Приложение 1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных организаций Ряжского муниципального округа, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ряжского муниципального округа Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение 1
к постановлению
администрации
Ряжского муниципального округа
от 22.01.2024 г. N 106

Порядок
определения условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных организаций Ряжского муниципального округа, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ряжского муниципального округа Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных организаций Ряжского муниципального округа подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ряжского муниципального округа Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем организации - Управлением образования и молодежной политики Ряжского муниципального округа Рязанской области (далее - управление), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" ;

с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.

4. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются постановлением администрации Ряжского муниципального округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с установленными критериями. (Приложение 1)

5. Должностные оклады заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

Должностные оклады заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается постановление администрации Ряжского муниципального округа Рязанской области, в кратности от 1 до 4, с учетом установленных критериев дифференциации. (Приложение 2)

7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

8. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

10. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

- за качество выполняемых работ в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериями оценки эффективности работы их руководителей Ряжского муниципального района (приложение 3);

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель"и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;

11. Премирование руководителей организации по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения целевых показателей, устанавливается приказом управления образования и молодежной политики. Размер выплаты определяется пределом фонда оплаты труда.

12. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время;

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, при влекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

13. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

- за качество выполняемых работ в соответствии с показателями эффективности и критериями их деятельности устанавливаемых руководителем организации

- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;

- за почетные звания "Заслуженный учитель"и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.

14. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения показателей и критериев их деятельности, устанавливается руководителем организации. Размер выплаты определяется пределом фонда оплаты труда.

15. В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

16. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:

- руководителям организаций - не более 0,5 ставки должностного оклада;

- заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 0,5 ставки должностного оклада.

Выплата единовременной премии производится в пределах фонда оплаты труда.

17. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:

для руководителей организаций - управлением;

для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.

18. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.

19. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 0,5 ставки должностного оклада на основании их личных заявлений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

20. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:

в отношении руководителя организации - управлением;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.