Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
городского округа Дзержинский
от 20.03.2024 N 126-ПГА

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 N 242-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта", постановлением Администрации городского округа Дзержинский от 05.05.2023 N 301-ПГА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Дзержинский, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений из средств местного бюджета осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, которым они руководят.

1.3. Предложения о стимулировании труда руководителей Учреждений вправе вносить главе городского округа Дзержинский заместитель главы городского округа.

1.4. Основанием для установления стимулирующих выплат из средств местного бюджета является распоряжение Администрации городского округа.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам Учреждения, в соответствии с порядком, действующим в Учреждении.

2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Единовременные выплаты устанавливаются:

за организацию и проведение значимых для городского округа Дзержинский массовых спортивно-зрелищных, развлекательно-игровых и досуговых мероприятий;

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

2.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальные).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальные) руководителям Учреждений производятся по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Единовременные выплаты производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 26 марта 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Дзержинский Московской области от 25 марта 2024 г. N 131-ПГА

См. предыдущую редакцию

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы рассчитываются ежеквартально и производятся ежемесячно в следующем за отчетным и по результатам прошедшего отчетного периода (квартала).

2.5. Установление премиальных выплат по итогам работы производится один раз в квартал в соответствии с Показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, и критериями оценки работы их руководителей (Приложение 1 к настоящему Порядку) в размере до 100% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств.

2.6. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям эффективности деятельности Учреждения и его руководителя (100 баллов), которая составляет 100% должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер ежеквартальной премиальной выплаты по итогам работы определяется количеством баллов, набранных руководителем Учреждения.

2.7. В срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители Учреждений направляют в отдел физической культуры и спорта Управления образования Администрации городского округа Дзержинский Московской области Отчет о результатах деятельности руководителя муниципального учреждения по форме, согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

2.8 Решение о рекомендуемых размерах премиальной выплаты по итогам работы, которое оформляется в виде Таблицы аналогичной приложению 1 к настоящему Порядку, принимается курирующим заместителем главы городского округа на основании Отчета и иных имеющих значение для принятия решения документов и предоставляется для согласования и направления предложения Главе городского округа Дзержинский о стимулировании труда руководителей Учреждений.

3. Перечень условий, при наступлении которых стимулирующие выплаты руководителю не назначаются

3.1. Установленные в соответствии с настоящим Порядком стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично распоряжением Администрации городского округа на основании мотивированной служебной записки курирующего заместителя главы городского округа.

3.1.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не начисляются в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетом периоде, в том числе за нарушение сроков и качества предоставления отчетных материалов и иных документов по запросам уполномоченных лиц;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

наличия зафиксированных несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей в Учреждении, выявленных в отчетном финансовом году;

допущенных нарушений трудового законодательства.