Приложение. Изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению Администрации
города Муравленко
от 26.03.2024 N 239

Изменения,
которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Муравленко

1. Раздел IV Отраслевого положения дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.".

2. В Приложении N 3 к Отраслевому положению:

2.1. в графе "Максимальный размер выплаты" пункта 1.1 раздела I слово "(оклада)" исключить;

2.2. Раздел IV Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 300% от оклада (должностного оклада)	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	непривлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)

".

3. Раздел IV Приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 300% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	непривлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств/для заместителей руководителя, осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				Привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период/для заместителей руководителя, локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)

".