Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр развития образования"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 18.03.2024 N 196

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр развития образования"

1. Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. Подпункт 5.5. раздела V Примерного положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются согласно разделу IV настоящего Примерного положения, перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем учреждения и его заместителями показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.".

3. Раздел IV Приложения N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

4. Раздел IV Приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%);	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%);
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества (вес показателя 20%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя учреждения локальным актом учредителя учреждения, для заместителя руководителя локальным актом учреждения (вес показателя 50%)

".