Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 01 марта 2024 г. N 516-па

Приложение N 1
К Порядку установления
выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных учреждений Анивского
городского округа, осуществляющих
деятельность в области
физической культуры и спорта

Критерии
оценки и показатели эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих эффективность их деятельности

NN пп	Критерии эффективности деятельности руководителей	Показатели эффективности деятельности руководителей	Количество баллов
1.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг	до 5
2.	Своевременность исполнения поступивших поручений (распоряжений) от Учредителя, всех видов запросов, в том числе от граждан	Соблюдение сроков исполнения поручений (распоряжений) и предоставление ответов и отчетов	до 20
		Отсутствие замечаний по качеству предоставленных ответов и отчетов, исполненных поручений	до 20
		Отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей, в том числе поручений (распоряжений) начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики, курирующего вице-мэра, мэра Анивского городского округа	До 20
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о деятельности учреждения на сайте учреждения.	До 5
4.	Участие в грантовых проектах, конкурсах	Активное участие в грантовых проектах, конкурсах (подача заявок на участие, увеличение активов учреждения, полученных от успешного участия в грантовых проектах, конкурсах) в отчетном периоде	До 10
5.	Проведение спортивно-массовых мероприятий	Отсутствие замечаний по качеству организации и проведения мероприятий.	До 10
6.	Исполнение указа Президента РФ в части соблюдения установленного контрольного уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратности 4; Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителей, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратности 4; Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда не должна составлять более 40%;	До 5
7.	Работа с кадрами	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	До 5
ВСЕГО баллов:			До 100