Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 18.03.2024 N 193

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. Раздел IV Отраслевого положения дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Размеры выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются локальным актом организации, принятым на основании решения созданной в организации комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом организации в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. Подпункт 5.5. раздела V Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их заместителям устанавливаются согласно разделу IV настоящего Отраслевого положения, перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителями образовательных организаций и их заместителями показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их конкретные размеры принимаются учредителем организации, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных организаций и их конкретные размеры устанавливаются Положением об оплате труда работников образовательной организации.".

3. Пункт 4.1. раздела IV Приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"

4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых	выполнение показателей результативности деятельности	Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается -
		к основному персоналу категории "педагогические работники"	по итогам работы за период	Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 80%)	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств

".

4. Пункт 4.1. раздела IV Приложения N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%)	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств, в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации и при наличии финансовых средств
				2. Уровень исполнительской дисциплины в организации: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение организацией контрольных заданий) (вес показателя 10%);
				3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении организации, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении организации, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации) (вес показателя 10%);
				4. Привлечение внебюджетных средств на развитие организации (наличие положительной динамики доходов по сравнению с предыдущим отчетным периодом) (вес показателя 50%);
				5. Достижение организацией высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя организации локальным актом учредителя организации, для заместителя руководителя локальным актом организации (вес показателя 20%)

".