Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 18.03.2024 N 197

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

1. Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается приказом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. Раздел III Приложения N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	За квартал: до 100%) от должностного оклада; За год: до 100%) от оклада (должностного оклада).	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника приказом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

3. Раздел III Приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 20%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

".