Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность выполняемых работ

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников агентства по развитию
северных территорий и поддержке
коренных малочисленных народов
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность выполняемых работ

Должность

Показатель

Критерий оценки показателя

Оценка выполнения критерия

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Ведущий бухгалтер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения

к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

<< Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемых работ		Приложение >> N 4. Оценочный лист работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников агентства
	Содержание Приказ Агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 12 марта...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.