Приложение N 3. Положение о показателях и условиях премирования работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 3

Утверждено
приказом Департамента образования
Томской области
от 25.03.2024 N 18п

Положение
о показателях и условиях премирования работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

1. Настоящее Положение устанавливает показатели и условия премирования работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники).

2. Работникам устанавливаются премии, предусмотренные постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области".

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно при условии выполнения работником в течение соответствующего месяца нормы служебного времени исходя из установленной ему нормальной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, в том числе в случае, когда работнику установлен ненормированный рабочий день, а также при условии отсутствия распоряжения Департамента образования Томской области о наложении на работника в месяце, за который выплачивается премия, дисциплинарного взыскания (наличия распоряжения Департамента образования Томской области о снятии с работника дисциплинарного взыскания в том же месяце, в котором оно наложено) в следующих размерах в зависимости от должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник:

Наименование должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник Департамента образования Томской области	Наименование структурного подразделения Департамента образования Томской области	Размер ежемесячно выплачиваемой премии за качество выполняемых работ (в процентах от должностного оклада (оклада))
Главный бухгалтер	Отдел бухгалтерского учета и отчетности	250
Начальник отдела	Отдел планирования и обеспечения бюджетного процесса Комитета инфраструктуры и материально-технического обеспечения Отдел государственного заказа и закупок Отдел бюджетного планирования	220
	Отдел контроля и ревизии Отдел организационной деятельности Отдел по связям с общественностью Отдел безопасности образовательной деятельности	200
Заместитель главного	Отдел бухгалтерского учета и	190
бухгалтера	отчетности
Заместитель начальника отдела	Отдел планирования и обеспечения бюджетного процесса комитета инфраструктуры и материально-технического обеспечения Отдел государственного заказа и закупок Отдел бюджетного планирования	190
Руководитель группы	Отдел бухгалтерского учета и отчетности	190
Главный инженер	Комитет инфраструктуры и материально-технического обеспечения	110
Главный специалист по защите информации	Комитет по цифровой трансформации	110
Ведущий экономист	Отдел планирования и обеспечения бюджетного процесса Комитета инфраструктуры и материально-технического обеспечения Отдел государственного заказа и закупок Комитет экономической деятельности образования Отдел бюджетного планирования	120
	Отдел контроля и ревизии Комитет инфраструктуры и материально-технического обеспечения Отдел бухгалтерского учета и отчетности	100
Ведущий бухгалтер	Отдел контроля и ревизии Отдел бухгалтерского учета и отчетности	100
Ведущий юрисконсульт	Комитет правовой и кадровой работы	100
Ведущий специалист по связям с общественностью	Отдел по связям с общественностью	100
Специалист по охране труда	Отдел безопасности образовательной деятельности	90
Инженер I категории	Отдел безопасности образовательной деятельности Комитет по цифровой трансформации Вне структурных подразделений Департамента образования Томской области	90
Документовед	Отдел организационной деятельности	90
Заведующий архивом	Отдел организационной деятельности	90
Комендант	Отдел организационной деятельности	90
Водитель автомобиля	Отдел организационной деятельности	85
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Отдел организационной деятельности	90

При работе работника в условиях неполного рабочего времени либо при невыполнении работником нормы рабочего времени, указанной в абзаце первом настоящего пункта, выплата работнику премии за качество выполняемых работ производится пропорционально отработанному времени, в том числе в случае, когда работнику установлен ненормированный рабочий день.

Для выплаты работнику премии за качество выполняемых работ не требуется распоряжения Департамента образования Томской области о выплате указанной премии.

Сотрудник Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, извещает сотрудника Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, о применении к работнику дисциплинарного взыскания и о снятии с работника дисциплинарного взыскания не позднее следующего рабочего дня после дня принятия распоряжения Департамента образования Томской области о применении к работнику дисциплинарного взыскания либо о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

4. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год и премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работнику на основании распоряжения Департамента образования Томской области.

Распределение обязанностей между сотрудниками Департамента образования Томской области по обеспечению разработки проекта указанного распоряжения осуществляется начальником Департамента образования Томской области.

5. Предельный размер премии за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

6. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается при условии выполнения работником следующих показателей и условий премирования:

Критерии премирования
Показатель премирования	Условие премирования
высокие результаты выполненных работ	качественное выполнение работ
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	качественное выполнение работ
подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Департамента образования Томской области	качественное выполнение работ
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	качественное выполнение работ.

Работа считается выполненной работником качественно при отсутствии распоряжения Департамента образования Томской области о наложении на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанной работы.

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии выполнения работником следующих показателя и условия премирования:

Критерии премирования
Показатель премирования	Условие премирования
оперативное выполнение особо важных и срочных работ чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда	качественное выполнение работ.

Работа считается выполненной работником качественно при отсутствии распоряжения Департамента образования Томской области о наложении на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанной работы.