Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за плановый период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Ресурсно-технический центр"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за плановый период (месяц, квартал, год) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

Должность	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Руководитель учреждения	организация эффективной работы учреждения по вопросам, отнесенным к уставной деятельности	обеспечение эффективного взаимодействия и результативности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
	обеспечение эффективной деятельности учреждения по расходованию бюджетных средств	обеспечение эффективности и экономности использования бюджетных средств	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
	организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе проведение важных работ	наличие важных работ, мероприятий	организация мероприятия	60
			участие	30
	всего			140
2. Заместитель руководителя	организация и осуществление работы по обеспечению эффективной деятельности учреждения по общим вопросам, по направлениям деятельности курируемых отделов	качественная и в полном объеме подготовка документов, писем, отчетов, контрактов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
	организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе проведение важных работ	наличие важных работ, мероприятий	организация мероприятия	60
			участие	30
	инициативный подход к работе	предложения по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	наличие письменных предложений	40
	всего			140
3. Главный бухгалтер	организация и обеспечение финансовой деятельности учреждения	своевременное составление и исполнение сметы учреждения, эффективное планирование расходов учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
		обеспечение своевременной оплаты за поставленные товары, предоставленные услуги и выполненные работы для нужд учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
	качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности	соблюдение установленных сроков	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
	инициативный подход к работе	предложения по улучшению деятельности учреждения (эффективное планирование, ресурсосбережение, внедрение новых методов работы, применение новых технологий)	наличие письменных предложений	20
	всего			140