Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678, 31.05.2022 N 350, 25.07.2022 N 501, 09.12.2022 N 856, 30.03.2023 N 262, 21.07.2023 N 590, 17.11.2023 N 985)

Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.03.2024 N 247

Изменения,
которые вносятся в постановление администрации города от 21.06.2019 N 481 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города"
(с изменениями от 07.08.2019 N 639, 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 12.08.2021 N 678, 31.05.2022 N 350, 25.07.2022 N 501, 09.12.2022 N 856, 30.03.2023 N 262, 21.07.2023 N 590, 17.11.2023 N 985)

1. В пункте 5 слова "И.О. Воликовскую" исключить.

2. В приложении:

2.1. Пункт 1.5 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VIII настоящего Положения. Расчет фактической заработной платы указанной категории работников производится из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Выплата доплаты до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

При расчете заработной платы в целях исполнения настоящего пункта иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, премиальные выплаты по итогам работы за год и по итогам выполнения особо важных и срочных заданий не учитываются.".

2.2. В разделе V:

- абзац второй подпункта 5.7.3 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";

- дополнить пунктом 5.12 следующего содержания:

"5.12. Снижение (лишение) ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) работникам учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20%.".

2.3. В разделе VI:

- в пункте 6.5:

подпункт 6.5.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Параметры, критерии, размер установления и снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20 процентов.";

в подпункте 6.5.2:

абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20%.";

- в подпункте 6.6.9 пункта 6.6:

абзацы первый - третий изложить в следующей редакции:

"6.6.9. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 20%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за которые предусмотрена административная ответственность, - 30%;";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Снижение размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20%.".

2.4. Абзац третий пункта 8.1 раздела VIII изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов окладов, норматива оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также средств на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.".