующего законодательства	5 баллов	Отчеты учреждения
4.	Досудебное урегулирование конфликтных ситуаций, предотвращение судебных (юридически обоснованных) разбирательств по вине учреждения	Ситуация урегулирована - 5 баллов	Отчеты учреждения
5.	Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий	Несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Отчеты учреждения
	Итого	25 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 75%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности заведующего хозяйством (все рабочие должности)

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1.	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности со стороны контролирующих органов	Отсутствие - 3 баллов наличие - 0 баллов	Предписания надзорных служб
2.	Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности со стороны контролирующих органов	Отсутствие - 3 баллов наличие - 0 баллов	Предписания надзорных служб
3.	Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки	Отсутствие неполадок - 3 балла	Отчет учреждения
4.	Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной и канализационной сетей	Отсутствие - 3 балла	Предписания надзорных служб
5.	Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений учреждения	Отсутствие неполадок - 3 балла	Предписания надзорных служб
6.	Участие в различных комиссиях по списанию материальных ценностей	Участие - 3 балла	Отчет учреждения
7.	Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей	Отсутствие недостачи и излишек товарно-материальных ценностей - 5 баллов	Отчет учреждения
8.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих	Отсутствие неполадок - 3 балла	Отчет учреждения
9.	Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования	Отсутствие неполадок - 3 балла	Отчет учреждения
	Итого	29 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 30%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 20%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности врача

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1	2	3	4
1.	Своевременное выявление факта травматизма, отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения	3 балла	Журнал регистрации
2.	Организация и проведение лечебно-профилактических мероприятий по восстановлению и повышению спортивной работоспособности и реабилитации после перенесенных травм и заболеваний	3 балла	Журнал регистрации
3.	Отсутствие замечаний контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения	3 балла	Журнал регистрации
4.	Своевременное качественное оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях	3 балла	Журнал регистрации
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, обучающихся и их родителей	3 балла	Журнал регистрации
6.	Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению	3 балла	Журнал регистрации
7.	Использование в работе современных методов восстановления здоровья спортсменов	3 балла	Журнал регистрации
	Итого	21 балл

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

50% - 79 % баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности техника-программиста (системного администратора)

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Организация работы в учреждении, направленной на оптимизацию использования информационных технологий	3 балла	Отчет руководителя
2.	Отсутствие жалоб от сотрудников на работу техники	3 балла	Отчет руководителя
3.	Обеспечение сохранности и долговечности компьютерного, видео и аудио оборудования	3 балла	Отчет руководителя
4.	Организация разработки и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к служебной информации	3 балла	Отчет руководителя
5.	Проведение обучающих семинаров, консультаций по использованию компьютерной техники для сотрудников учреждения	3 балла	Отчет руководителя
	Итого	15 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

50% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности водителя, механика-водителя (персонала гаража)

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля	Отсутствие - 3 балла	Отчет руководителя
2.	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности	Отсутствие - 3 балла	Предписания надзорных служб
3.	Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации - путевых листов и другой документации	Отсутствие - 3 балла	Отчет руководителя
4.	Обеспечение бережного отношения к материально-техническому оборудованию (ценностям) и постоянная поддержка в рабочем состоянии транспортного средства	3 балла	Отчет руководителя
5.	Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации автомобиля и ПДД	Отсутствие - 3 балла	Отчет руководителя
	Итого	15 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

50% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 30%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности конюха в конноспортивных школах

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Своевременный и качественный уход за лошадьми и другими тягловыми животными, чистка животных, участие в их ветеринарном осмотре и лечении	До 5 баллов	Журнал регистрации
2.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм при содержании конюшен. Своевременная уборка и дезинфицирование конюшен	До 5 баллов	Журнал регистрации
3.	Своевременное кормление и поение согласно графику. Подготовка животных к выезду, запрягание, распрягание	До 5 баллов	Журнал регистрации
4.	Рациональное использования кормов	5 баллов	Журнал регистрации
	Итого	20 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

50% - 79 баллов - устанавливается доплата в размере 30%.

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности дежурного по спортивному залу

N п/п	Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Источник информации
1.	Отсутствие фактов порчи вверенного имущества	4 балла	Отчет руководителя
2.	Позитивная динамика уменьшения количества испорченного спортивного инвентаря и оборудования	3 балла	Отчет руководителя
3.	Отсутствие фактов травматизма учащихся	5 баллов	Отчет руководителя
4.	Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб со стороны учащихся и работников на санитарно-гигиеническое состояние спортивного зала	3 балла	Отчет руководителя
5.	Обеспечение сохранности и долговечности спортивного инвентаря и оборудования	5 баллов	Отчет руководителя
	Итого	20 баллов

Шкала
установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 80%.