Приказ Министерства промышленности и торговли Кузбасса от 20 марта 2024 г. N 01-05/38 "Об оценке профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжением Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 10.11.2023 N 175-рг "Об оценке профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса", в целях оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса.

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса", официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Кузбасса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министр промышленности и торговли Кузбасса

Л.В. Старосвет

Утверждена
приказом
Министерства промышленности
и торговли Кузбасса
от 20.03.2024 N 01-05/38

Методика
оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса

1. Настоящая Методика разработана с целью повышения объективности и прозрачности оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса, граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса (далее соответственно - кандидат, гражданская служба) в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса (далее - Министерство).

При назначении государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса на должности гражданской службы внутри Министерства, в котором данные государственные гражданские служащие Кемеровской области - Кузбасса замещают должности гражданской службы, оценка профессионального уровня не проводится.

2. При назначении кандидатов на должности гражданской службы в Министерство используются следующие методы оценки:

а) индивидуальное собеседование;

б) тестирование;

в) интервью по компетенциям.

3. На индивидуальном собеседовании заместитель председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министр промышленности и торговли Кузбасса (далее - руководитель), заместитель министра промышленности и торговли Кузбасса и (или) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение, оценивают профессиональный уровень кандидата на основании представленных им документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В ходе оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям по решению руководителя могут использоваться иные методы оценки в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397.

Критериями оценки профессионального уровня кандидатов при индивидуальном собеседовании с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы выступают:

1) знание основных направлений развития профильной сферы;

2) наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем;

3) наличие опыта и результатов работы в профильной сфере;

4) умение работать в специализированных программах;

5) убедительность (аргументированность) речи.

Каждый критерий оценивается по пятибалльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число. Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования - 5.

Результат индивидуального собеседования указывается в карте оценки профессионального уровня кандидата на замещение должности государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве (далее - карта оценки) по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

4. После прохождения индивидуального собеседования кандидат направляется на прохождение тестирования для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Кемеровской области - Кузбасса, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - тестирование).

Тестирование не проводится при назначении на должность гражданской службы кандидата, включенного в кадровый резерв Администрации Правительства Кузбасса, Министерства иных исполнительных органов Кемеровской области - Кузбасса, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв или по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Тестирование проводится управлением организационной и кадровой работы Министерства по мере необходимости.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 48 вопросов.

На каждый вопрос может быть только один правильный вариант ответа.

Время для прохождения тестирования кандидатом составляет 50 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, а также выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении требований, установленных абзацем восьмым настоящего пункта, тестирование кандидата прекращается, соответствующая запись вносится в карту оценки.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 76-100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 61-75% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 46-60% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 31-45% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 16-30% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0-15% вопросов.

Результаты тестирования кандидата указываются в карте оценки.

5. Результаты индивидуального собеседования и тестирования являются основанием для проведения интервью по компетенциям с заместителем министра промышленности и торговли Кузбасса, руководителем структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение, и сотрудником управления организационной и кадровой работы.

Проведение интервью по компетенциям является завершающим этапом в оценке кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, которое проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки профессиональных качеств по каждой группе должностей согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

Каждая компетенция оценивается по пятибалльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число. Максимальный балл по итогам интервью по компетенциям - 5.

6. Итоговая оценка профессионального уровня кандидата вычисляется как среднеарифметическое число по результатам методов оценки, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Максимальный балл по итогам оценки - 5.

6.1. В случае если кандидат не проходит тестирование по основаниям, указанным в абзаце втором пункта 4 настоящей Методики, в карте оценки делается соответствующая запись с указанием даты прохождения тестирования.

В этом случае итоговая оценка профессионального уровня кандидата вычисляется как среднеарифметическое число по результатам индивидуального собеседования и интервью по компетенциям. Максимальный балл по итогам оценки - 5.

6.2. Если итоговая оценка кандидата составляет от 4 до 5 баллов, это свидетельствует о его высоком профессиональном уровне, от 2 до 3 - среднем, от 0 до 1 - низком.

В случае если итоговая оценка профессионального уровня от 0 до 1 и руководитель принимает решение о приеме кандидата на должность государственной гражданской службы Министерства, то заместитель министра промышленности и торговли Кузбасса или руководитель структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение, составляет индивидуальный план повышения профессионального уровня кандидата, согласованный с управлением организационной и кадровой работы, по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике. Индивидуальный план повышения профессионального уровня кандидата направляется управлением организационной и кадровой работы Министерства в департамент кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса течение 10 рабочих дней с момента назначения кандидата на должность гражданской службы.

По результатам исполнения индивидуального плана повышения профессионального уровня кандидата, назначенного на должность гражданской службы в Министерстве, управление организационной и кадровой работы представляет отчет в департамент кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса в течение 5 рабочих дней с момента его исполнения.

7. Результат интервью по компетенциям, итоговая оценка профессионального уровня кандидата, рекомендации заместителя министра промышленности и торговли Кузбасса, руководителя структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение, и сотрудника управления организационной и кадровой работы заносятся в карту оценки.

8. Карта оценки является подтверждением прохождения кандидатом оценки профессионального уровня и приобщается к материалам личного дела кандидата управлением организационной и кадровой работы Министерства.

9. Карта оценки носит рекомендательный характер для руководителя и не является основанием для отказа в назначении на должность гражданской службы.

Приложение N 1
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области - Кузбасса
в Министерстве промышленности
и торговли Кузбасса

Карта
оценки профессионального уровня кандидата на замещение должности государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, на замещение которой претендует кандидат:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Результат индивидуального собеседования с заместителем председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министром промышленности и торговли Кузбасса, заместителем министра промышленности и торговли Кузбасса и (или) руководителем структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Кузбасса, в котором планируется назначение.

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность лица, проводившего оценку профессионального уровня кандидата	Критерии оценки	Количество баллов (от 1 до 5)
	1) знание основных направлений развития профильной сферы
	2) наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем
	3) наличие опыта и результатов работы в профильной сфере
	4) умение работать в специализированных программах
	5) убедительность (аргументированность) речи

Итоговый балл_____________________________________________________

Результаты тестирования

Оценка уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, Устава Кемеровской области - Кузбасса, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий	Количество баллов

Результат интервью по компетенциям с заместителем министра промышленности и торговли Кузбасса, руководителем структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение и сотрудником управления организационной и кадровой работы:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность лица, проводившего оценку профессионального уровня кандидата	Количество баллов

Итоговая оценка профессионального уровня кандидата:

__________________________________________________________________

(высокий (от 4 до 5), средний (от 2 до 3), низкий (от 0 до 1)

Рекомендации заместителя министра промышленности и торговли Кузбасса, руководителя структурного подразделения Министерства, в котором планируется назначение и сотрудника управления организационной и кадровой работы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Заместитель председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министр промышленности и торговли Кузбасса	_______________________
	(подпись, Ф.И.О.)
Заместитель министра промышленности и торговли Кузбасса	_______________________
	(подпись, Ф.И.О.)
Руководитель структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Кузбасса	_______________________
	(подпись, Ф.И.О.)
Сотрудник управления организационной и кадровой работы Министерства промышленности и торговли Кузбасса	_______________________
	(подпись, Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области - Кузбасса
в Министерстве промышленности
и торговли Кузбасса

Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью по компетенциям на высшую группу должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

N п/п	Компетенции	Индикаторы	Балл (от 0 до 5)
1	2	3	4
1	Принятие управленческих решений	Видит вопросы, проблемы и возможности; предлагает и рассматривает альтернативы; называет возможные последствия каждого из вариантов решений; разрабатывает алгоритм "что делать"; выбирает вариант решения и несет за него ответственность
2	Стратегическое мышление	Видит перспективу и развитие отрасли; способен определять приоритеты; соотносит принимаемые решения и шаги со стратегическими целями деятельности, устанавливает причинно-следственные связи; экспериментирует и изобретает новые подходы, которые не являются очевидными для других, но оказываются хороши в долгосрочной перспективе
1	2	3	4
3	Способность к управлению изменениями	Является флагманом, проводником изменений, предлагает новые возможности и пути организации работы; вырабатывает стратегию внедрения изменений; находит позитивное в предложениях об изменениях; способен быстро ориентироваться при изменении условий; способен преодолевать сопротивление внешней среды
4	Мотивирование подчиненных	Вовлекает других в процесс деятельности; владеет разнообразными инструментами мотивации; демонстрирует вовлеченность в процесс выполнения общей задачи; демонстрирует уверенность в том, что сотрудник справится с заданием; поддерживает сотрудника, признает результаты
5	Командное взаимодействие	Устанавливает и поддерживает долгосрочные партнерские отношения с другими людьми внутри и вне организации, расширяет круг контактов; в своих действиях учитывает потребности других людей, вырабатывает взаимовыгодные решения, проявляет готовность идти на компромисс; четко, ясно, последовательно и логично излагает свою позицию в необходимых для собеседника форме и объеме; аргументированно объясняет другим свою точку зрения; оказывает влияние и заручается поддержкой других для продвижения идей, решений, проектов

Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью по компетенциям на главную группу должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

N п/п	Компетенции	Индикаторы	Балл (от 0 до 5)
1	2	3	4
1	Постановка задач и организация работы подчиненных	Дает четкие формулировки; определяет необходимые ресурсы и расставляет приоритеты; определяет сроки и методы работы; озвучивает результат, к которому стремится; запрашивает обратную связь на понимание задачи
2	Контроль и оценка исполнения	Систематизировано ведет дела и отлично управляет своим временем; определяет сроки, форму, качество работ; устанавливает промежуточные контрольные точки, корректирует пути достижения; оценивает исполнение, дает обратную связь; предупреждает и минимизирует спады в работе
3	Ориентация на достижение результата	Создает описание конечного результата, устанавливает сроки его достижения; определяет способы и пути достижения результата; корректирует пути достижения в случае необходимости; проявляет настойчивость при возникновении трудностей; концентрируется на главном
1	2	3	4
4	Мотивирование подчиненных	Вовлекает других в процесс деятельности; владеет разнообразными инструментами мотивации; демонстрирует вовлеченность в процесс выполнения общей задачи; демонстрирует уверенность в том, что сотрудник справится с заданием; поддерживает сотрудника, признает результаты
5	Персональная эффективность	Обладает решительной уверенностью и верой в собственные возможности; проявляет инициативу и осуществляет все возможные действия для выполнения работы в установленные сроки; сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость и продолжает работать, пока не достигнет результата; обеспечивает контроль над процессами и людьми; адаптирует свои намерения к непредвиденным обстоятельствам

Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью по компетенциям на ведущую группу должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

N п/п	Компетенции	Индикаторы	Балл (от 0 до 5)
1	2	3	4
1	Ориентация на достижение результата	Уточняет критерии результата, которого нужно достичь; определяет способы и пути достижения результата; проявляет настойчивость при возникновении трудностей; концентрируется на главном; понимает смысл своей работы
2	Командное взаимодействие	Готов включаться в решение общей задачи (проблемы); видит общий результат и свою роль в нем; согласовывает свои действия с действиями других участников и умеет слушать других; отказывается от своего решения в пользу более выгодного для команды; аргументированно преодолевает возражение и умеет вести переговоры
3	Способность к саморазвитию	Знает, к чему стремится; знает свои сильные и слабые стороны; видит динамику собственного роста; активно ищет пути для саморазвития и стремится расширить свои взгляды; активно ищет обратную связь, чтобы использовать ее для себя
4	Планирование деятельности и результатов	Осуществляет четкое планирование выполнения поставленной задачи с указанием срока (реального и критического); оценивает свои возможности; строит алгоритмы решения задач; укладывается в срок исполнения; стремится к получению максимального результата
1	2	3	4
5	Персональная эффективность	Обладает решительной уверенностью и верой в собственные возможности; проявляет инициативу и осуществляет все возможные действия для выполнения работы в установленные сроки; сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость и продолжает работать, пока не достигнет результата; обеспечивает контроль над процессами; адаптирует свои намерения к непредвиденным обстоятельствам

Компетенции и индикаторы
для оценки профессиональных качеств при проведении интервью по компетенциям на старшую группу должностей государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса

N п/п	Компетенции	Индикаторы	Балл (от 0 до 5)
1	2	3	4
1	Планирование деятельности и результатов	Осуществляет четкое планирование выполнения поставленной задачи с указанием срока (реального и критического); оценивает свои возможности; строит алгоритмы решения задач; укладывается в срок исполнения; стремится к получению максимального результата
2	Способность к саморазвитию	Знает, к чему стремится; знает свои сильные и слабые стороны; видит динамику собственного роста; активно ищет пути для саморазвития и стремится расширить свои взгляды; активно ищет обратную связь, чтобы использовать ее для себя
3	Качественная подготовка документов	Знает и соблюдает требования к составлению документов; соблюдает структуру документа; понимает смысл и предназначение документа; соблюдает четкость и ясность изложения; внимателен к деталям
4	Сбор и анализ информации	Знает различные источники получения информации; структурирует информацию; делает выводы; осознает цель и озвучивает результат, к которому стремится; внимателен к деталям
1	2	3	4
5	Гибкость и готовность к изменениям	Предлагает новые способы действия, повышающие эффективность исполнения должностных обязанностей; рассматривает идеи и предложения других по повышению эффективности исполнения должностных обязанностей и реализует их; в короткие сроки переключается с выполнения одной задачи на другую; не снижает качества работы при необходимости выполнять несколько задач; быстро изменяет подход к решению проблем, переходя от выполнения одной задачи к другой и наоборот

Приложение N 3
к Методике оценки
профессионального уровня
государственных гражданских
служащих Кемеровской
области - Кузбасса, граждан
Российской Федерации,
претендующих на замещение
должностей государственной
гражданской службы
Кемеровской области - Кузбасса
в Министерстве промышленности
и торговли Кузбасса

Индивидуальный план
повышения профессионального уровня кандидата, назначенного на должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве промышленности и торговли Кузбасса

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Направления работы	Ресурсы	Сроки
Повышение профессионального уровня в рамках мероприятий профессионального развития
Работа с наставником
Самообразование
Иное