Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

Утверждены
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 28 марта 2024 года N 678

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. В абзаце первом пункта 30 слова "должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" заменить словами "62 000 (шестьдесят две тысячи) рублей".

2. Пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

43.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 1,0 должностной оклад;

43.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 12 должностных окладов согласно штатному расписанию.

Расчет фонда оплаты труда учреждения осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч=(ДО12+ДОКкх)РКСН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч=(ДОКсч)РКСН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

3. В абзаце втором пункта 45 слова "не менее 60%" заменить словами "не менее 50%".

4. В графе 4 пункта 1 приложения N 1:

4.1. в позиции 1.1.1 подпункта 1.1 цифры "19 880" заменить цифрами "22 325";

4.2. в позиции 1.2.1 подпункта 1.2 цифры "20 015" заменить цифрами "24 648";

4.3. в позиции 1.3.1 подпункта 1.3 цифры "28 577" заменить цифрами "29 700".

5. В графе 4 приложения N 2:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "В графе 3"

5.1. в пункте 3 цифры "25 720" заменить цифрами "26 600";

5.2. в пункте 4 цифры "19 880" заменить цифрами "24 648".

6. В графе 5 приложения N 3:

6.1. подпункт 2.2 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"до 100% от должностного оклада";

6.2. подпункт 3.1 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"62 000 рублей".

7. В приложении N 4:

7.1. в графе 5 подпункта 1.1 пункта 1 слова "до 10%" заменить словами "до 20%";

7.2. в пункте 2:

7.2.1. подпункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.	Премия по итогам работы за год	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	20% от должностного оклада	ежегодно";
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	20% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	20% от должностного оклада
			нарушение срока	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	20% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	20% от должностного оклада
			наличие обоснованных жалоб	0

7.2.2. подпункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.	Премия по итогам работы за квартал	выполнение плана доходов учреждения	выполнено	100% от должностного оклада	ежеквартально, при наличии средств";
			не выполнено	0%

7.3. подпункт 3.1 пункта 3 графы 5 изложить в следующей редакции:

"3.1.

Материальная помощь к отпуску

При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании заявления работника

62 000 руб.

один раз в год".

8. Подпункт 1.3 пункта 1 приложения N 6 изложить в следующей редакции:

"1.3. материальная помощь к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые пять лет оказывается на основании письменного заявления работника учреждения;".