Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155, 15.09.2021 N 770, 25.05.2022 N 335, 04.08.2022 N 544, 20.09.2022 N 668, 19.10.2023 N 904, 17.01.2024 N 26)

Приложение
к постановлению
администрации города
от 26.03.2024 N 236

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155, 15.09.2021 N 770, 25.05.2022 N 335, 04.08.2022 N 544, 20.09.2022 N 668, 19.10.2023 N 904, 17.01.2024 N 26)

1. Пункт 1.5 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения. Расчет фактической заработной платы указанной категории работников учреждения производится из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Выплата доплаты до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

При расчете заработной платы в целях исполнения настоящего пункта иные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, премиальные выплаты по итогам работы за год и по итогам выполнения особо важных и срочных заданий не учитываются.".

2. В разделе IV:

2.1. Подпункт 4.7.3 пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере за норму рабочего времени для установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за год не ограничена.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".

2.2. Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Снижение (лишение) выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы за месяц, год работникам учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20 процентов.".

3. В разделе V:

3.1. Подпункт 5.8.6 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 30%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за которые предусмотрена административная ответственность, - 30%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за исключением нарушений, за которые предусмотрена административная ответственность, - 10%;

- нарушения, связанные с неправомерным, необоснованным и (или) неэффективным использованием бюджетных средств, - 20%;

- нарушение установленных сроков сдачи отчетности, представления информации по запросу учредителя - 10%;

- недостоверность отчетов, информации по запросу учредителя - 20%;

- невыполнение протокольных поручений - 10%.

Решение о снижении установленной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения принимается главой города на основании ходатайства учредителя. Решение о снижении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется правовым актом главы города.

Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется приказом учредителя.

Параметры, критерии и конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Снижение размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20 процентов.".

3.2. Абзацы девятый, десятый пункта 5.9 изложить в новой редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере за норму рабочего времени для установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".

4. Абзац третий пункта 7.1 раздела VII изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также средств на доплату до уровня минимального размера оплаты труда в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.".