Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Центр спортивной подготовки Карачаево-Черкесской Республики"

Приложение 2
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 20.03.2024 N 25

Примерное положение
об оплате труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Центр спортивной подготовки Карачаево-Черкесской Республики"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Центр спортивной подготовки Карачаево-Черкесской Республики", осуществляющего подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд в Карачаево-Черкесской Республике (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и устанавливает размеры и систему оплаты труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения "Центр спортивной подготовки Карачаево-Черкесской Республики" (далее - РГБУ "ЦСП КЧР", работники учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета, в пределах средств, выделенных по отрасли "Физическая культура и спорт" и средств полученных от приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании настоящего Положения об отраслевой системе труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения должна быть не менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.9. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и включает в себя все должности, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Рекомендуемые должности и штатная численность работников устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. При наличии у работников учреждения квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты с учетом условий труда, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Тренерам и иным специалистам устанавливаются стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства, а также устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Положением предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), к ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам, к ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 1, 2, 3 приложения 3 к настоящему Положению.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 2-х размеров указанной средней заработной платы и утверждается приказом Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера) определяются правовым актом Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики, в кратности до 3 среднемесячных заработных плат.

3.4. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, возлагается на руководителя учреждения.

3.5. Заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30 % ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 10 до 15 лет - ниже на 10%;

стаж работы от 5 до 10 лет - ниже на 20%;

стаж работы до 5 лет - ниже на 30%.

3.6. Главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается в следующем размере:

при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя;

при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.7. С учетом условий труда, руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

3.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

3.9. Стимулирующие надбавки руководителю, а также их размеры и порядок устанавливаются Министерством физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг (выполнение работ), а также иных результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.10.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских, бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики следует читать как "от 23 января 2009 г."

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются, как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику учреждения.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 20% от часовой ставки.

4.7. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.9. Выплата за работу в сельской местности и в высокогорных районах устанавливается в размере 25% к должностному окладу.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к Положению:

выплаты за квалификацию и коэффициенты квалификации (таблица - 1, 2, 3);

выплаты за стаж работы, выслугу лет; (таблица - 4) выплаты за достижения работникам в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные награды и звания (таблица - 5);

ежемесячная надбавка спортсмену (спортсмену-инструктору) за высокие спортивные результаты (таблица - 6);

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты молодым специалистам (возраст до 35 лет) (таблица - 1).

Следующие выплаты устанавливаются согласно критериям:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

за результативность профессиональной деятельности учреждения, размеры выплат приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера установлены приложением 3 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. На основании перечня критериев и показателей качества предоставления услуг, разработанного и утвержденного учреждением на основании приложения 4 к настоящему Положению, могут осуществляться выплаты за компетентность, интенсивность и качество выполняемых работ.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику также с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.7. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, но не может превышать 100 процентов.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим может быть увеличен (сокращен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Вновь принятым работникам учреждения ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и учреждениях спортивной подготовки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 4 приложения 3 к Положению.

5.9. Выплаты за достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, приведены в таблице 5 приложения 3 к настоящему Положению.

5.10. Спортсмену (спортсмену - инструктору) может устанавливаться ежемесячная надбавка за высокие спортивные результаты, в размерах приведенных в таблице 6 приложения 3 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за высокие спортивные результаты спортсмену (спортсмену - инструктору) выплачивается на основании выписки из протокола соревнований в процентах к должностному окладу, с момента, показанного спортсменом (спортсменом - инструктором) результата в течение одного календарного года (четырех лет для победителей и участников Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр). Если в период действия установленной ежемесячной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, а если спортсмен (спортсмен - инструктор) понизил свой спортивный результат, то по истечении года (четырех лет для победителей и участников Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр) размер ежемесячной надбавки понижается и вновь устанавливается в размерах согласно таблицы 6 приложения 3 к настоящему Положению, согласно спортивного результата.

При отсутствии у спортсмена (спортсмена - инструктора) спортивных результатов по истечении года (четырех лет для победителей и участников Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр) ежемесячная надбавка за высокие спортивные результаты не устанавливается.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником