Приложение N 2. Примерное положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников муниципального учреждения на учебный год

Приложение N 2
к приказу управления образования
Невьянского городского округа
от 20.03.2024 N 169-Д

Примерное положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников муниципального учреждения на учебный год

1. Общие положения

1.1 Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

1.2 Настоящее Положение утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципального учреждения.

1.3 Настоящее Положение распространяется на руководителя муниципального учреждения и на всех работников учреждения, занимающих педагогические должности (далее - педагогические работники).

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки

1.1 Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в муниципальном учреждении создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия).

1.2 Комиссия создаётся с целью:

- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией муниципального учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;

- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

1.3 Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.

1.4 Руководитель муниципального учреждения создает необходимые условия для работы Комиссии.

1.5 В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.

1.6 Формирование, состав Комиссии:

1.1.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.

1.1.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных членов Комиссии.

1.1.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем муниципального учреждения, представители работников муниципального учреждения, делегируемые выборным органом первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзный комитет) или при его отсутствии представительным органом работников, представитель профсоюзного комитета.

1.1.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя муниципального учреждения.

1.1.5. Председателем Комиссии является руководитель муниципального учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.

1.7 Порядок работы Комиссии:

1.1.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в установленные руководителем сроки.

1.1.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.

1.1.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.

1.1.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.

1.1.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.

1.1.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.

1.1.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и скреплены печатью.

1.1.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.

1.1.9. основании решения Комиссии руководитель муниципального учреждения издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.

3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год

1.1 Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.

1.2 Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.

1.3 Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4 Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их письменного согласия.

1.5 Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном учреждении.

1.6 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.

1.7 распределении учебной нагрузки на новый учебный год в пер