Приложение. Изменения, которые вносятся в примерное положение Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 18.03.2024 N 190

Изменения,
которые вносятся в примерное положение Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

1. Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. В приложении N 3 к Примерному положению:

2.1. в графе "Условия осуществления выплаты" пункта 2.1 раздела II слова ", к должностному окладу " исключить;

2.2. раздел III изложить в следующей редакции:

"

III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

3. В приложении N 4 к Примерному положению:

3.1. в графе "Условия осуществления выплаты" пункта 2.1 раздела II слова ", к должностному окладу " исключить;

3.2. раздел III изложить в следующей редакции:

"

III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия - вес показателя 20%. 2. Уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением плана работы) - вес показателя 10%. 3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) - вес показателя 20%.	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				4. Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных локальным актом учреждения на отчетный период - вес показателя 50%.

".