Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр"

Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.03.2024 N 252

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр" (далее - учреждение).

2. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда в учреждении.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права и нормативными правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

5. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Установление размеров, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

7. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

8. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень. Диспетчер	4 498
4-й квалификационный уровень. Механик	8 260
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень. Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда, инженер-электроник (электроник)	5 956
2-й квалификационный уровень. Инженер II категории	6 547
3-й квалификационный уровень. Бухгалтер I категории, инженер I категории, юрисконсульт I категории	7 187

9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Начальник отдела	10 838
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом	10 036
Ведущий специалист	7 187

10. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень. Сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3 481
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень. Водитель автомобиля	4 053

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

15. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Работникам учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты: за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, региональная выплата;

специальная краевая выплата;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

18. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:

1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:

N п/п	За продолжительность работы	Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных учреждениях города Красноярска, в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;

2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом	125
2	Юрисконсульт I категории	210
3	Инженер I категории	175
4	Инженер II категории	177
5	Инженер-электроник (электроник)	188
6	Инженер по охране труда	210
7	Инженер	208
8	Механик	142
9	Ведущий специалист	147
10	Бухгалтер I категории	150
11	Водитель автомобиля	181
12	Диспетчер	45
13	Сторож (вахтер)	85
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	125

Конкретный размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная выплата может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы;

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом	328
2	Юрисконсульт I категории	450
3	Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда, инженер-электроник (электроник), бухгалтер I категории	405
4	Механик	355
5	Ведущий специалист	405
6	Водитель автомобиля	341
7	Диспетчер	250
8	Сторож (вахтер)	325
9	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	396

4) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

5) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВ _УВ=О _ТПК _УВ-О _ТП,

где:

СКВ _УВ - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

О _ТП - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

К _УВ - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2024 года, К _УВ принимается равным 1.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, К _УВ рассчитывается по формуле:

К _УВ=(З _ПФ1+(СКВК _МЕСК _РК)+З _ПФ2)/(З _ПФ1+З _ПФ2),

где:

З _ПФ1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

З _ПФ2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

К _МЕС - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

К _РК - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

При расчете К _УВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

20. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по итогам работы) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

21. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки качества и результативности труда работников.

22. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный период с учетом фактически отработанного времени. Периодичность и порядок оценки результативности и качества труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работников, в том числе вновь принятых работников и работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

23. Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

24. Выплаты по итогам работы за плановый период осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 3 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты по итогам работы устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.

25. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за плановый период конкретному работнику устанавливаются в соответствии с балльной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C=C _1баллаБ _i,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

C _1балла - стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

,

где:

Q _стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

Q _{стим рук} - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в расчете на плановый период;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

Q _стим=Q _зп-Q _гар-Q _отп,

где:

Q _зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, специальной краевой выплаты на плановый период);

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

,

где:

N _отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, а также по водителям автобусов, осуществляющим перевозку детей, исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

диспетчер.

V. Единовременная материальная помощь

26. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

27. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

28. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения.

29. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

30. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается по согласованию с руководителем органа, координирующим деятельность учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

31. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

32. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

34. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании следующих объемных показателей:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество работников в учреждении	из расчета на каждого работника	1
2	Количество объектов капитального и текущего ремонта в зданиях муниципальных учреждений за календарный год	за каждый объект	1
3	Наличие автотранспортных средств в учреждении	за каждую единицу	1

35. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по согласованию с руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

36. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:

Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов)
I группа	II группа	III группа	IV группа
свыше 450	от 301 до 450	от 201 до 300	до 200

37. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

38. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу. К основному персоналу относится должность инженера I и II категории.

39. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

40. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

41. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено законодательством.

42. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения.

43. Количество должностных окладов руководителя, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 51,4 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретное количество должностных окладов руководителя, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, согласовывается органом, координирующим деятельность учреждения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.

44. Руководителю учреждения, заместителям, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы);

специальная краевая выплата;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

45. Руководителю, заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) персональная выплата за продолжительность работы:

N п/п	За продолжительность работы	Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных учреждениях города Красноярска, централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;

2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Руководитель учреждения	139
2	Заместитель руководителя по общим вопросам	105
3	Заместитель руководителя по материально-техническому и транспортному обеспечению	105
4	Заместитель руководителя по обеспечению технического сопровождения ремонтов зданий учреждений	105
5	Заместитель руководителя по организационно-правовой работе	105
6	Главный бухгалтер	45

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Руководитель учреждения	210
2	Заместитель руководителя по общим вопросам	210
3	Заместитель руководителя по материально-техническому и транспортному обеспечению	210
4	Заместитель руководителя по обеспечению технического сопровождения ремонтов зданий учреждений	210
5	Заместитель руководителя по организационно-правовой работе	210
6	Главный бухгалтер	210

46. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВ _УВ=О _ТПК _УВ-О _ТП,

где:

СКВ _УВ - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

ОТП - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

К _УВ - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2024 года, К _УВ принимается равным 1.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, К _УВ рассчитывается по формуле:

К _УВ=(З _ПФ1+(СКВК _МЕСК _РК)+З _ПФ2)/(З _ПФ1+З _ПФ2),

где:

З _ПФ1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

З _ПФ2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

К _МЕС - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

К _РК - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

При расчете К _УВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

47. Оценка результативности и качества труда руководителя учреждения для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, выплат по итогам работы осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения на основании предоставленных ими оценочных листов.

Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для заместителя и главного бухгалтера определяется руководителем учреждения.

48. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

49. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.

50. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителя учреждения согласовывается органом администрации города, координирующим деятельность учреждения и устанавливается на срок не более одного года.

51. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 3 к настоящему Положению.

52. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 3 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

53. Выплаты по итогам работы за плановый период руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру производится при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.

54. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.

55. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.

56. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Кратность
1	Руководитель учреждения	2,7
2	Заместитель руководителя	2,1
3	Главный бухгалтер	1,8

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 56 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.