Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за плановый период (месяц, квартал, год) работникам учреждения

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Ресурсно-технический центр"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за плановый период (месяц, квартал, год) работникам учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Индикатор	Предельное количество баллов в год*
1	2	3	4
1. Начальник отдела	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	25
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	22
	всего		72
2. Заместитель начальника отдела, заведующий отделом	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	25
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	18
	всего		68
3. Ведущий специалист	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	16
	всего		56
4. Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	15
	всего		55
5. Инженер II категории	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	19
	всего		59
6. Инженер I категории	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	23
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	20
	всего		63
7. Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории	качество подготовки и своевременность сдачи отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	20
	всего		70
8. Механик	своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30
	инициативный подход к работе	наличие предложений по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	20
	важные проекты, работы, мероприятия	организация или непосредственное участие в выполнении	11
	всего		61
9. Водитель автомобиля	своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
	участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	всего		35
10. Диспетчер	своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30
	участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	23
	всего		53
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	всего		30
12. Сторож (вахтер)	своевременное и качественное выполнение поручений и задач в соответствии с функциональными обязанностями	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	16
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	всего		26

* Исходя из 100-балльной системы.