Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 29 марта 2024 г. N 847-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования" города Южно-Сахалинска и Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципального казенного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования" города Южно-Сахалинска, утвержденные постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.05.2016 N 1467-па"

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 10.01.2024 N 2-па "О повышении с 1 января 2024 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования" города Южно-Сахалинска, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.05.2016 N 1467-па (далее - Положение руководителей и специалистов), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.2. Размеры и условия оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области".".

1.2. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

4.2.1. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, установленном таблицей 1 Положения, за исключением случаев, указанных в пунктах 4.2.2 - 4.2.4 настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры ежемесячной надбавки за сложность напряженность и высокие достижения в труде

Наименование должностей руководителей и специалистов	Размер надбавки, в %		Разница между базовым и максимальным размером надбавки
	Базовый	Максимальный
Директор	100	150	50
Заместитель директора Начальник технического отдела Инженер по наладке и испытаниям Инженер-энергетик Юрисконсульт	80	150	70
Делопроизводитель Экспедитор	40	70	30

4.2.2. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (за исключением должности директора) производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:

- в виде замечания - на 20 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 25 пунктов ниже базового размера надбавки.

4.2.3. В случае оценки директором Учреждения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в таблице 2 Положения, ниже максимального уровня, размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице 1, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

Таблица 2

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

N п/п	Показатели эффективности и результативности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
Показатели эффективности - 40%
1.	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение должностной инструкции - 15 баллов	низкий (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей)	6
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются)	10
		высокое (выполнение должностных функций без замечаний)	15
2.	Качество и компетентность выполнения непредвиденных и ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания - 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3.	Профессиональная компетентность, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание и соблюдение норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами - 10 баллов	низкая	5
		средняя	7
		высокая	10
Показатели результативности - 60%
4.	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
5.	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно	10
		поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков,	20
6.	Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
7.	Организация собственного труда - 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	4
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
	Итого общий коэффициент по показателям		100%

4.2.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.2.5. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки (за исключением директора и заместителя директора Учреждения) представляется непосредственным руководителем работника на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

4.2.6. Директор учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами Учреждения по итогам работы Учреждения.

По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения в расчетном месяце.

4.2.7. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю директора устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.

4.2.8. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности Учредителем в пределах и на условиях, определенных настоящим Положением.".

1.3. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.4.1. Премия выплачивается в размере не более десяти должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.4.2. Основанием для выплаты премии работнику Учреждения (за исключением должности директора) является выполнение заданий особой важности и сложности.

4.4.3. Основными показателями для выплаты премии являются:

- достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности Учреждения;

- выполнение заданий по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада в общие результаты работы, оперативность работника и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;

- получение положительных результатов проверок деятельности Учреждения контрольными (надзорными) органами.

4.4.4. Основанием для начисления премии является представление директора Учреждения, в соответствии с которым специалистами по кадрам Учреждения готовится приказ о выплате премии.

4.4.5. Основанием для выплаты премии директору Учреждения является представление о премировании учредителя Учреждения, согласованное курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска и подписанное учредителем Учреждения, согласно приложению N 2 к Положению.

Критериями заполнения представления являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных работ;

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных поручений учредителя;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.".

1.4. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).".

1.5. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.3. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится в расчетном календарном году.".

1.6. Пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количеств