Приложение. Изменения, которые вносятся в примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 14.03.2024 N 188

Изменения,
которые вносятся в примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

1. Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.13 следующего содержания:

"4.13. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается приказом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. Раздел IV Приложения N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника приказом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

3. Раздел IV Приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (выполнение утвержденного на 01 января текущего года плана по доходам) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)

".