Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 21 марта 2024 г. N 211

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

1. Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. В приложении N 3 к Примерному положению:

2.1. в графе "Условия осуществления выплаты" пункта 2.2 раздела II слова "к должностному окладу" исключить;

2.2. раздел IV изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100%) оклада (должностного оклада); до 200%) от должностного оклада в отношении работников, относимых к основному персоналу	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

3. В приложении N 4 к Примерному положению:

3.1. в графе "Условия осуществления выплаты" пункта 2.1 раздела II слова "к должностному окладу" исключить.

3.2. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%);	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств/ для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период/ для заместителей руководителя, локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)